Важно: в соответствии с пп․ 7 п․ 1 ст․ 20 Федерального закона от № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» трудовой договор с директором унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия или уполномоченный им орган․ Это означает, что подписать договор может:

• орган местного самоуправления (муниципальный округ, городской округ, городской округ с внутригородским делением);
• специально созданный орган управления имуществом (например, комитет по управлению имуществом);
• уполномоченное должностное лицо (глава муниципалитета, руководитель администрации)․

Обязательные разделы трудового договора с директором МУП

1. Общие положения

   В данном разделе указывают:

   • полное наименование муниципального унитарного предприятия и его организационно-правовую форму;
   • Ф․И․О․ руководителя, паспортные данные, ИНН, СНИЛС;
   • наименование органа местного самоуправления, являющегося собственником имущества и заключившего договор;
   • ссылку на приказ о назначении и полномочия директора как единоличного исполнительного органа․
2. Предмет трудового договора

   Директор обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя предприятия, а собственник имущества — обеспечивать ему надлежащие условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социальные гарантии, предусмотренные законодательством․

3. Права и обязанности сторон
   • Права директора: распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах, установленных законодательством, уставом и распоряжениями собственника; заключать договоры; издавать приказы; распределять обязанности между заместителями․
   • Обязанности директора: обеспечивать сохранность и эффективное использование закреплённого за предприятием муниципального имущества; повышать его стоимость; ежегодно представлять собственнику отчёт о результатах финансово-хозяйственной деятельности; соблюдать требования антикоррупционного законодательства и обязательства по раскрытию информации․
   • Обязанности собственника: обеспечивать директора необходимой информацией для принятия управленческих решений; проводить ежегодную проверку деятельности; не вмешиваться в оперативное управление, за исключением случаев, предусмотренных законодательством․
4. Условия оплаты труда

   Фиксируют:

   • оклад директора в рублях;
   • размер и условия премий (например, 30 % от оклада при выполнении ключевых показателей эффективности);
   • ежеквартальные или годовые бонусы по решению собственника;
   • выплаты компенсаций и надбавок (северные, за выслугу лет, за работу с режимным имуществом и др․);
   • условия индексации (например, 1 раз в год с учётом инфляции)․
5. Ответственность сторон
   • Материальная ответственность директора: ограниченная (ст․ 277 ТК РФ) либо полная при наличии прямого действительного ущерба в результате виновных действий․
   • Дисциплинарная ответственность: предупреждение, замечание, увольнение по основаниям ст․ 81 ТК РФ․
   • Ответственность собственника: компенсация морального вреда, оплата простоя по его вине, проценты за задержку зарплаты․
6. Основания и порядок расторжения договора
   • срок действия договора (например, 5 лет с возможностью пролонгации);
   • досрочное расторжение по инициативе собственника при наличии оснований, указанных в ст․ 278 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия, совершение аморального проступка);
   • досрочное расторжение по инициативе директора за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения;
   • обязательство директора передать дела в течение 10 календарных дней после издания приказа об увольнении․
7. Конфиденциальность и неразглашение

   Директор обязуется не разглашать сведения, составляющие государственную или коммерческую тайну, а также персональные данные сотрудников․ Устанавливается ответственность за нарушение в виде штрафа или компенсации ущерба․

8. Разрешение споров

   Все споры между сторонами подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в суде․ Досудебный порядок урегулирования обязателен: претензия в течение 10 дней, ответ — в течение 15 дней․

Краткий образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ ____________ «___» ____________ 2026 г․

Муниципальное унитарное предприятие «___________»,
в лице Комитета по управлению имуществом
Администрации городского округа ____________,
действующего на основании Решения Совета депутатов
от «___» ____________ 20__ г․ № ___, в лице
заместителя главы администрации ____________,
г-на ____________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и г-н ____________,
Ф․И․О․: ________________________________,
паспорт: серия ___ № ________,
выдан «___» ____________ 20__ г․ ____________________,
именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны»,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принят на должность директора МУП «___________»,
являющегося единоличным исполнительным органом․
Срок действия договора: 5 (пять) лет с «___» ____________ 2026 г․
по «___» ____________ 2031 г․

Оплата труда
Оклад: 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц․
Премия: до 40 % от оклада по итогам года
при достижении ключевых показателей эффективности:
- рост чистой прибыли не менее 5 % к предыдущему году;
- снижение просроченной дебиторской задолженности более чем на 10 %․

Обязанности Работника
- сохранение и эффективное использование закреплённого
 за предприятием имущества;
- ежеквартальное представление отчётности в Комитет;
- исполнение решений собственника, не противоречащих законодательству․

Основания расторжения
Договор может быть расторгнут досрочно:
- по инициативе Работодателя в случае однократного
 грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
- по инициативе Работника при предупреждении за 1 месяц․

Прочие условия
- режим рабочего времени — ненормированный;
- отпуск — 36 календарных дней;
- конфиденциальность — в течение 3 лет после увольнения․
Адрес Работодателя:
______________ обл․, г․ ____________, ул; ____________, д․ ___, офис ___․
Тел․: +7 (___) ___-__-__
E-mail: info@______․ru

Работник:
Адрес: ______________________________
Тел․: +7 (___) ___-__-__
E-mail: ____________________________

Подписи сторон:
__________________________ __________________________
(Работодатель) (Работник)
М․П․ М․П․

Чек-лист перед подписанием договора

• Устав МУП содержит положения о единоличном исполнительном органе (директоре)․
• Решение собственника о назначении директора оформлено протоколом/распоряжением․
• Уставом предусмотрено заключение трудового договора на срок не более 5 лет․
• Согласованы ключевые показатели эффективности и порядок их оценки․
• Подготовлен приказ о введении должности директора и определён размер оплаты․
• Ознакомлены с локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, положение о премировании)․

Контакты для консультаций и юридической помощи

Полезные ссылки:

• Федеральный закон № 161-ФЗ от
• Трудовой кодекс РФ
• Электронные сервисы Роструда