Актуальная редакция от 23 марта 2026 г.

Общие положения

1. Главный механик относится к категории руководящих сотрудников и подчиняется непосредственно техническому директору (заместителю генерального директора по производству);
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора по согласованию с органом местного самоуправления, учредившим МУП «Горводоканал».
3. Должность предусматривает наличие высшего инженерно-технического образования по направлению «Водоснабжение и водоотведение», «Механическое оборудование» или смежным специальностям, а также стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
4. Во время отсутствия главного механика его обязанности исполняет заместитель, о чём сообщается в установленном порядке.

Основные задачи

• Бесперебойное функционирование механического оборудования водозаборных узлов, насосных станций, очистных сооружений и сетей водоснабжения/водоотведения.
• Повышение надёжности и энергоэффективности оборудования, снижение расходов ГСМ и электроэнергии.
• Обеспечение безопасности эксплуатации машин и механизмов в соответствии с требованиями ПБ, ТОиРО, СНиП, ГОСТов и других нормативных актов.
• Контроль соблюдения экологических и санитарных норм при эксплуатации оборудования.

Функциональные обязанности

Организация и планирование

• Разрабатывает годовые и квартальные планы технического обслуживания и ремонта механического оборудования.
• Составляет заявки на запасные части и материалы, согласовывает их с отделом снабжения.
• Определяет потребность в кадрах для службы механического обеспечения, участвует в подборе и обучении специалистов.

Техническое руководство

• Разрабатывает и внедряет стандарты эксплуатации, инструкции, технологические карты ремонтных работ.
• Организует систему диспетчерского и автоматизированного контроля за работой насосных агрегатов, компрессоров, дозаторов, станций водоподготовки и др.
• Координирует работу ремонтных бригад, механиков участков и лаборатории диагностики.

Анализ и отчётность

• Ведёт техническую документацию: журналы учёта работы оборудования, акты приёмки ремонтов, карты технического состояния.
• Формирует ежемесячные и годовые отчёты о технических показателях надёжности, аварийности, энергопотреблении.
• Проводит анализ причин аварий и простоев, разрабатывает мероприятия по их предупреждению.

Взаимодействие

• Ведёт переговоры и координацию с поставщиками оборудования, проектными институтами, контролирующими органами (Роспотребнадзор, Ростехнадзор, экологическая инспекция).
• Участвует в комиссиях по приёмке в эксплуатацию новых объектов и модернизации существующих.
• Представляет предприятие на отраслевых совещаниях и конференциях.

Права

• Давать обязательные для исполнения распоряжения подразделениям и отдельным сотрудникам, касающимся эксплуатации и ремонта механического оборудования.
• Требовать от структурных подразделений предоставления необходимой документации, материалов и информации.
• Вносить предложения о поощрении или дисциплинарном взыскании подчинённых работников.
• Подписывать в пределах компетенции доверенности, акты, наряды-допуски и другие документы.

Ответственность

1. Несёт персональную ответственность за:
   • своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей;
   • сохранность и эффективность эксплуатации механического оборудования;
   • соблюдение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
   • правильность оформления технической и бухгалтерской документации в пределах своей компетенции.
2. В случае ненадлежащего исполнения обязанностей, допущения простоев, аварий или нарушений нормативов, привлекается к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Условия работы

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье. При необходимости — дежурства и выезды на аварийно-ремонтные работы.
• Место работы: административное здание МУП «Горводоканал» + выезд на объекты (насосные станции, очистные сооружения, водозаборы).
• Оплата труда: оклад + премии за надёжность и энергоэффективность, согласно Положению об оплате труда предприятия.
• Социальные гарантии: предусмотрены в соответствии с Коллективным договором (ДМС, компенсация питания, оплата мобильной связи и транспорта).

Контакты для обращений

• Кадровая служба МУП «Горводоканал»
  Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX (доб. 125)
  E-mail: hr@gorodvodokanal.ru
• Технический директор
  Иванов А.П.
  Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX (доб. 201)
  E-mail: tech.director@gorodvodokanal.ru
• Отдел охраны труда и промбезопасности
  Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX (доб. 315)
  E-mail: otb@gorodvodokanal.ru
• Приёмная генерального директора
  Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX (доб. 101)
  E-mail: info@gorodvodokanal.ru

Служебные документы и приложения

• Приложение 1: «Положение о службе главного механика» (утв. приказом № 82 от )
• Приложение 2: «Перечень контрольных точек и параметров оборудования» (обновляется ежеквартально)
• Приложение 3: «Перечень нормативно-технической документации» (ГОСТ, ОСТ, СП, СНиП, ТОиРО)
• Приложение 4: «Формы отчётности» (форма № М-1 «Акт осмотра оборудования», форма № М-2 «Журнал учета ремонтных работ» и др.)

Документ разработан и утверждён в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями Минтруда и Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Все изменения и дополнения вводятся приказом генерального директора МУП «Горводоканал» с уведомлением заинтересованных лиц за 3 рабочих дня.