Актуально на 23 марта 2026 г.

Зачем нужно уведомление

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме проинформировать каждого сотрудника о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации или типа учреждения.

Информирование должно быть проведено не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты вступления изменений в силу.

Что считается «сменой собственника»

• Переход права собственности на имущество организации к другому лицу (продажа, приватизация, дарение, наследование).
• Изменение подведомственности — передача из федерального в региональное подчинение (или наоборот).
• Реорганизация: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
• Смена типа учреждения: казённое → бюджетное → автономное (и обратно).

Важно! Простая смена акционеров или участников ООО не считается сменой собственника имущества.

Минимальный набор реквизитов

1. Ф. И. О. и должность работника.
2. Дата и номер документа.
3. Описание произошедших изменений (кто стал новым собственником, форма реорганизации и т. д.).
4. Дата вступления изменений в силу.
5. Указание права отказаться от продолжения работы (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
6. Срок, в течение которого нужно сообщить о решении (обычно 15–30 календарных дней).
7. Подписи руководителя и работника с расшифровкой.

Готовые образцы уведомлений

Универсальный шаблон (ГАРАНТ, октябрь 2025)

[Угловой штамп организации]
 Уведомление
 о смене собственника организации
В соответствии со ст. 75 ТК РФ сообщаем, что «____» __________ 20__ г. 
в результате __________________________ (продажи/приватизации и т. д.) 
произошла смена собственника имущества ООО «________». 
Новый собственник: __________________________. 
В случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет расторгнут 
по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 
Сообщить о решении необходимо до «____» __________ 20__ г.

Руководитель: _____________ /___________/
«___» ________ 20__ г.

Копию уведомления получил: _____________ /___________/

Краткий вариант (FreshDoc)

Уважаем(ая) __________________________!

Сообщаем, что «____» ________ 20__ г. произошла реорганизация 
в форме ____________. 
Вы вправе отказаться от продолжения работы до «____» ________ 20__ г. 
При отказе трудовой договор будет расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Руководитель _____________ /___________/
С уведомлением ознакомлен(а): _____________ /___________/

Пошаговый алгоритм действий кадровика

1. Фиксируем дату государственной регистрации изменений (ЕГРЮЛ/ЕГРИП).
2. Готовим проект уведомления на каждого работника (можно в MS Word, Excel или через сервисы ГАРАНТ/FreshDoc).
3. Согласуем текст с юридическим отделом и руководителем.
4. Издаём приказ «О проинформировании работников о смене собственника» (необязательный, но желательный документ).
5. Вручаем лично под подпись (желательно в присутствии 2-х свидетелей) или отправляем заказным письмом с уведомлением о вручении.
6. Делаем отметку в журнале регистрации уведомлений и личном деле работника.
7. Ждём ответа в установленный срок;
8. Если работник отказался:
   • оформляем расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
   • выплачиваем компенсацию в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
   • выдаём трудовую книжку и расчёт.
9. Если согласен: подписываем дополнительное соглашение либо просто продолжаем работу без изменения трудовых функций.

Частые ошибки и как их избежать

Скачать бланки бесплатно

• Полный шаблон от ГАРАНТ (DOCX) (требует регистрации)
• Адаптированный шаблон FreshDoc (PDF, DOC)
• Бланк уведомления о расторжении договора (портал ПорядокПрава)

Контакты для оперативной помощи

Горячие линии и юридические консультации

• ГАРАНТ-СЕРВИС (Москва)
  Адрес: 119234, Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 77
  Тел.: +7 (495) -37-00-00
  Ежедневно 9:00–18:00, без выходных
• FreshDoc — онлайн-сервис документов
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  E-mail: support@freshdoc.ru
  Skype: freshdoc.support
• Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, РФ)
  Портал «ПорядокПрава»
• Единая справочная Роструда
  Тел.: ###-###-####