Смена собственника имущества организации, это всегда важное юридическое событие‚ которое напрямую затрагивает трудовые права работников. Ни директор‚ ни бухгалтер‚ ни обычный сотрудник не застрахованы от вопросов: «А не изменятся ли условия труда?»‚ «Сохранятся ли льготы?»‚ «Какие выплаты положены при увольнении?»
В этой статье мы разберёмся‚ кто‚ кому и в каком размере обязан выплатить компенсацию при смене собственника‚ а также приведём контакты организаций и госорганов‚ куда можно обратиться за разъяснениями или защитой прав.
Ключевые положения Трудового кодекса РФ
Статья 75 ТК РФ, «трудовые отношения при смене собственника»
- Трудовые договоры продолжают действовать в прежнем объёме.
- Новый собственник в течение 3 месяцев может расторгнуть договор только с директором‚ его заместителями и главным бухгалтером.
- Остальные сотрудники могут быть уволены только на общих основаниях ТК РФ.
Статья 181 ТК РФ, «гарантии руководителям при расторжении договора»
- При расторжении трудового договора по инициативе нового собственника вышеуказанным лицам выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
- Выплата обязательна даже в том случае‚ если трудовой договор не содержит специального условия о компенсации.
Статья 178 ТК РФ — «выходное пособие»
- Если новый собственник проводит сокращение штата‚ помимо компенсации по ст. 181‚ работнику полагаются:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).
Что говорят эксперты ГАРАНТ.РУ
«Если компенсации и льготы прописаны в трудовом договоре‚ то они являются существенным условием оплаты труда. Отменить их односторонне новый собственник не имеет права.»
Кому и сколько должны выплатить: сводная таблица
| Категория работника | Основание увольнения | Минимальная компенсация | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|---|
| Генеральный директор | Инициатива нового собственника | ≥ 3 средних месячных зарплат | Зарплата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск |
| Заместитель директора‚ главный бухгалтер | То же | ≥ 3 средних месячных зарплат | Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) при сокращении |
| Остальные сотрудники | Сокращение/ликвидация | 1 средний месячный заработок (выходное пособие) | Сохранение зарплаты на 2-й месяц безработицы при наличии справки из ЦЗН |
Алгоритм действий для сотрудника
- Проверьте трудовой договор. Если в нём указаны специальные компенсации‚ новый собственник обязан их сохранить.
- Получите письменное уведомление. Оно должно быть подписано не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
- Требуйте расчёт в день увольнения. Включает зарплату‚ компенсацию за отпуск‚ выходное пособие и компенсацию по ст. 181 ТК РФ.
- В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Контакты для обращений и консультаций
-
Роструд (федеральная служба по труду и занятости)
Горячая линия: ###-###-####
онлайнинспекция.рф — подать жалобу онлайн -
ФНС России, разъяснения по налогам с выплат
Контакт-центр: ###-###-####
www.nalog.ru -
Центры занятости населения (ЦЗН)
Найдите ближайший филиал на портале «Работа в России»:
trudvsem.ru -
Консультации юристов
- Ассоциация юристов России: www.yuristy.ru
- ГАРАНТ.РУ (платная справка): www.garant.ru
Новый собственник обязан соблюдать трудовые права сотрудников. Для руководителей‚ их заместителей и главных бухгалтеров — это минимум три среднемесячных заработка‚ а для остальных сотрудников — выплаты‚ предусмотренные ТК РФ при сокращении или ликвидации. Любые попытки уменьшить размер компенсации или изменить условия труда в одностороннем порядке незаконны и могут быть оспорены в суде.
Не забывайте: срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня‚ когда вы узнали о нарушении ваших прав. Действуйте оперативно и защищайте себя законным путём!