Коллективный договор – это правовой документ, регулирующий социально‑трудовые отношения между работодателем (АО «Тюменьэнерго», входящим в группу «Россети Тюмень») и его коллективом. Он фиксирует права и обязанности сторон, гарантирует социальную защиту работников и определяет условия труда, оплаты и льгот.

История заключения и продления договора

• 2019‑2021 годы – проект коллективного договора был подготовлен и согласован в «Тюменьэнерго». Подписи под документом поставили глава компании Александр Мелихов и председатель Тюменской межрегиональной организации ОО «Всероссийский электропрофсоюз» Сергей Подосинников.
• 2016‑2018 годы – соглашение о внесении изменений и продлении договора было подписано генеральным директором Павлом Михеевым и профсоюзным представителем Сергеем Подосинниковым.
• 2024‑2027 годы – текущий коллективный договор (по образцу отраслевого тарифного соглашения 2009‑2011 гг.) действует с момента подписания и будет действовать три года с возможностью продления.

Основные положения договора (по состоянию 2024‑2027)

1. Социальная защищённость – сохраняются все существующие льготы и гарантии, а также вводятся дополнительные меры поддержки (например, отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет).
2. Индексация заработной платы – с 2020 года предусмотрена однократная индексация в течение года, что позволяет учитывать инфляционные процессы.
3. Условия труда – фиксируются нормы рабочего времени, очередности смен, требования по охране труда и профессиональному обучению.
4. Порядок изменения договора – любые поправки вносятся только по взаимному согласию сторон после рассмотрения предложений на комиссии по коллективным переговорам.
5. Продление срока действия – договор может быть продлён на срок до трёх лет без ухудшения условий труда.

Почему коллективный договор важен для сотрудников

Самое главное помнить, что коллективный договор – это не просто формальность, а основной инструмент защиты прав работников. Он гарантирует:

• Сохранение социальных льгот (медицинская страховка, дополнительные выплаты, компенсации за выездные командировки).
• Прозрачность расчётов заработной платы и единую систему индексации.
• Защиту от необоснованных изменений условий труда.
• Возможность участвовать в профессиональном росте через обучение и переподготовку.

Как получить информацию о договоре и задать вопросы

Если у вас возникли вопросы по содержанию коллективного договора, его применению или вам необходима консультация по конкретным пунктам, вы можете обратиться в единый контактный центр «Тюменьэнерго» или в отдел кадров.

Контактные данные

Краткая инструкция по обращению

1. Подготовьте вопрос: укажите номер пункта договора, который вас интересует.
2. Позвоните в любой из указанных телефонов в рабочее время.
3. Если нужен письменный ответ – отправьте письмо на указанный e‑mail, указав ФИО, должность и контактный телефон.
4. Для получения копии полного текста договора обратитесь в отдел кадров или в профсоюзную организацию.

Важные напоминания для работников

Очень важно, чтобы каждый сотрудник ознакомился с полным текстом коллективного договора при приёме на работу и периодически проверял наличие изменений. Это поможет избежать недоразумений и своевременно воспользоваться всеми предусмотренными льготами.

Помните, что:

• Работодатель обязан информировать о любых изменениях в договоре.
• Профсоюзная организация – ваш надёжный партнёр в защите прав.
• Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить действие договора до истечения срока без согласия другой стороны.

Коллективный договор АО «Тюменьэнерго» – фундаментальный документ, который обеспечивает стабильность и социальную защищённость более 7 500 сотрудников компании. Его соблюдение и своевременное обновление способствуют укреплению трудовых отношений, повышению уровня доверия и эффективности работы энергетического предприятия.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в разборе конкретных пунктов договора, воспользуйтесь указанными контактами – специалисты готовы предоставить полную и достоверную информацию.

© 2003 – 2026 «Россети Тюмень». Все права защищены.