С 12 декабря 2025 г. во всех магазинах розничной сети «Магнит» действует обновлённый документ — Правила внутреннего трудового распорядка.
Это обязательный локальный нормативный акт, который регулирует порядок приёма и увольнения сотрудников, соблюдение трудовой дисциплины,
режим рабочего времени, отдыха, безопасность и этические нормы поведения персонала.
Для чего нужен ПВТР в «Магнит»?
Основная цель, создать благоприятные условия труда, обеспечить безопасность покупателей и персонала, а также строгое соблюдение правил корпоративной этики.
Как работодатель утверждает ПВТР?
- Подготовка проекта, отдел по персоналу разрабатывает документ на основе типового образца 2025 г.
- Учёт мнения профсоюза (если он есть в магазине) — не позднее 5 рабочих дней до утверждения.
- Приказ директора магазина о введении ПВТР в действие.
- Ознакомление сотрудников под роспись до подписания трудового договора или в течение 3 рабочих дней после внесения изменений.
Основные разделы ПВТР магазинов «Магнит»
Режим рабочего времени
- Рабочая смена — 8–10 часов (в зависимости от формата магазина).
- Перерыв на обед — 30 минут через 4 часа после начала смены.
- Вечерняя смена заканчивается не позднее 23:00 (в 24-часовых магазинах — график 2/2).
- Сверхурочные работы допускаются только по письменному распоряжению руководителя и с учётом лимита 120 часей в год.
Требования к внешнему виду и поведению
- Форменная одежда выдаётся бесплатно, ношение бейджа — обязательно.
- Запрещены: нецензурная речь, внешний вид «на выходной», ношение открытой обуви, крупных украшений и парфюмерии со слишком ярким ароматом.
- Кассиры обязаны использовать антисептик для рук каждые 30 минут.
Запреты и ограничения
В магазинах «Магнит» строго:
- Курить и употреблять алкоголь на территории торгового зала, склада и административных помещений;
- Брать товар без оформления (даже для личного питания во время смены);
- Разглашать персональные данные покупателей и информацию о поставках;
- Использовать личные смартфоны за кассой и в торговом зале без разрешения старшего смены;
- Оставлять рабочее место без смены без подтверждения старшего.
Меры дисциплинарного воздействия
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по статье (при систематических нарушениях).
Каждое дисциплинарное взыскание заносится в Личную карточку сотрудника и действует 1 год.
Требования охраны труда и техники безопасности
- Ежедневный инструктаж перед сменой — 5 минут.
- Проверка исправности электрооборудования и холодильных установок.
- Хранение спецодежды в индивидальных шкафчиках, ежедневная стирка и обработка санитайзером.
- При подозрении на брак продуктов — немедленное изъятие и оформление акта по форме М-11.
Как ознакомиться с ПВТР новому сотруднику
В день приёма на работу (до подписания трудового договора) кандидат:
- Получает выписку из ПВТР на руки.
- Проходит 15-минутный инструктаж с кадровиком.
- Расписывается в Журнале ознакомления с ПВТР.
Внесение изменений в ПВТР
Если в ПВТР вносятся изменения, касающиеся всех сотрудников, каждый работник подписывает новую версию.
Если изменения касаются лишь отдельных категорий (например, только кассиров), знакомить остальных не требуется.
Образец фрагмента ПВТР магазина «Магнит»
§ 4.2. Порядок предоставления перерывов и отдыха Сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Перерыв предоставляется не ранее чем через 4 часа после начала смены. Время перерыва включается в рабочее время и оплачивается. Для кассиров перерыв осуществляется поочерёдно, чтобы не создавать очереди.
Контакты для обращений и получения консультаций
- Горячая линия HR-отдела сети «Магнит»
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
E-mail: hr@magnit.ru - Кадровая служба вашего магазина
Адрес: уточняйте у старшего смены.
График: Пн–Пт 09:00–18:00 - Юридическая служба «Магнит»
Тел.: +7 (495) -80-95-50 (доб. 2)
E-mail: legal@magnit.ru - Профсоюз работников торговли
Тел.: ###-###-####
Сайт: profsoyuz-magnit.ru - Территориальная инспекция труда
Обращения по нарушениям: ###-###-#### или через сайт онлайнинспекция.рф
Обращаем ваше внимание: представленные правила являются типовым образцом и служат основой для разработки работодателем собственной формы
с учётом специфики конкретного магазина и действующего законодательства РФ.