Каждый год тысячи российских компаний переходят под контроль новых собственников — сделки купли-продажи акций, слияния, выкуп имущественного комплекса, преобразование муниципального учреждения в казённое. При этом у работников сразу же возникает вопрос: «А не уволят ли меня по этому поводу?» Ниже мы разберёмся, какие правила установлены Трудовым кодексом РФ и какие категории сотрудников действительно могут быть уволены при смене собственника, а кто продолжит работу без изменений.

Краткий вывод перед чтением

• Обычных работников (инженеры, менеджеры, кладовщики и т.д.) уволить «из-за смены собственника» нельзя. Их трудовые договоры продолжают действовать в прежнем объёме.
• Руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник может уволить в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности, но только при соблюдении специальной процедуры и выплаты компенсации.

Нормативная база: статьи ТК РФ, которые нужно знать

Кого можно и нельзя уволить при смене собственника: таблица для понимания

• Можно уволить
  • Генеральный директор (единоличный исполнительный орган)
  • Заместитель генерального директора (или любой из заместителей руководителя)
  • Главный бухгалтер (независимо от того, входит ли он в состав руководства)
• Нельзя уволить по п. 4 ст. 81 ТК РФ
  • Все остальные работники организации
  • Руководители филиалов и представительств (если они не входят в перечень, указанный в ст. 75 и 81)
  • Руководители обособленных подразделений при частичной смене собственника (например, только одного цеха)

Пошаговая процедура увольнения руководителя

1. Документальное подтверждение перехода права собственности: выписка из ЕГРЮЛ, договор купли-продажи 100 % доли, решение органа местного самоуправления о преобразовании учреждения и т.д.
2. Срок для принятия решения: не позднее 3 месяцев с даты, когда право собственности перешло к новому лицу. Считается по календарю: 90 дней. Пропуск срока лишает нового собственника права уволить по этому основанию.
3. Письменное предложение о расторжении договора: оформляется в произвольной форме с указанием причины «смена собственника имущества организации».
4. Ознакомление работника под роспись.
5. Оформление приказа по форме Т-8.
6. Выплата компенсации: не менее 3 средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Выплачивается в день увольнения.

Практические примеры из судебной практики

Пример 1: Смена 100 % доли ООО

В июне 2024 г. у ООО «Промышленные технологии» сменился единственный участник. Новый участник 25 августа 2024 г. издал приказ об увольнении директора. Директор обратился в суд с требованием восстановить на работе, ссылаясь на пропуск трёхмесячного срока. Суд отказал, указав, что срок истёк 25 августа (90-й день), приказ издан в последний день и является законным.

Пример 2: Частичная смена собственника

Организация продала цех-производство иному лицу, но остальное имущество осталось прежним. Суд признал, что смена собственника произошла только в отношении части объектов, поэтому оснований к увольнению руководителя по п. 4 ст. 81 ТК РФ не имеется.

Что делать, если вас всё-таки попытались уволить «по смене собственника»

• Проверьте основание в приказе: должно быть указано «п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и формулировка «смена собственника имущества организации».
• Убедитесь в категории должности: рядовым сотрудникам такое увольнение не грозит.
• Смотрите сроки: если с момента перехода права прошло более 3 месяцев, увольнение незаконно.
• Требуйте компенсацию: если вы руководитель, вам полагаются 3 оклада (ст. 181, 279 ТК РФ).
• Обжалуйте в суде: срок исковой давности — 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

Контакты для обращений и получения консультации

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  • Единый телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Адрес: 109012, г. Москва, ул. Мясницкая, 40
  • Телефон: +7 (495) -07-11-11
  • Эл. почта: info@rosmintrud.ru
• Общероссийский профсоюз работников
  • Контакт-центр: ###-###-####
  • Онлайн-консультации: https://профсоюз.рф
• Бесплатная юридическая помощь (государственная система)
  • Федеральный портал БЮП: https://www.bup.ru
  • Региональные центры можно найти через Госуслуги → «Юридическая помощь»

Полезные памятки

Памятка № 1. Для рядового работника
Если вам говорят «увольняем, потому что компанию купили», смело обращайтесь в трудовую инспекцию — такое увольнение незаконно.

Памятка № 2. Для руководителя/главного бухгалтера
Требуйте в день увольнения:

• трудовую книжку;
• справку о доходах;
• расчёт компенсации (не менее 3 средних месячных заработков);
• копию приказа.

Если компенсацию не выплатили, подавайте иск в районный суд в течение 1 месяца.

Важно: всё вышеизложенное актуально на 24 марта 2026 г. По вопросам, требующим точного юридического анализа, обращайтесь к квалифицированному специалисту или в уполномоченные государственные органы.