В 2024 году Федеральная сетевая компания Россети (ФСК ЕЭС) продолжает реорганизацию, в рамках которой происходит оптимизация штата и сокращение численности персонала․ Это связано с завершением процесса слияния «Россети» и «ФСК ЕЭС», объявленного ещё в июле 2022 года и завершённого в начале 2023 года․ В этой статье, всё, что нужно знать о сокращении, правах сотрудников и куда обращаться за помощью․

📌 Почему происходит сокращение

• Слияние компаний: После объединения «Россети» и «ФСК» образовалась единая структура, что привело к дублированию функций и штатов․
• Цифровизация: Активное внедрение ИТ-решений и автоматизации (в т․ч․ через дочернюю компанию АО «Россети Цифра») снижает потребность в ручном труде․
• Финансовая оптимизация: Несмотря на прибыльность, компания несёт высокие капитальные расходы — 188 млрд рублей за первое полугодие 2024 года․ Это делает выплаты дивидендов невозможными и требует снижения расходов на персонал․

📅 Как проходит сокращение в 2024 году

Компания действует по Трудовому кодексу РФ, и процедура включает:

1. Уведомление за 2 месяца: Сотрудник получает письменное уведомление не позднее 2 месяцев до даты увольнения․
2. Предложение вакансий: Работодатель обязан предложить все доступные вакансии в той же или другой местности․
3. Выплаты:
   • Вых․ пособие — 1 среднемесячный заработок
   • Ещё 2 зарплаты — в течение 2 месяцев трудоустройства
   • Доплата за третий месяц — при обращении в ЦЗН

📋 Права сотрудников при сокращении

• Приоритет оставления на работе: Согласно ТК РФ, стаж, квалификация, наличие иждивенцев․
• Отказ от переезда: Если вакансии предлагаются в другом регионе, работник может отказаться без потери выплат․
• Досрочное расторжение: Возможно по соглашению сторон с дополнительной компенсацией․

💼 ИП и сокращение: практическое пособие

Если вы, ИП и хотите сократить штат:

1. В приказе обязательно указать дату и причину сокращения․
2. Обновить штатное расписание и ознакомить с ним сотрудников․
3. Уведомить Центр занятости населения за 2 месяца до массового увольнения (если увольняется >15 человек)․

📞 Контакты для обращений

• Центральный офис ПАО «ФСК ЕЭС» (Россети):
  
  г․ Москва, ул․ Большая Полянка, 51
  
  Тел: +7 (495) -87-44-44
  
  Email: info@rosseti․ru
• Горячая линия по трудовым спорам:
  
  Тел: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Профсоюз ФСК Россети:
  
  Email: profsoyuz@fsk-ees․ru
• Региональные филиалы:
  • Северо-Запад: +7 (812) -32-01-00
  • Приволжский: +7 (831) -78-10-00
  • Сибирский: +7 (383) -63-44-00

🔗 Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт Россети
• Вакансии Россети на hh․ru
• Минтруд РФ — проверка законности увольнения

⚖ Что делать при нарушении прав

Если вам:

• Не выплатили компенсацию
• Увольняют без уведомления
• Отказываются предоставлять вакансии

— обращайтесь:

• Трудовая инспекция: онлайнинспекция․рф
• Прокуратура: 123-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»
• Суд: подача иска в течение 1 месяца после увольнения

✅ Чек-лист: что взять с собой при увольнении

1. Трудовую книжку
2. Справку 2-НДФЛ за последние 2 года
3. Справку о доходах для ЦЗН
4. Копии приказов и уведомлений
5. Контакты кадровика и бухгалтера

Важно: Сохраняйте все документы и переписку․ При недоверии к HR — фиксируйте разговоры (в письменной форме или с согласия собеседника)․