Актуально на 24 марта 2026 г.
Цели и задачи положения
Положение утверждено Администрацией Беловского городского округа (Кемеровская область) и направлено на:
- развитие инфраструктуры жилищно-коммунальной сферы;
- повышение материальной заинтересованности руководителей в результатах деятельности;
- улучшение качества предоставляемых услуг;
- укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.
Круг субъектов
Положение распространяется на руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий (МУП):
- МУП «Управление жилищным фондом» г. Белово;
- МУП «Водоканал» Беловского городского округа;
- МУП по оказанию ритуальных услуг.
Как начисляется премия
3.1 Периодичность и источник выплат
- Ежемесячно — по итогам работы за прошедший месяц.
- Размер премии не может превышать фонд оплаты труда (ФОТ) предприятия.
- Начисляется на должностной оклад.
3.2 Основные показатели премирования
| Показатель | % к окладу |
|---|---|
| Отсутствие просроченных сроков ликвидации аварий | 20 % |
| Отсутствие роста кредиторской/дебиторской задолженности | 5 % |
| Своевременная выплата зарплаты и отсутствие перерасхода ФОТ | 5 % |
| Отсутствие жалоб и нареканий | 5 % |
| Сбор платежей ≥ 95 % | 20 % |
Максимально возможный совокупный размер премии: 55 % к окладу.
3.3 Разовые премии
По итогам квартала или года руководитель может получить разовую премию за счёт экономии ФОТ, но не выше его лимита.
Когда премия снижается или не выплачивается
4.1 Полное лишение премии
- прогул без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- отсутствие на рабочем месте более 4 ч подряд без уважительной причины.
4.2 Снижение размера (частичное лишение)
- Неправомерные действия/бездействие, приведшие к аварии, пожару, несчастному случаю.
- Несвоевременное выполнение распоряжений Главы округа, заместителей, предписаний госинспекций.
- Нецелевое использование муниципального имущества.
- Использование рабочего времени или служебного транспорта в личных целях.
- Допущение неэффективного использования рабочего времени (сверхурочные, простои, нарушение режима).
- Несвоевременное предоставление отчётности.
Документооборот и сроки
- До 5 числа каждого месяца предприятие предоставляет фактические показатели в УЗРМИ АБГО (Управление по земельным ресурсам и муниципальному имуществу).
- На основании утверждённой заявки (Приложение № 3) формируется приказ о премировании.
- Руководителям, отработавшим неполный месяц по уважительным причинам (отпуск, больничный), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Контакты для справок и обращений
- Администрация Беловского городского округа
Отдел по работе со СМИ, Осипова Ю.Н.
Отдел информационных технологий, Александрова С.А. - Управление по земельным ресурсам и муниципальному имуществу (УЗРМИ АБГО)
Начальник — И.О. Фамилия (контакты уточняются на официальном сайте). - Заместитель Главы Беловского городского округа по экономике, финансам, налогам и собственности – начальник управления экономики
Овчинникова Г.В.
Где ознакомиться с полным текстом
Официальная публикация размещена:
- в газете «Беловский вестник»;
- на официальном сайте Администрации Беловского городского округа в сети «Интернет».
Если у вас остались вопросы по применению положения, обращайтесь в УЗРМИ АБГО или к заместителю главы по экономике.