С 2023 года ПАО «Россети» внедрило обязательные профессиональные психологические тесты для всех кандидатов на ключевые инженерно-технические и управленческие позиции. В 2026-м процедура полностью автоматизирована: тестирование проходит в личном кабинете соискателя на корпоративном портале hr.rosseti.ru/tests.

Ниже — подробное руководство по видам тестов, алгоритму прохождения и контактам службы поддержки.

Оглавление

1. Зачем «Россети» психологические тесты
2. 5 основных видов тестов
3. Примеры заданий и ответы
4. Как пройти тестирование онлайн
5. Контакты для обращений

Зачем «Россети» психологические тесты

Опрошенные эксперты Бизнес-Психологи (ex. SHL) подтверждают: одна предотвращённая ошибка найма экономит до 1,8 млн ₽ на зарплате, льготах и компенсациях.
В энергетике, где ошибки персонала могут привести к технологическим авариям, точность отбора имеет критическое значение.

• Контроль эмоциональной устойчивости — важно при чрезвычайных ситуациях на подстанциях.
• Выявление лидерского потенциала, для бригадиров и руководителей проектов цифровой трансформации.
• Проверка логического и системного мышления — необходимо при работе с цифровыми двойниками сетей.

5 основных видов тестов

Примеры заданий и ответы

Пример 1. OPQ-32r (шкала «Стрессоустойчивость»)

Утверждение: «Я сохраняю хладнокровие, когда работа идёт не по плану».

Варианты ответа:

• 1 — Полностью не согласен
• 2 — Скорее не согласен
• 3 — Ни то ни другое
• 4 — Скорее согласен
• 5 — Полностью согласен

Совет: «Россети» ищут кандидатов, выбирающих 4 или 5 по ключевым шкалам «Стрессоустойчивость» и «Самодисциплина».

Пример 2. SJT (ситуационный тест)

Кейс: «Во время планового ТО трансформатора подчинённый нарушил технику безопасности».

Вопрос: Что вы сделаете первым делом?

1. Остановлю работы и оформлю предписание.
2. Сфотографирую нарушение и отправлю в чат.
3. Продолжу ТО, чтобы не сорвать график.

Правильный ответ: 1, приоритет безопасности.

Как пройти тестирование онлайн

1. Получите приглашение на почту hr@rosseti.ru с индивидуальной ссылкой.
2. Авторизуйтесь в личном кабинете соискателя через госуслуги или корпоративный КЭП.
3. Запустите тесты последовательно: Logic-Grid → OPQ-32r → SJT → SMIL-R → WSI.
4. Сохраните PDF-сертификат результатов — он действителен 12 месяцев.
5. В случае неудачи можно пересдать только один раз через 90 дней.

Контакты для обращений

Центр оценки персонала ПАО «Россети»

• Горячая линия тестирования: ###-###-#### (пн-пт 09:00–18:00 Мск)
• E-mail поддержки: testing@rosseti.ru
• Telegram-бот: @rosseti_hr_bot — автоматические подсказки по тестам
• Форма обратной связи: hr.rosseti.ru/contacts#feedback
• Адрес центра оценки в Москве: 119991, г. Москва, ул. Лужники, д. 24, корп. 1
• Адрес центра в Санкт-Петербурге: 195027, г. Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр., д. 28А

Региональные офисы поддержки

Важно: при обращении указывайте ID кандидата из письма-приглашения — это ускорит обработку запроса.