Актуально на 24 марта 2026 г․
Общие правила расторжения трудового договора с директором
Порядок увольнения руководителя (генерального директора‚ президента‚ единоличного исполнительного органа) регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (гл․ 43 «Особенности труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа»);
- Уставом и внутренними локальными актами организации;
- Гражданским кодексом РФ (в части корпоративных полномочий)․
Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника
- Решение уполномоченного органа юридического лица (общего собрания участников‚ совета директоров‚ единственного участника)․
С г․ это решение оформляется в виде протокола или единоличного решения участника (п․ 2 ст․ 278 ТК РФ)․ - Уведомление директора не позднее чем за 3 месяца‚ если срок трудового договора не истёк․
Исключение — упрощённая процедура ликвидации (пп․ 1 п․ 1 ст․ 81 ТК РФ)‚ когда уведомление даётся минимум за 2 месяца․ - Выплата выходного пособия в размере не менее трёх средних месячных заработков (ст․ 279 ТК РФ)‚ если иное не предусмотрено трудовым договором․
Пошаговая инструкция для нового собственника
Шаг 1․ Подготовка решения уполномоченного органа
Созывается общее собрание участников (или единоличное решение единственного участника)․ В повестке дня – единственный вопрос:
- Досрочное прекращение полномочий руководителя․
- Назначение нового руководителя (временно или постоянно)․
Шаг 2․ Извещение директора
Вручить уведомление под роспись или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении․ В уведомлении указываются:
- дата последнего рабочего дня (не ранее чем через 3 месяца);
- основание расторжения – «решение уполномоченного органа»;
- ссылка на п․ 2 ст․ 278 ТК РФ․
Шаг 3․ Оформление приказа об увольнении
Форма Т-8 (или собственная форма) с обязательной подписью нового собственника (или лица‚ уполномоченного протоколом)․
Шаг 4․ Расчёт и выплата компенсаций
| Вид выплаты | Срок | Размер |
|---|---|---|
| Заработная плата | В последний рабочий день | По факту |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В последний рабочий день | По среднему заработку |
| Выходное пособие | В последний рабочий день | Не менее 3-месячного среднего заработка |
| Дополнительное соглашение | До даты увольнения (по желанию сторон) | Договорённость сторон |
Шаг 5․ Подача сведений в ИФНС (форма Р14001)
- Новый собственник в течение 3 рабочих дней подает заявление по форме Р14001 о прекращении полномочий прежнего директора․
- Одновременно подаётся заявление о внесении сведений о новом руководителе․
- Госпошлина – 800 ₽ за одно изменение (п․ 3 ст․ 333․33 НК РФ)․
Особенности упрощённой ликвидации ООО
С г․ «спящие» ООО ликвидируются в упрощённом порядке (ФЗ-47 от г․):
- Уведомление ИФНС по форме № Р15001 – 5 рабочих дней․
- Уведомление работников (включая директора) – минимум за 2 месяца до даты увольнения․
- Выходное пособие директору – 2 средних месячных заработка (а не 3‚ как в обычном порядке)․
Риски и типовые ошибки нового собственника
- Нарушение сроков уведомления – компенсация морального вреда + штраф до 50 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП)․
- Увольнение без протокола – оспаривание в суде‚ восстановление на работе․
- Неполный расчёт – проценты за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․
- Отсутствие подписи директора в приказе – формально считается «самоувольнением»‚ что недопустимо․
Контакты для консультаций и обращений
- Минтруд России
Адрес: 127994‚ г․ Москва‚ ул․ Охотный Ряд‚ д․ 1
Телефон «горячей линии»: +7 (495) -23-10-20
Сайт: mintrud․gov․ru - ФНС России
Контакт-центр: ###-###-####
Сайт: nalog․gov․ru
Раздел «Реестр юридических лиц» – проверка ЕГРЮЛ․ - Роструд (ГИТ)
Электронная приёмная: онлайнинспекция․рф
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)․ - Суд общей юрисдикции
Адрес: территориально по месту регистрации работодателя․
Подать иск можно через мойарбитр․рф (для Москвы и области) или через ГАС «Правосудие»․ - Юридические фирмы (по трудовым спорам)
- КонсультантПлюс – справка 24/7: ###-###-####
- ПАО «Сбер» – линия юридической поддержки: 900 (с мобильного МТС‚ Билайн‚ МегаФон)․
Начинайте процедуру как минимум за 3 месяца до планируемой даты смены собственника․
Проверьте трудовой договор директора: возможны индивидуальные условия о выходном пособии․
Обязательно составьте акт приёма-передачи дел – минимизирует риски претензий со стороны бывшего руководителя․
При ликвидации по упрощёнке не забывайте о дополнительной отчётности в ПФР и ФСС в течение 1 месяца после увольнения․
Статья подготовлена по состоянию на г․ Нормативные акты могут быть изменены․ Перед применением уточняйте в официальных источниках․