Дата публикации: 23 марта 2026 г.
Общий порядок и основания расторжения
Смена собственника имущества организации (продажа бизнеса, доли в уставном капитале, реорганизация и т.д.) не является самостоятельным основанием для автоматического расторжения трудовых договоров. Однако закон допускает увольнение работников в отдельных случаях, если процедура выполняется строго по ст. 47 ТК РФ и ст. 75 ТК РФ.
1.1 Когда допускается увольнение?
- Смена собственника и существенное изменение условий труда (сокращение штата, ликвидация структурных подразделений).
- Отказ работника от продолжения работы из-за новых условий (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Досрочное расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
1.2 Когда увольнение запрещено?
- Беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с ребёнком-инвалидом (ст. 261 ТК РФ).
- Отпускники и временно нетрудоспособные работники (ст. 81 ТК РФ).
Пошаговая процедура увольнения
- Уведомление работника
- Подать письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- Уведомление должно содержать: причину, дату расторжения и размер выходного пособия.
- Предложение вакансий
- Работодатель обязан предложить все свободные должности, включая нижеоплачиваемые (ст. 81.1 ТК РФ).
- Сделать это нужно в письменной форме с подтверждением получения.
- Оформление приказа
- Форма Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении).
- Указать: основание «п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и ссылку на ст. 75 ТК РФ.
- Выплаты и расчёт
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранение заработка на 2-й месяц поиска работы (если не трудоустроился).
- Внесение записей
- В трудовую книжку: «Уволен в связи со сменой собственника имущества организации…».
- В личную карточку (Т-2) и расчётные ведомости.
Документы, которые нужно подготовить
| Документ | Кому выдаётся | Срок хранения |
|---|---|---|
| Приказ об увольнении (Т-8) | Работнику на руки | 75 лет |
| Справка о заработке (форма 182н) | Для расчёта пособий в новой организации | До трудоустройства |
| Копия трудовой книжки | По требованию работника | Не регламентировано |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: увольнение «по ст. 81» без уведомления за 2 месяца.
Решение: всегда использовать ст. 75 ТК РФ + ст. 180 ТК РФ. - Ошибка: отсутствие предложения вакансий.
Решение: оформить письменные отказы работника от перевода. - Ошибка: не выплатили выходное пособие в день увольнения.
Решение: составить платёжное поручение заранее и передать в бухгалтерию.
Контакты для консультаций и обращений
5.1 Государственные органы
- Роструд – ###-###-#### (бесплатно по РФ).
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - ГИТ (Государственная инспекция труда) – региональные контакты:
- Москва: +7 (495) -70-09-99
- Санкт-Петербург: +7 (812) -95-10-20
5.2 Юридические и профсоюзные организации
- Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
Тел.: +7 (495) -80-15-15
Сайт: fnpr.ru - Ассоциация юристов РФ
Приёмная: +7 (495) -89-00-01
Эл. почта: help@advokatrf.ru
5.3 Онлайн-сервисы для расчёта компенсаций
- Калькулятор выходного пособия – trud.garant.ru
- Тест «Правильно ли вас уволили?» – онлайнинспекция.рф/test
Краткий чек-лист для работника
- Получил ли я уведомление не позднее, чем за 2 месяца?
- Предложили ли мне альтернативную вакансию?
- Подписал ли я согласие или отказ от перевода?
- Выплатили ли мне компенсацию в день увольнения?
- Оформили ли мне справку 182н и копию трудовой?
Важно! Любые нарушения порядка увольнения можно оспорить в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом — через суд или Роструд.
Информация актуальна на . Перед принятием решений проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.