Начальник департамента кадров ПАО «Газпром», это не только высокопоставленный управленец, но и стратег,
отвечающий за формирование человеческого капитала одной из крупнейших энергетических компаний мира.
В условиях масштабного холдинга, охватывающего добычу, переработку, логистику и сбыт,
управление персоналом играет критически важную роль.
Ключевые обязанности руководителя департамента
- Стратегическое планирование кадровой политики на уровне всей Группы Газпром.
- Разработка и внедрение системы управления талантами, включая выявление, оценку и развитие высокопотенциальных сотрудников.
- Оптимизация численности и структуры персонала в соответствии с долгосрочными целями компании.
- Обеспечение кадровым резервом новых проектов и дочерних обществ.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Лучшие практики управления талантами в Газпроме
Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию
Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», в 2022 году получила звание «Лучший руководитель по управлению талантами».
По её словам:
«В компании Газпром нефть реализуется полный цикл управления талантами, каждый из этапов которого оснащён
соответствующими инструментами, эффективность которых мы непрерывно отслеживаем».
Этапы цикла управления талантами в Газпроме
- Выявление: система оценки потенциала сотрудников на всех уровнях.
- Развитие: индивидуальные планы развития, корпоративные программы MBA, mentoring & coaching.
- Ротация: международные и межпроектные ротации для расширения компетенций.
- Удержание: конкурентная компенсация, программы льгот и долгосрочного мотивирования.
Контактная информация для соискателей и деловых партнёров
Газпром межрегионгаз Москва
Отдел кадров и трудовых отношений управления по работе с персоналом
Тел.: +7 (495) -17-62-16
E-mail: f0500138@gazmsk.ru
Разъездной характер работы возможен
Централизованный портал вакансий Группы Газпром
- Официальный сайт вакансий ПАО «Газпром»: career.gazprom.ru
- Личный кабинет кандидата: авторизация через Госуслуги или корпоративный аккаунт Газпром.
- Онлайн-чат поддержки: доступен с 09:00 до 18:00 (МСК) будние дни.
Дополнительные контакты дочерних обществ
| Организация | Должность/Отдел | Телефон | |
|---|---|---|---|
| ООО «Газпром добыча Надым» | Отдел по работе с персоналом | +7 (499) -24-48-88 | hr@nadymskaya.gazprom.ru |
| ПАО «Газпром нефть» | Центр управления талантами | +7 (812) -13-44-44 | talents@gpnb.ru |
Советы кандидату: как попасть в кадровый резерв Газпрома
- Изучите корпоративные ценности и стандарты комплаенса Газпрома.
- Заполните профиль на портале career.gazprom.ru максимально детально.
- Подготовьте кейсы, подтверждающие опыт работы в условиях Севера и сложных климатических проектах.
Начальник департамента кадров в ПАО «Газпром» — это не просто HR-директор, а стратегический лидер,
управляющий тысячами судеб и миллиардами инвестиций в человеческий капитал.
Понимание системы отбора и развития персонала помогает кандидатам эффективно выстраивать карьерный путь
и деловым партнёрам — наладивать устойчивое сотрудничество с энергетическим гигантом.