Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников муниципального унитарного предприятия (далее — МУП) и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ, уставом МУП и Коллективным договором.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МУП.
1.2. Целью документа является обеспечение прозрачного, справедливого и эффективного распределения фонда оплаты труда, а также создание системы мотивации для повышения производительности и качества труда.
1.3. Размер оплаты и стимулирующих выплат устанавливается с учётом финансовых возможностей МУП и утверждается приказом руководителя.

Система оплаты труда

Система оплаты труда включает в себя:

• Окладную часть — фиксированный месячный оклад по должности (тарифная ставка).
• Надбавки — за выслугу лет, квалификацию, степень секретности, интенсивность и др.
• Коэффициенты — районные, за работу во вредных/опасных условиях.
• Премии — ежемесячные, квартальные, годовые, специальные.
• Компенсационные выплаты — за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночные смены.

Порядок начисления заработной платы

3.1. Оклад начисляется пропорционально отработанным дням/часам.
3.2. Все доплаты и надбавки рассчитываются от оклада (тарифной ставки) и отражаются в расчётном листке.
3.3. Автоматизированный расчёт зарплаты осуществляется бухгалтерией МУП не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (аванс и окончательный расчет) на банковские карты работников.

Система стимулирования

Ежемесячная премия

• Размер: до 30 % от оклада.
• Условия:
  1. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
  2. Выполнение плановых показателей (объём, сроки, качество).
  3. Положительная оценка руководителя структурного подразделения.

Квартальная премия

• Размер: до 50 % от оклада.
• Распределяется по итогам квартального KPI-рейтинга.

Годовая премия

• Размер: до 100 % оклада.
• Условия: положительная годовая аттестация, достижение целевых показателей предприятия.

Специальные премии и награды

• «За выдающуюся инициативу» — до 20 000 ₽.
• «Лучший работник месяца», до 10 000 ₽.
• «Благодарность от руководства» — денежное вознаграждение по усмотрению руководителя.

Показатели оценки труда (KPI)

Порядок пересмотра окладов

6.1. Индексация окладов проводится ежегодно не ниже официального уровня инфляции по решению собственника имущества.
6.2. Индивидуальный пересмотр окладов возможен при:

1. Повышении квалификации (после успешной аттестации).
2. Расширении зон ответственности.
3. Переходе на более высокую должность.

Ответственность сторон

7.1. Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату и стимулирующие выплаты.
7.2. Работник обязан:

• Соблюдать трудовую дисциплину.
• Добросовестно выполнять трудовые функции.
• Информировать руководство о факторах, влияющих на качество труда.

Порядок внесения изменений

8.1. Любые изменения в настоящем Положении вносятся приказом руководителя МУП с учётом мнения профсоюзного комитета (при наличии).
8.2. Изменения доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу.

Контакты для обращений и разъяснений

• Отдел кадров (HR):
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 101)
  • Эл. почта: hr@mup-city.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, каб. 15
• Бухгалтерия:
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 205)
  • Эл. почта: buh@mup-city.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, каб. 22
• Профсоюзный комитет:
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 310)
  • Эл. почта: profkom@mup-city.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, каб. 5
• Юридическая служба:
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 401)
  • Эл. почта: legal@mup-city.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, каб. 33

Важно: при обращении укажите ФИО, номер личного дела (табельный номер) и кратко опишите вопрос. Срок рассмотрения обращений — до 5 рабочих дней.

Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2025 года и действует до утверждения новой редакции. Ознакомление с документом проводится в течение 3-х рабочих дней с момента издания приказа. Работники подтверждают ознакомление личной подписью в журнале учёта.