С 1 сентября 2022 года в России действует обновлённый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства РФ от № 2469. Водоканалы, как объекты повышенной опасности, обязаны не только обучать персонал, но и создавать эффективную систему контроля. Одним из ключевых инструментов является комиссия по охране труда. Далее — пошаговое руководство по её созданию.

Нормативная база

• Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Трудовой кодекс РФ, ст. 217, 212, 219.
• Приказ Минтруда России № 33н от (об утверждении Правил по охране труда).
• ГОСТ 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда».

Полномочия комиссии

1. Разработка и актуализация локальных нормативных актов:
   • «Положение об охране труда»;
   • «Инструкция по действиям при авариях»;
   • «Перечень СИЗ для работников водоканала».
2. Организация обучения в соответствии с Постановлением № 2469:
   • первичный инструктаж на рабочем месте (не реже 1 раза в год);
   • повторные курсы (каждые 3 года или при смене профессии);
   • внеплановые инструктажи после аварий.
3. Проведение ежеквартальных проверок условий труда на объектах:
   • насосные станции;
   • очистные сооружения;
   • лаборатории контроля качества воды;
   • ремонтные участки.
4. Расследование несчастных случаев и формирование плана корректирующих мероприятий.

Состав комиссии (рекомендуемый)

Пошаговый план создания

Шаг 1. Издание приказа руководителя

Форма приказа:

ПРИКАЗ
№ ___/ОТ от «__» _____ 2026 г.
г. _____

О создании комиссии по охране труда МУП «Водоканал»

В целях реализации требований ст. 217 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от № 2469…

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав комиссии согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о комиссии согласно приложению № 2.
3. Ввести в действие с 01 апреля 2026 г.

Шаг 2. Утверждение Положения

В Положении должны быть прописаны:

• цели и задачи;
• порядок проведения заседаний (не реже 1 раза в квартал);
• обязанности членов комиссии;
• порядок документооборота (протоколы, акты, планы мероприятий);
• взаимодействие с органами Ростехнадзора и Федеральной службой по труду.

Шаг 3. Обучение членов комиссии

До 30 июня 2026 г. все члены комиссии обязаны пройти:

• 40-часовой курс «Организация охраны труда на предприятиях водоснабжения» (дистанционно, ФГБОУ «Ростов-на-Дону ГПТУ»);
• тренинг по расследованию несчастных случаев (очно, 16 часов, Институт водных проблем РАН).

Шаг 4. Разработка плана мероприятий на год

Практические инструменты для водоканала

Чек-лист ежеквартальной проверки

• Система вентиляции в хлораторной, показатели 4-х кратного воздухообмена.
• Датчики Cl₂ — калибровка (дата последней поверки ___).
• СИЗ — наличие 2-х комплектов противогазов ГП-7 на каждого работника.
• Инструкции — наличие подписей о прохождении инструктажа.
• Документация — журнал инструктажей, акты спецоценки, протоколы комиссии.

Шаблон протокола заседания

ПРОТОКОЛ № 3
заседания комиссии по охране труда
г. ___ «__» ______ 2026 г.

Присутствовали: (список Ф. И. О.)

Повестка дня:

1. Результаты проверки насосной станции № 3.
2. Корректирующие мероприятия по устранению нарушений (срок до 15 мая 2026 г.).

Решение: утвердить план мероприятий и внести изменения в инструкцию по эксплуатации насосного оборудования.

Ответственность

• Административная (КоАП РФ, ст. 5.27.1): штраф до 150 000 руб. за отсутствие комиссии.
• Уголовная (ст. 143 УК РФ) при тяжких последствиях.
• Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.

Контакты для обращений и консультаций

Создание комиссии по охране труда в водоканале — не формальность, а инструмент, который позволяет:

• снизить травматизм и аварийность;
• минимизировать штрафы от проверяющих органов;
• повысить лояльность персонала за счёт безопасных условий труда.

Придерживайтесь предложенного алгоритма, и комиссия станет рабочим механизмом, а не «бумажной» структурой.