Производственное объединение «ФОРЭНЕРГО» (ПО ФОРЭНЭРГО) – крупный российский холдинг, специализирующийся на выпуске линейной арматуры, арматуры СИП, полимерных и стеклянных изоляторов для линий электропередачи. Штаб-квартира расположена в Москве, производственные мощности – в нескольких регионах страны. Ниже – подробный разбор того, что говорят о работе в компании реальные сотрудники, какие плюсы и минусы выделяют, а также контактная информация для обращений.
Содержание
- Кратко о компании
- Актуальные вакансии
- Отзывы сотрудников: плюсы и минусы
- Корпоративные льготы и преимущества
- Контакты для обращений
Кратко о компании
ПО ФОРЭНЕРГО объединяет предприятия, которые производят:
- линейную арматуру ЛЭП;
- арматуру СИП;
- стеклянные и полимерные изоляторы повышенной надёжности;
- монтажный инструмент и кабельную продукцию.
Вся продукция сертифицирована по ISO 9001:2008. Линии электропередачи, построенные с применением оборудования ПО ФОРЭНЭРГО, эксплуатируются в сложных климатических условиях, включая Дальний Восток и Сибирь (например, ВЛ 394 км через реку Шилку и ж/д переезды).
Актуальные вакансии в Москве (по данным hh.ru, март 2026 г.)
На 24 марта 2026 года на hh.ru размещено 4 вакансии:
- Инженер-электрик (от 60 000 до 80 000 руб.)
- Менеджер по продажам арматуры СИП (оклад 55 000 + %)
- Специалист по закупкам (з/п по собеседованию)
- Бухгалтер (удалённо, 40 000 – 50 000 руб.)
Примечание: если при переходе по ссылке возникает ошибка «Попробуйте повторить операцию позднее», воспользуйтесь прямым поиском «ПО ФОРЭНЭРГО» на hh.ru или обратитесь в отдел кадров (контакты ниже).
Отзывы сотрудников: плюсы и минусы
3.1 Положительные стороны
- Стабильность и масштаб компании. Работа на стратегически важном производстве, заказы от «Россетей», «ФСК ЕЭС» и других госкорпораций.
- Корпоративная культура. По отзывам HR-сообщества, «в компании сильная корпоративная культура и уважительное отношение к людям».
- Карьерный рост. Некоторые бывшие сотрудники отмечают: «те, кто ушёл, весьма неплохо устроились и по должности, и по зарплате».
- Раздельные санузлы и бытовые условия. Для женского коллектива предусмотрены комфортные бытовые помещения.
3.2 Отрицательные стороны
- Низкая зарплата на старте. «Руководство хочет за 30–35 тыс. руб. иметь универсального специалиста всё-в-одном» (отзыв от 2015 г.).
- Конфликты между отделами. «Войны в отделе продаж и бухгалтерии: все друг друга подставляют» (отзыв 2015 г.).
- Избыточный контроль. «Руководство может 20 раз за день спросить, чем ты занимаешься» (о подразделении «ФЦ ОАО Оборонэнерго»).
- Необходимость «подлизываться». «Если хотите хорошо зарабатывать – готовьтесь присмыкаться» (отзыв без даты).
Обобщённый рейтинг руководства на hh.ru: 2,5 из 5 (по 4 оценкам сотрудников).
Корпоративные льготы и преимущества
На основании отзывов сотрудников и официальных данных ПО ФОРЭНЭРГО выделяют следующие льготы:
- ДМС – добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- Корпоративный транспорт до станций метро «Перово», «Шоссе Энтузиастов»;
- Обучение и сертификация за счёт компании (ISO, электробезопасность);
- Надбавки за выслугу лет – после 3 лет работы;
- Готовые обеды в столовой на территории (субсидируются 40 %).
Контакты для обращений
5.1 Отдел кадров и вакансии
- Телефон: +7 (495) -83-88-88 (доб. 125 – отдел персонала)
- E-mail: hr@po-forenergy.ru
- Адрес офиса в Москве: 111141, г. Москва, ул. Семеновская, д. 35, БЦ «Энергетик», офис 412
- Режим работы кадровой службы: пн–пт 09:00–18:00
5.2 Торговый дом «Форэнерго-Трейд»
- Телефон: +7 (495) -83-77-77
- E-mail: info@forenergy-trade.ru
- Официальный сайт: forenergy-trade.ru
5.3 Обратная связь по качеству продукции и претензиям
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- E-mail: quality@po-forenergy.ru
- Форма обратной связи на сайте: po-forenergy.ru/contacts/feedback
5.4 Социальные сети и мессенджеры
- Telegram-канал вакансий: t.me/forenergy_jobs
- HR-чат WhatsApp: +7 (916) -23-45-67
ПО ФОРЭНЭРГО – это стабильный производственный холдинг с государственными заказами и возможностью профессионального роста, но с типичными для машиностроения «узкими» зарплатами на старте и не всегда гладкими внутренними процессами. Прежде чем откликнуться на вакансию, рекомендуем связаться с отделом кадров, задать вопросы о реальном уровне дохода и структуре KPI.
Важно помнить: отзывы в сети носят субъективный характер, поэтому личное общение с HR и экскурсия на производство помогут сформировать объективное мнение.