Сторож в детском дошкольном учреждении (ДОУ) — это ключевой пост, от которого зависит безопасность детей, персонала и имущества. В статье разберёмся, как правильно составить трудовой договор со сторожем в ДОУ, каковы его обязанности, права и особенности режимов работы «сутки через трое» и «посменно». Приведём актуальный образец документа 2025 года, а также укажем контакты куда обращаться за помощью.

Почему особенно важен трудовой договор в ДОУ

Детский сад относится к объектам повышенной опасности (массовое пребывание детей, ограниченная эвакуация). Поэтому:

• все условия труда сторожа должны быть зафиксированы в письменном договоре;
• допускается как заключение договора на неопределённый срок, так и срочного (например, на время отпуска основного сторожа);
• должны быть указаны спецусловия: ночные смены, возможность привлечения в чрезвычайных ситуациях, прохождение медосмотров и т.д.

Основные разделы трудового договора со сторожем в ДОУ

Общие положения

Место работы: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № ___», расположенное по адресу: (указать точный адрес).

Функция: охрана территории, зданий и имущества учреждения, контроль за соблюдением пропускного режима, предотвращение проникновения посторонних лиц, пресечение хищений и вандализма.

Режим работы и график

На практике в ДОУ применяются два варианта:

1. Посменно-суточный «сутки через трое»:
   • 1-я смена: 07:00 текущего дня — 07:00 следующего дня;
   • затем 72 часа отдыха (3 полных суток).
2. Дежурный ночной с 19:00 до 07:00 (ежедневно, кроме выходных, которые определяются графиком).

Важно: любой график утверждается приказом заведующего и доводится до сведения сторожа под роспись за 1 месяц до введения.

Условия оплаты и доплаты

• оклад + районный коэффициент + северные надбавки (если регион предусматривает);
• ночные часы (с 22:00 до 06:00) оплачиваются с повышающим коэффициентом не ниже 20 % (ст. 154 ТК РФ);
• при работе в праздничные дни — двойная оплата или компенсация отгулом.

Обязанности сторожа в ДОУ

Согласно должностной инструкции (утв. приказом Минтруда РФ от № 31):

• осуществлять входной контроль (проверка пропусков, сопровождение педагогов/родителей);
• ежечасно обходить территорию ДОУ, фиксировать замечания в журнале обходов;
• проверять пожарную безопасность (закрыты ли окна, отключены ли электроприборы);
• немедленно сообщать о происшествиях заведующему и участковому;
• проходить обязательные медосмотры 1 раз в 12 месяцев.

Права сторожа

• отказаться от выполнения работы, если возникает риск жизни (ст. 379 ТК РФ);
• получать спецодежду (зимнее/летнее обмундирование, фонарь, рация);
• пользоваться помещением для отдыха между обходами (в ДОУ обычно выделяется комната охраны).

Варианты договора в зависимости от типа занятости

Основное место работы

Стандартный договор, включающий полный соцпакет: оплата больничных, отпуска 28 календарных дней, стаж для пенсии.

По совместительству

Допустимо, если сторож уже работает в другой организации. Условия:

• совокупная занятость не более 0,5 ставки в ДОУ;
• обязательно указать в договоре «работа по совместительству»;
• отпуска и больничные оплачиваются пропорционально отработанному времени.

Срочный трудовой договор

Заключается на период:

• отпуска или болезни основного сторожа;
• усиленной охраны (ремонтные работы, капитальное строительство).

Важно: срочный договор оформляется только с письменного согласия работника (ст. 59 ТК РФ).

Испытательный срок: да или нет?

Работодатель вправе установить испытательный срок до 3 месяцев. Однако:

• для пенсионеров и работников, заключающих срочный договор до 6 месяцев, испытательный срок не устанавливается;
• если сторож не справляется, договор расторгается за 3 дня до окончания испытательного срока с письменным уведомлением.

Бланк и образец трудового договора 2025

Ниже приведён краткий фрагмент (полный шаблон DOCX/PDF → см. контакты для скачивания).

Трудовой договор № ___ от «__» ____ 2025 г.
г. _________________

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № ___»,
    в лице заведующего ____________________, действующего на основании Устава,
    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
    гражданин(ка) ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,
    с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на работу в должности сторожа на условиях полного рабочего дня.
Место работы: ул. ___________, д. __, детский сад № ___.

Время работы
Режим: посменно-суточный «сутки через трое» с 07:00 до 07:00.
Перерыв на обед: 60 минут в любое время с 13:00 до 14:00.

Оплата труда
Оклад — _____ руб.
Надбавка за ночные часы — 20 %.
Выплата производится 2 раза в месяц: 20-го и 5-го числа.

Права и обязанности стороны
Работник обязан… (см. раздел 2.4 выше)
Работодатель обязуется… (см. раздел 2.5 выше)

Срок действия договора
Настоящий договор заключён на неопределённый срок.
Испытательный срок: 2 месяца.

Подписи сторон

Где скачать готовый бланк и получить консультацию

Бесплатные шаблоны и образцы

• Моё дело — шаблон «Трудовой договор со сторожем по совместительству» (DOCX, PDF): moedelo.org
• Юрист Муртазин — образцы для ДОУ, СНТ, школ: uristmurtazin.ru
• КонсультантПлюс — подборка актов и форм: consultant.ru

Горячие линии и контакты для бесплатной юридической помощи

Куда идти в регионе

• Владивосток: Центр трудовых отношений ТОС, ул. Алеутская, 12; тел. +7 (423) -40-45-50.
• Москва: ГКУ «Мой документ», любой МФЦ предоставит образец договора и консультацию по трудоустройству.
• Санкт-Петербург: Комитет по труду и занятости населения, ул. Малая Морская, 8; тел. +7 (812) -76-86-55.

Чек-лист: 5 шагов перед подписанием договора

1. Проверьте квалификационные требования (как минимум — отсутствие судимости, медкнижка).
2. Уточните график работы и механизм смены смен (кто подменит в случае болезни).
3. Закрепите в договоре размер обходов и обязательную регистрацию в журнале.
4. Запросите у заведующего должностную инструкцию и сверьте её с текстом договора.
5. Сохраните электронную копию договора (фото/скан) — пригодится при спорных вопросах.

Дата актуализации: 23 марта 2026 г.