Подготовлено по состоянию на 23 марта 2026 г.
В статье приведён обновлённый и адаптированный образец трудового договора (контракта), заключаемого между акционерным обществом и управляющим структурного подразделения (отдела, сектора). Документ соответствует положениям Трудового кодекса РФ и может быть использован как шаблон для разработки внутренних локальных актов.

Общие положения договора

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем (Акционерное общество) и Работником (управляющим структурного подразделения). Все права и обязанности сторон определяются:

• настоящим контрактом;
• действующими коллективными соглашениями;
• правилами трудового распорядка общества;
• нормами законодательства РФ.

Важно: любые изменения вносятся только по взаимному согласию сторон и оформляются письменным соглашением.

Назначение на должность: права и обязанности

Назначение

Работник принимается на должность Управляющего отделом (сектором) «__________» на основании приказа Генерального директора № ___ от «___» __________ 20__ г.

Основные обязанности управляющего

1. Организовывать выполнение подразделением задач Работодателя и обеспечивать максимально эффективную деятельность;
2. Рационально распределять обязанности между сотрудниками, способствовать созданию здорового психологического климата;
3. Вести планирование, учёт и своевременно предоставлять отчётность о деятельности подразделения;
4. Осуществлять подбор и представление кандидатур на вакантные должности;
5. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности;
6. Применять передовые методы управления, включая зарубежный опыт;
7. Давать конкретные указания подчинённым и контролировать их исполнение;
8. Точно и в срок выполнять поручения непосредственного руководства.

Права и обязанности Работодателя

• Определять и корректировать основные направления деятельности подразделения;
• Обеспечивать подразделение необходимыми материально-техническими и информационными ресурсами;
• Не вмешиваться в текущую деятельность без крайней необходимости, если задачи выполняются в полном объёме и в срок.

Рабочее время и время отдыха

Срок действия контракта

• Вариант 1: контракт заключён на неопределённый срок.
• Вариант 2: контракт заключён на срок с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. (не более 5 лет).

Испытательный срок: до ___ календарных месяцев. При отсутствии приказа об увольнении до окончания испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Оплата труда

Работодатель обязуется выплачивать управляющему:

1. Должностной оклад ________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией на ___ %.
2. Или ___ % от чистой прибыли общества за квартал, но не менее ________ рублей.
3. Или комбинированную систему: оклад + доля прибыли.

Дополнительно могут устанавливаться:

• персональная надбавка;
• ежемесячная/ежеквартальная премия;
• годовое вознаграждение по результатам работы.

Командировки

Работник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Контакты и юридическая поддержка

• Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву:
  ###-###-#### (федеральный номер для всех регионов РФ)
• Министерство труда и социальной защиты РФ:

  mintrud;gov.ru, тел.: +7 (495) -23-29-95

• Инспекция труда:
  онлайнинспекция.рф
• Шаблон договора в формате Word (*.doc):
  Скачать образец

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: можно ли совмещать должность управляющего с другой работой?

Ответ: по умолчанию — нет. Однако при наличии письменного согласия Работодателя возможно совмещение, за исключением случаев, прямо запрещённых законодательством или внутренними актами общества.

Вопрос: как оформить продление контракта после окончания срока действия?

Ответ: срок действия продлевается по соглашению сторон. Подписывается дополнительное соглашение, либо заключается новый контракт в установленном порядке.

Рекомендации по подписанию

1. Перед подписанием контракта ознакомьтесь с должностной инструкцией и локальными актами общества.
2. Проверьте все числовые значения (оклад, премии, сроки) и при необходимости согласуйте изменения.
3. Убедитесь, что испытательный срок не превышает 3 месяцев (ТК РФ, ст. 70).
4. Храните подписанный экземпляр контракта и все дополнительные соглашения.

Данный материал подготовлен в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному специалисту.