В этом материале собрана подробная информация о коллективном договоре АО «Крымэнерго» – от структуры документа до контактов ответственных служб․
Мы расскажем, как он заключается, что в нём прописано, где найти актуальную редакцию и к кому обращаться по вопросам трудовых гарантий․
Что такое коллективный договор «Крымэнерго»
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем
(АО «Крымэнерго») и коллективом работников․ Он заключается на основе ст․ 40–45 Трудового кодекса РФ и действует не менее 3 лет
с момента подписания сторонами․
Ключевые разделы коллективного договора
- Общие положения – цели, срок действия, стороны, порядок внесения изменений․
- Гарантии занятости – условия приёма на работу, ограничения на увольнение, дополнительные меры при сокращении․
- Оплата труда – тарифные ставки, надбавки, премии, индексация․
- Рабочее время и отдых – графики, сверхурочная работа, отпуска, дополнительные выходные․
- Охрана труда – СИЗ, обязательные медосмотры, компенсации за вредные условия․
- Социальное партнёрство – участие профсоюза, порядок коллективных переговоров․
- Социальные гарантии – ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь․
- Контроль и ответственность сторон – порядок мониторинга исполнения, отчётность․
Порядок заключения
- Инициативная группа работников или профком подаёт заявление в администрацию․
- Формируется совместная комиссия (по 50 % представителей работников и работодателя)․
- Разрабатывается проект договора (на основе отраслевого соглашения и законодательства)․
- Проект обсуждается на общем собрании трудового коллектива․
- После одобрения документ подписывают генеральный директор и председатель профсоюза․
- В течение 7 дней коллективный договор регистрируется в территориальном органе Роструда (Севастопольское управление)․
Как получить актуальную редакцию
Официальный текст размещён:
- на внутреннем портале АО «Крымэнерго» в разделе «Кадровые документы» (доступ через VPN);
- в бумажном виде – у администраторов кадровых служб каждого филиала;
- в профсоюзном кабинете (3-й этаж, офис 312, ул․ Киевская, 73, Симферополь)․
Контакты для обращений
Отдел по работе с персоналом (кадровый центр)
- Телефон: +7 (3652) -5-22-10
- Эл․ почта: hr@crimea․energo․ru
- Адрес: 295014, Республика Крым, г․ Симферополь, ул․ Киевская, д․ 73, корпус 1, 3-й этаж, каб․ 301
Профсоюзный комитет АО «Крымэнерго»
- Председатель: Куликова Наталья Михайловна
- Телефон: +7 (3652) -5-22-18 (доб․ 618)
- Эл․ почта: profkom@crimea․energo․ru
- Адрес: ул․ Киевская, 73, офис 312
- Время приёма: пн–чт 09:00–17:00, обед 13:00–14:00
Севастопольский филиал
- Кадровая служба: +7 (8692) -4-05-40
- Адрес: 299053, г․ Севастополь, ул․ Парковая, 7, каб․ 108
- Профсоюз: +7 (8692) -4-05-45
Ялтинский филиал
- Кадровая служба: +7 (3654) -7-21-00
- Адрес: 298600, г․ Ялта, ул․ Павлика Морозова, 1
- Профсоюз: +7 (3654) -7-21-05
Керченский филиал
- Кадровая служба: +7 (36561) —25-30
- Адрес: 298309, г․ Керчь, ул․ Ленина, 10
- Профсоюз: +7 (36561) —25-35
Единая «горячая линия» по вопросам соблюдения трудовых прав
- ###-###-#### (звонок по России бесплатный)
- Время работы: круглосуточно
Часто задаваемые вопросы
Где можно подать жалобу на нарушение коллективного договора?
Сначала – в профсоюзный комитет (e-mail: profkom@crimea․energo․ru)․
В случае бездействия – в Государственную инспекцию труда в Республике Крым:
Телефон: +7 (3652) -4-11-50
Эл․ почта: git@rk․gov․ru
Можно ли получить коллективный договор на руки?
Да․ Достаточно оставить заявление в кадровой службе (приложить копию паспорта и табельный номер)․ Готовность – 3 рабочих дня․
Как часто обновляется коллективный договор?
Каждые три года или по инициативе любой из сторон при серьёзных изменениях законодательства․
Коллективный договор АО «Крымэнерго» – главный инструмент защиты трудовых прав работников энергокомплекса Крыма․
Знакомьтесь с документом, задавайте вопросы ответственным лицам и не стесняйтесь пользоваться «горячими линиями»․
Помните: ваши права становятся реальными только тогда, когда вы ими пользуетесь․