24 марта 2026 года. В последние годы крупнейшие российские компании активно внедряют грейдовую систему оплаты труда,
чтобы сделать заработную плату прозрачной и предсказуемой. ПАО «Россети Московский регион», не исключение.
Ниже вы узнаете, из каких грейдов состоит «Россети», как рассчитываются оклады и куда обращаться, если у вас остались вопросы.

Что такое грейды в «Россетях»

Грейд (grade) — это цифровой или буквенный уровень, которому присваивается каждая должность компании.
Чем выше грейд, тем больше:

• уровень ответственности;
• требования к квалификации;
• диапазон зарплаты.

Структура грейдов в ПАО «Россети Московский регион»

На 2026 год действует 9 уровней:

1. G1 — начальные операционные позиции (например, оператор call-центра). Диапазон зарплаты: 45 000 – 55 000 руб.
2. G2 — специалисты без опыта (инженер-стажёр). Диапазон: 55 000 – 70 000 руб.
3. G3 — специалисты с 1-3 годами опыта. Диапазон: 70 000 – 90 000 руб.
4. G4 — ведущие специалисты, 3-5 лет опыта. Диапазон: 90 000 – 120 000 руб.
5. G5 — старшие специалисты/начальники участков. Диапазон: 120 000 – 160 000 руб.
6. G6 — руководители среднего звена; Диапазон: 160 000 – 220 000 руб.
7. G7 — департамент-директора. Диапазон: 220 000 – 300 000 руб.
8. G8, вице-президенты. Диапазон: 300 000 – 450 000 руб.
9. G9 — члены правления. Индивидуальные контракты.

Как определяют грейд сотрудника

Ключевые критерии оценки

• Ответственность — число подотчётных сотрудников, степень влияния на безопасность энергоснабжения.
• Сложность задач, необходимость расчётов, проектирования сетей 0,4–110 кВ.
• Автономность принятия решений, от простого исполнения до утверждения инвестпрограмм.
• Квалификация — наличие допусков к работе с повышенным напряжением, высших категорий, степеней.
• Влияние на бизнес-результат — участие в проектах консолидации объектов электросетевого хозяйства физических и юридических лиц.

Типы расчётов

В «Россетях» применяют четвёртую степень сложности расчёта грейдов: матрицы компетенций взвешиваются с помощью
факторного анализа и привязываются к диапазонам зарплаты. Это исключает «человеческий фактор» и делает систему максимально прозрачной.

Как проходит повышение по грейдам

1. Ежеквартальная оценка KPI — автоматический скоринг по 12 показателям.
2. Аттестация — раз в год техническая комиссия проверяет соответствие грейду.
3. Решение HR-комитета — утверждается новый грейд и корректируется зарплата.

Основные преимущества для сотрудников

• Чёткое понимание, сколько можно заработать при переходе на новую позицию.
• Одинаковые оклады для одинаковых должностей по всей сети «Россети Московский регион».
• Возможность карьерного роста без смены компании.
• Прозрачная система премий: до 30 % оклада зависит от выполнения показателей безопасности и надёжности электроснабжения.

Подводные камни и как их избежать

Частые ошибки

• Занижение грейда при приёме на работу. Решение: запрашивать расшифровку критериев в письменном виде.
• Отсутствие привязки KPI к реальным задачам. Решение: фиксировать цели в индивидуальном плане.
• Задержка выплат при переходе на новый грейд. Решение: контролировать даты приказов через личный кабинет.

Контакты для обращений по вопросам грейдов

Если вы сотрудник или соискатель ПАО «Россети Московский регион» и хотите уточнить свой грейд, диапазон зарплаты или условия повышения, используйте следующие каналы:

Система грейдов в ПАО «Россети Московский регион» делает оплату труда прозрачной, а карьерный путь — понятным.
Зная свой грейд и соответствующий диапазон зарплаты, вы можете планировать профессиональный рост
и смело обращаться за помощью по указанным контактам.