Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. В государственных и муниципальных организациях, в т.ч. в ГБУ «Жилищник», процесс оформления заявления имеет свои особенности, но в целом регулируется Трудовым кодексом РФ.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ – статья 80, пункт 1, регулирует порядок увольнения по собственному желанию.
- Коллективный договор ГБУ «Жилищник» – может содержать дополнительные требования к форме и срокам подачи заявления.
- Внутренние регламенты – в большинстве подразделений существуют образцы заявлений, утверждённые руководством.
Когда можно подать заявление
Согласно ТК РФ, работник может подать заявление об увольнении в любой момент, но должно соблюдаться двухнедельный срок уведомления (если иное не предусмотрено коллективным договором). Если работник не желает отрабатывать, это возможно лишь при наличии взаимного согласия сторон.
Как правильно оформить заявление
Шаг 1. Выбор формы
В ГБУ «Жилищник» принято использовать свободную форму заявления. При этом рекомендуется придерживаться следующего шаблона.
Шаг 2. Содержание заявления
- Шапка: название организации, её адрес.
- Дата составления заявления.
- ФИО работника, должность, подразделение.
- Текст заявления (просьба об увольнении, указание даты последнего рабочего дня).
- Подпись работника.
Шаг 3. Подача заявления
- Лично в отдел кадров (или в отдел по работе с персоналом).
- По почте с заказным письмом, если невозможно присутствовать лично.
- Электронным способом через корпоративный портал (при условии, что такой способ одобрен).
Образец заявления
ГБУ «Жилищник»
г. Нижневартовск, ул. Советская, д. 10
«__» __________ 2026 г.
От _______________________________
ФИО: _______________________________________________
Должность: ___________________________________________
Подразделение: _______________________________________
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» __________ 2026 г.
Причина увольнения (указывать необязательно): ___________________________________
Готов(а) передать все деловые документы и оборудование, а также обеспечить плавный переход своих обязанностей.
Подпись _______________________ /ФИО/
Что делать после подачи заявления
- Получить подтверждение о приёме заявления (подписанный экземпляр от отдела кадров).
- Согласовать дату последнего рабочего дня и порядок отработки.
- Подготовить передаваемую документацию и сдать служебные вещи (ключи, пропуска, оборудование).
- Получить расчётные листки, справку о заработной плате и трудовую книжку.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по оформлению заявления, сроки подачи или порядок отработки, используйте следующие контакты:
- Отдел кадров ГБУ «Жилищник»
Тел.: +7 (343) -22‑12‑34
E‑mail: kadr@zhil-gbu.ru
Приёмная: г. Нижневартовск, ул. Советская, д. 10, офис 3 - Служба юридической поддержки
Тел.: +7 (343) -22‑55‑55
E‑mail: legal@zhil-gbu.ru - Трудовая инспекция Ханты‑Мансийского автономного округа – Югра
Тел.: +7 (343) -22‑00‑00
Сайт: tui.gov.ru
Самое главное помнить, что
Увольнение по собственному желанию – это ваш индивидуальный выбор, но оно должно быть оформлено в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации. Несоблюдение сроков уведомления может привести к удержанию заработной платы за неотработанный период.
Очень важно
Перед тем как подписать заявление, убедитесь, что у вас есть копии всех важных документов (трудовая книжка, справка о доходах, расчётный лист). Также стоит обсудить с руководителем вопрос о возможности сокращённой отработки (если вы хотите уйти раньше согласованной даты) – это возможно только при взаимном согласии сторон и оформлении отдельного соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не указывать причину увольнения?
Да, по ТК РФ указание причины не является обязательным, если только она не влияет на порядок расчётов (например, уход в связи со здоровьем).
Как отозвать уже поданное заявление?
Отзыв заявления возможен до момента его принятия отделом кадров. Для этого необходимо написать новое заявление‑отзыв и подать его в отдел кадров.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
В таком случае обратитесь в Трудовую инспекцию с копией заявления и требованием о его рассмотрении.
Эта статья подготовлена с учётом актуального законодательства на 24 марта 2026 года. При изменении нормативных актов рекомендуется уточнять информацию в отделе кадров или у юридического консультанта.