Дата актуализации: 23 марта 2026 г.

Настоящее «Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными правовыми актами и устанавливает единые принципы и порядок оплаты труда работников ООО «Пример-Сервис».

Цели и задачи Положения

• Цель: обеспечить прозрачность, справедливость и стимулирующий характер оплаты труда.
• Задачи:
  1. Унифицировать подходы к определению заработной платы всех категорий работников.
  2. Закрепить систему премирования и надбавок.
  3. Снизить текучесть кадров за счёт конкурентоспособного уровня доходов.

Основные понятия и сокращения

• ООО — общество с ограниченной ответственностью.
• Работник, физическое лицо, заключившее трудовой договор с ООО.
• Оклад, фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовой функции в месяц.
• Премия — стимулирующий платёж, зависящий от результатов труда (квартальная, годовая, разовая).

Структура заработной платы

Основная часть

• Должностные оклады по каждой должности утверждаются Приказом генерального директора.
• Индексация окладов проводится ежегодно не ниже уровня инфляции.

Дополнительная часть

• Надбавки:
  • За выслугу лет — 5 % при стаже в компании от 3 лет, 10 % — от 5 лет.
  • За квалификационную категорию — до 15 % оклада.
  • За вредные условия труда — не менее 4 % оклада (ст. 147 ТК РФ).
• Премии:
  1. Квартальные — до 30 % оклада, привязаны к KPI.
  2. Годовые — до 100 % оклада, утверждаются решением совета директоров.

Порядок начисления и выплаты

1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
   • Аванс — 20 числа текущего месяца (40 % от суммы).
   • Окончательный расчёт — 5 числа следующего месяца.
2. Форма выплаты, безналичное перечисление на зарплатные карты банка-партнёра ООО.
3. При задержке выплаты свыше 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ) с начислением компенсации.

Удержания и налоги

• НДФЛ — 13 % / 15 % (для доходов свыше 5 млн руб.) удерживается компанией как налоговый агент.
• Алименты и иные удержания производятся на основании исполнительных документов.
• Максимальный размер ежемесячного удержания — 50 % зарплаты (по общему правилу).

Ответственность сторон

Работодатель

• Несёт материальную ответственность за несвоевременную или неполную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
• Обязан предоставлять работнику разъяснение по структуре выплат не позднее 3 рабочих дней после запроса.

Работник

• При невыполнении трудовых обязанностей без уважительных причин премия может быть снижена или не выплачена.
• Обязан уведомить бухгалтерию в течение 3 рабочих дней об изменении реквизитов банковского счёта.

Порядок внесения изменений

Изменения в настоящее Положение вносятся:

1. По инициативе генерального директора.
2. По согласованию с профсоюзным комитетом (если создан).
3. Оформляются приказом и доводятся до сведения работников под роспись не позднее 30 календарных дней до вступления в силу.

Срок действия и контакты

Настоящее Положение вступает в силу с 01 апреля 2026 года и действует до момента утверждения новой редакции.