Дата актуализации: 24 марта 2026 г.

Основные положения статьи 75 ТК РФ

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, смена собственника имущества организации не является основанием для автоматического расторжения трудовых договоров с основной массой работников. Это означает, что:

• трудовые отношения с большинством сотрудников сохраняются;
• новый собственник обязан соблюдать все ранее заключённые трудовые договора;
• все накопленные права работников (отпуск, стаж, гарантии) переходят к новому работодателю.

Кого могут уволить при смене собственника

Исключение составляют только категории руководящего состава:

1. Руководитель организации (генеральный директор, директор).
2. Заместители руководителя (все первые заместители и заместители директора).
3. Главный бухгалтер.

Их могут уволить по инициативе нового собственника в течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Возможности других работников

Остальные сотрудники обладают следующими правами:

• Продолжить работу без изменения условий трудового договора.
• Расторгнуть договор по собственному желанию при несогласии работать у нового собственника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если увольнение произведено именно из-за смены собственника (ст. 178 ТК РФ).

Процедура увольнения руководителей

1. Регистрация перехода права собственности.

   До момента государственной регистрации новый собственник не имеет права проводить кадровые изменения.

2. Издание приказа.

   Приказ об увольнении оформляется на основании документов, подтверждающих переход права собственности, и должен быть издан не позднее трёх месяцев с даты регистрации.

3. Уведомление работников.

   Руководители должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

4. Выплата компенсаций.

   • Выходное пособие — не менее трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
   • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.

Что делать работникам при смене собственника

Если вы не входите в категорию руководителей:

• Ознакомьтесь с официальным уведомлением о смене собственника (приказ, выписка из ЕГРЮЛ).
• Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности — увольнение неизбежно только для руководителей.
• При желании уволиться по п. 6 ст. 77 ТК РФ подайте заявление и получите выходное пособие.

Если вы руководитель, заместитель или главный бухгалтер:

• Дождитесь официального уведомления от нового собственника.
• Проверьте даты: приказ должен быть издан в пределах трёх месяцев с момента регистрации права собственности.
• Убедитесь, что вам выплачивают все полагающиеся компенсации.
• В случае споров обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Практические советы по защите своих прав

1. Храните копии трудового договора, приказов, расчётных листков.
2. Фиксируйте важные события в письменной переписке (e-mail, мессенджеры, бумажные письма).
3. Не подписывайте соглашение о расторжении договора, если оно не отражает положения ТК РФ;
4. При увольнении требуйте справку о заработке и заверенную трудовую книжку.

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф

• Профсоюзы
  Сайт Федерации независимых профсоюзов России: https://fnpr.ru
  Консультации по трудовым спорам: 8 (495) -47-62-42

• Бесплатная юридическая помощь
  Федеральный центр: https://mpl.brfond.ru
  Горячая линия: ###-###-####

• КонсультантПлюс (правовая база)
  Телефон поддержки: 8 (495) -87-80-00
  Сайт: https://www.consultant.ru

Важно! Если у вас остались вопросы или появились спорные ситуации, обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву или в ближайшее региональное отделение Роструда.