Ниже приведён типовой проект Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, который может быть адаптирован к решению муниципального собрания (совета) вашего муниципального образования․

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, условия, критерии и порядок выплаты премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее, МУП), находящихся в муниципальной собственности․
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлениями Правительства РФ и уставом муниципального образования․
3. Действие Положения распространяется на руководителей МУП, назначаемых и освобождаемых от должности органами местного самоуправления․

Цели премирования

• Материальное стимулирование за достижение высоких производственно-финансовых показателей․
• Поощрение выполнения и перевыполнения ключевых целевых показателей (КПЭ/КЦП)․
• Снижение себестоимости продукции (работ, услуг) и рост рентабельности предприятия․
• Обеспечение прозрачности и обоснованности выплат в соответствии с требованиями налогового и муниципального законодательства․

Источники финансирования премий

Премии выплачиваются за счёт прибыли, остающейся в распоряжении МУП после уплаты налогов и обязательных платежей, с учётом:

• экономии по фонду оплаты труда (ФОТ);
• экономии по прочим статьям расходов;
• дохода от реализации продукции/услуг сверх плановых показателей;
• средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на стимулирующие выплаты (если это предусмотрено решением местной администрации)․

Важно: расходы на премирование не должны приводить к убыткам предприятия и/или нарушению обязательств по оплате налогов и долгов․

Критерии премирования и формула расчёта

Каждый год комиссией муниципального образования утверждаются показатели эффективности (КПЭ), по которым оценивается деятельность руководителя․ Примеры КПЭ:

1. Финансовые показатели
   • Рентабельность продаж ≥ 5 %․
   • Чистая прибыль (по форме 2 «Отчёт о финансовых результатах»)․
   • Объём выручки от реализации сверх плана․
2. Операционные показатели
   • Снижение себестоимости на 3 % и более․
   • Снижение просроченной дебиторской задолженности ≥ 10 %․
   • Доля собственных доходов МУП ≥ 70 % от общего объёма выручки․
3. Качественные показатели
   • Положительная оценка по итогам внешнего аудита или проверки контрольно-счётной палаты․
   • Отсутствие значительных нарушений трудового и налогового законодательства․

Формула премии:

Премия = Оклад × Кэф × Квып

• Оклад — должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором․
• Кэф — коэффициент эффективности (0–2,0), рассчитывается по утвержденной методике․
• Квып — коэффициент выполнения целевых показателей (0,0–1,5)․

Процедура начисления и выплаты

1. Каждый квартал не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, МУП представляет в муниципальный орган исполнительной власти (комитет по управлению имуществом, департамент экономики) отчёт о выполнении КПЭ․
2. Комиссия (состав: представители администрации, контрольно-счётной палаты, профсоюза) в течение 10 рабочих дней проводит оценку и формирует протокол․
3. На основании протокола муниципальный орган издаёт приказ о премировании и перечисляет средства на расчётный счёт МУП․
4. МУП в срок до 5 рабочих дней начисляет премию руководителю с отражением в расчетных ведомостях и бухгалтерских регистрах․

Особенности налогового учёта расходов на премии

• В целях налога на прибыль премии учитываются в составе расходов только в пределах 7 % фонда оплаты труда (подп․ 6 п․ 1 ст․ 264 НК РФ)․
• Если сумма премии превышает 7 % ФОТ, излишек не учитывается при налогообложении прибыли․
• Взносы в фонды (ПФР, ФСС, ОМС) начисляются в полном объёме на всю сумму премии (за исключением премий, освобождённых по региональным льготам)․

Ответственность сторон

Контакты для обращений и консультаций

• Департамент экономики и имущественных отношений
  Адрес: 123456, г․ Иваново, ул․ Ленина, д․ 10
  Тел․: +7 (4932) -5-55-55
  Email: property@ivanovo․ru
• Контрольно-счётная палата муниципального образования
  Адрес: 123456, г․ Иваново, ул․ Советская, д․ 5
  Тел․: +7 (4932) -6-66-66
  Email: audit@ivanovo․ru
• Юридический отдел администрации
  Тел․: +7 (4932) -7-77-77
  Email: legal@ivanovo․ru
• Министерство экономического развития РФ (справочно)
  Сайт: economy․gov․ru
  Горячая линия: ###-###-####

Примерная форма заявления на премию

Директору МУП «КоммунЭнерго»
от генерального директора
Иванова И․И․

Заявление
о выплате квартальной премии

Прошу произвести выплату премии за IV квартал 2025 года в размере, определённом в соответствии с Положением о премировании, исходя из следующих показателей:
Рентабельность продаж: 6,2 % (план 5 %)․
Чистая прибыль: 9 500 000 руб․
Снижение себестоимости: 3,5 %․
Прилагаю:
- Квартальную бухгалтерскую отчётность (форма 1, 2)․
- Акт проверки контрольно-счётной палаты․

«___» _______ 2026 г․ ________________ /Иванов И․И․/

Настоящее Положение позволяет муниципальным властям чётко регулировать размер и основания премирования руководителей МУП, обеспечивать прозрачность и экономическую обоснованность расходов, а также минимизировать налоговые риски, связанные с превышением нормативов признания расходов в налоговом учёте․

Дата актуальности: г․