24 марта 2026 г. — смена собственника имущества организации (продажа доли, передача активов новому инвестору и т. д.) не влечёт автоматического увольнения персонала, но обязывает соблюсти особый порядок уведомления. В статье — полный алгоритм действий кадровой службы, образцы документов и контакты профильных ведомств, куда можно обратиться за разъяснениями.
Что говорит закон
Ключевая норма — ст. 75 Трудового кодекса РФ. Её основные правила:
- Смена собственника сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с обычными сотрудниками.
- Новый собственник вправе расторгнуть договор только с тройкой «управленцев» — руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, и то не позднее трёх месяцев с даты государственной регистрации перехода права собственности.
- Реорганизация (слияние, выделение и пр.) также не освобождает компанию от обязанности сохранить права работников.
Пошаговый алгоритм уведомления персонала
Шаг 1. Определить дату факта смены собственника
Днем смены собственника считается дата внесения записи в ЕГРЮЛ (для ООО) или ЕГРИП (для ИП). С этого дня и отсчитываются 3 месяца для возможного расторжения договора с управленцами.
Шаг 2. Подготовить проект приказа о продолжении работы
Форма произвольная, но должна содержать:
- ссылку на реестровую запись о переходе права собственности;
- указание, что трудовые отношения продолжаются без изменений;
- обязанность работников подписать приложение к трудовому договору (изменение реквизитов работодателя).
Шаг 3. Издать приказ и разослать уведомления
Важно: для каждой категории персонала порядок отличается.
Рядовые сотрудники
- Форма уведомления, не регламентирована, но рекомендуется письменная.
- Срок — две недели до планируемого вступления нового собственника в права (чтобы сотрудник успел принять решение).
- Содержание: сообщение о смене собственника, подтверждение сохранения всех условий труда, право отказаться от продолжения работы с увольнением по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
«Тройка управленцев»
- Не позднее 3 месяцев с даты госрегистрации новый собственник издаёт приказ о расторжении договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и знакомит под роспись каждого руководителя.
- Одновременно выдаётся уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
Шаг 4. Оформить изменения в документах
- Внести запись в трудовую книжку или в электронную трудовую (ст. 66.1 ТК РФ): «Реквизиты работодателя изменены в связи с переходом права собственности».
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Ф. № Т-11 или произвольная форма).
- Обновить локальные акты (штаты, должностные инструкции) в части наименования и реквизитов.
Частые ошибки кадровой службы
- Увольняют всех «по сокращению» — это незаконно, если нет реального сокращения численности/штата и не соблюдена процедура (ст. 179, 180 ТК РФ).
- Забывают уведомить Роструд — при массовом увольнении (ст. 82 ТК РФ) за 2 месяца нужно направить информацию в территориальное подразделение службы.
- Переписывают трудовые книжки «с нуля», достаточно одной корректирующей записи.
Образцы документов
Уведомление о смене собственника для рядового сотрудника
ООО «ПромСтройСервис» г. Москва, г. УВЕДОМЛЕНИЕ № 15/УС г-ну Иванову В.В. В связи с переходом 100 % доли в уставном капитале ООО «ПромСтройСервис» к новому собственнику (запись в ЕГРЮЛ № 123456789 от г.) сообщаем: 1. Ваш трудовой договор № 17/ТД от г. продолжает действовать без изменения условий оплаты, режима труда и функциональных обязанностей. 2. В течение 14 календарных дней с момента получения настоящего уведомления вы вправе: – подтвердить готовность продолжать работу (подписать допсоглашение); – отказаться от продолжения работы, в этом случае трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 3. Для подтверждения решения просьба обратиться в отдел кадров до г. С уважением, (подпись) /Кадровик О.П./
Дополнительное соглашение к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 к трудовому договору № 17/ТД от г. Стороны трудового договора вносят изменения: 1. Пункт 1.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работодатель: ООО «ПромСтройСервис», ИНН 7708123456, ОГРН 1167749123456, юридический адрес: 125130, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, офис 5, новый собственник – ООО «Капитал-Инвест», ИНН 7708234567, доля 100 %». 2. Остальные условия трудового договора без изменений. 3. Настоящее соглашение подписано в 2 экземплярах и вступает в силу с г. (подписи сторон)
Что делать, если работник отказался продолжать работу
- Зафиксировать отказ в письменной форме (заявление работника).
- Издать приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сделать записи в трудовой книжке и выдать на руки не позднее последнего рабочего дня.
Ответственность работодателя за нарушение процедуры
| Нарушение | Ответственность по КоАП РФ | Размер штрафа, руб. |
|---|---|---|
| Увольнение без уведомления | ч. 1 ст. 5.27 | от 1 000 до 5 000 на должностное лицо; от 30 000 до 50 000 на юр. лицо |
| Отсутствие допсоглашения | ч. 1 ст. 5.27 | аналогично |
| Невыплата выходного пособия | ч. 6–7 ст. 5.27 | от 10 000 до 20 000 на должностное лицо; от 50 000 до 100 000 на юр. лицо |
Где получить консультацию и подать жалобу
- Онлайн-инспекция.рф — официальный сервис Роструда
- Сайт: https://онлайнинспекция.рф
- Мобильные приложения:
Google Play,
App Store,
RuStore
- Региональные инспекции труда
- Москва: +7 -95 343-91-44
- Санкт-Петербург: +7 -12 449-83-83
- Госуслуги/ЕСИА — подача жалоб и приём электронных обращений
- Регистрация: https://esia.gosuslugi.ru/registration/
- Юридическая консультация Минтруда РФ
- Адрес: 117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6
- Телефон: +7 -95 956-82-83, +7 -95 787-92-92
Чек-лист кадровика на день смены собственника
- Проверил запись в ЕГРЮЛ на портале ФНС.
- Распечатал приказ о продолжении работы и уведомления.
- Ознакомил под роспись всех сотрудников в день смены собственника.
- Заключил дополнительные соглашения в течение 3 рабочих дней.
- Обновил штампы, печати, реквизиты на бланках.
- Отправил сведения в ПФР и ФСС о новых реквизитах.
- Сформировал пакет документов на «управленцев» на случай их увольнения.
Внимание! Сохраняйте все первичные документы не менее 75 лет (ст. 22 «О архивном деле»). При любом споре именно они станут основательным доказательством законности действий работодателя.