Что такое тарифное соглашение в «Россетях»
Тарифное соглашение «Россети» — это правовой акт, заключаемый между ПАО «Россети» (работодателем), Профсоюзом работников электроэнергетики и другими представительными органами трудового коллектива. Оно определяет минимальные гарантии оплаты труда, надбавки, льготы, условия охраны труда и социальные гарантии для более чем 230 000 сотрудников холдинга на территории Российской Федерации.
Основные разделы соглашения (действует с по )
- Раздел 1. Оплата труда
- МРОТ отрасли: не ниже 1,2 регионального МРОТ (уточняется по субъектам РФ);
- Индексация заработной платы: ежегодно не ниже инфляции + 0,5 %;
- Повышающие коэффициенты за стаж и квалификацию: от 1,05 до 1,30.
- Раздел 2. Надбавки и доплаты
- За работу в районах Крайнего Севера: от 1,2 до 2,0 к базовому окладу;
- За вредные условия труда: 4–24 % в зависимости от класса вредности;
- За ненормированный рабочий день: не менее 3 дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
- Раздел 3. Отпуска и дополнительные выходные
- Базовый оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
- Дополнительный отпуск за стаж в отрасли: +3 дня за каждые 5 лет;
- Оплачиваемый «электронный» курс профпереподготовки: до 14 календарных дней.
- Раздел 4. Гарантии и компенсации
- Компенсация проезда к месту отпуска и обратно — 100 % стоимости билетов;
- Детские каникулы: оплачиваемый выходной для родителя-единственщика 1 раз в год до 14 дней;
- Единовременное пособие при рождении ребёнка: 75 000 ₽.
- Раздел 5. Охрана труда и здоровье
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты: ежеквартально;
- Медосмотры: ежегодно за счёт работодателя;
- Страхование от несчастных случаев: страховая сумма 5 000 000 ₽.
Как применяется соглашение на практике
- Филиалы и дочерние общества разрабатывают локальные акты, не ухудшающие условия тарифного соглашения.
- Начисление зарплаты ведётся по Единой тарифной сетке ПАО «Россети» (ЕТС-2025).
- Все изменения тарифов и коэффициентов вступают в силу с 1 января очередного года.
Отличия от регионального и отраслевого тарифных соглашений
| Параметр | Россети | Отраслевое (электроэнергетика) | Региональное (пример Москва) |
|---|---|---|---|
| Базовый оклад | ЕТС-2025 | МРОТ × 1,1 | МРОТ × 1,0 |
| Коэффициент за стаж | до 1,30 | до 1,15 | до 1,10 |
| Дополнительный отпуск | до 45 дней | до 35 дней | до 31 дня |
Как обжаловать нарушение условий соглашения
Если филиал или дочерняя компания «Россетей» не выполняет положения соглашения:
- Шаг 1. Обратитесь в первичную профсоюзную ячейку (на месте работы).
- Шаг 2. Составьте письменную жалобу на имя руководителя филиала.
- Шаг 3. Направьте копию в Центральную комиссию по социальному партнёрству ПАО «Россети».
- Шаг 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда по субъекту РФ (онлайн через ЕПГУ).
Контакты для обращений
- Центральная дирекция по социальному партнёрству ПАО «Россети»
- Адрес: 115201, г. Москва, ул. Пятницкая, д. 27, корп. 2
- Телефон: +7 (495) -26-74-44
- Email: socpart@russnet.ru
- Официальный сайт: https://russnet.ru
- Профсоюз работников электроэнергетики «Россети»
- Адрес: 109044, г. Москва, ул. Велоколамская, д. 4
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Email: help@profenergo.ru
- Чат-бот в Telegram: @profenergo_bot
- Государственная инспекция труда (онлайн-приёмная)
- Единый портал госуслуг: https://www.gosuslugi.ru
- Круглосуточная линия Минтруда: ###-###-####
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос: Я работаю в «Россети Тюмень», но живу в ХМАО. Какие коэффициенты мне применяют?
- Ответ: Применяются районные коэффициенты ХМАО (1,7) и коэффициент за стаж по ЕТС-2025 (до 1,30);
- Вопрос: Может ли филиал отказаться от соглашения?
- Ответ: Нет. Соглашение обязательно для всех дочерних обществ, входящих в холдинг ПАО «Россети».
- Вопрос: Как подать жалобу анонимно?
- Ответ: Используйте форму обратной связи на сайте профсоюза @profenergo_bot (без указания ФИО).
Важно! Документ доступен в электронном виде на корпоративном портале «Россети» (ссылка в личном кабинете сотрудника).
Последняя редакция: г.