Текущая дата: 23 марта 2026 г.
Газпром межрегионгаз (ГМРГ) — ключевой «дистрибьюторский» дивизион ПАО «Газпром», через который голубое топливо поступает в регионы. С конца 2019 года и по настоящее время в компании идут масштабные кадровые перестановки, затрагивающие как центральный офис, так и филиалы по всей России. Ниже — подробная карта изменений, причины и официальные контакты для сотрудников и соискателей.
Причины волнений: зачем Газпром «чистит» управление
- Смена стратегии поставок. Переход на цифровое распределение и прямые контракты с ТСО требует новой управленческой команды.
- Усиление финансового контроля. После ревизии Счётной палаты РФ в 2023 г. выявлены потери свыше 45 млрд ₽ на «недоучёте» газа.
- Оптимизация штатов. С 2025 г. внедряются единые стандарты службы безопасности, финансов и персонала для всех региональных «Газпром межрегионгаз-филиалов».
Хронология главных отставок и назначений (2019-2026)
2019-2020. Первый виток «зачистки»
- Апрель 2019 — уходит в отставку Анатолий Селезнёв, руководивший ГМРГ с 2012 г.
- Сентябрь 2019, новый гендиректор Сергей Густов (ранее курировал строительство Балтийского СПГ).
- Сентябрь 2019, в «Газпром межрегионгаз Самара» гендиром назначен Виталий Коротких.
2024-2025. Усиление контроля Газпрома
- Июль 2024 — Алексей Миллер увольняет Николая Горновского, гендиректора ООО «Межрегионгаз» вместе с почти всем топ-менеджментом.
- Октябрь 2024, Илья Джалябов (заместитель Виталия Маркелова, курирующего Газпром нефть) переводится в Газпром нефть для усиления контроля за дочерними структурами.
- Март 2025 — в «Газпром добыча Ямбург» назначен Сергей Шалимов (ранее замгендиректор Газпрома по производству).
Новые волны
- Февраль 2026 — в «Газпром переработка» заместителем гендиректора по общим вопросам утверждён Пётр Воронин.
- Март 2026 — в единый центр управления персоналом ГМРГ переведены кадровые службы всех 46 филиалов.
Как это сказывается на сотрудниках
Пересмотр KPI
Все региональные директора получили новые ключевые показатели: снижение коммерческих потерь, цифровизация 100 % розничных контрактов и сокращение просроченной дебиторской задолженности до 1,5 %.
Ротация кадров
С 1 января 2026 г. введён обязательный трёхлетний цикл ротации руководителей среднего звена между филиалами.
Сокращение/расширение штата
- Сокращён лишний административный персонал в центральном аппарате (–7 %).
- Увеличен штат службы безопасности и внутреннего аудита (+12 % во всех филиалах).
Актуальные вакансии в Газпром межрегионгаз (весна 2026)
| Должность | Город | Требования | Зарплата |
|---|---|---|---|
| Главный специалист по цифровым продажам | Москва | Опыт в retail-газе от 3 лет, SQL, 1С | от 220 000 ₽ |
| Ведущий инженер по газораспределению | Уфа | Высшее инженерное, допуск Ростехнадзора | от 180 000 ₽ |
| Начальник отдела внутреннего аудита | Самара | Опыт в Big4 или ГК «Газпром» от 5 лет | от 260 000 ₽ |
Официальные контакты и каналы обратной связи
5.1 Отдел кадров центрального офиса
- Телефон: +7 (495) -17-62-16 (пн–пт 09:00–18:00 Мск)
- E-mail: f0500138@gazmsk.ru
- Адрес: 119991, г. Москва, Ленинский пр-т, д. 19, офис 301
5.2 Региональные HR-центры (выборочно)
- Газпром межрегионгаз Уфа
Тел.: +7 (347) -10-90-00 доб. 5254
E-mail: hr-ufa@gmrg.ru - Газпром межрегионгаз Самара
Тел.: +7 (846) -90-90-90 доб. 3123
E-mail: hr-samara@gmrg.ru
5.3 Онлайн-ресурсы
- Карьера в Газпроме: https://career.gazprom.ru
- Telegram-канал «HR Газпром межрегионгаз»: @gmrgcareer
- Горячая линия по соблюдению трудовых прав: ###-###-#### (анонимно, 24/7)
Что делать, если вас затронули перестановки
- Шаг 1. Уточните свой статус у непосредственного руководителя или через hr-central@gmrg.ru.
- Шаг 2. Если предлагают перевод — требуйте письменное уведомление за 2 месяца (ст. 72.1 ТК РФ).
- Шаг 3. При сокращении — вам положен выходной пособие в размере 3 средних месячных заработков (ст. 178 ТК РФ).
- Шаг 4. Подайте резюме в новые открытые вакансии: высокий шанс внутреннего перемещения сохраняется до 30 июня 2026 г.
Кадровые перестановки в Газпром межрегионгаз продолжаются уже седьмой год и носят системный характер. Главный тренд, централизация управления, усиление финансового и технологического контроля. Для сотрудников это означает как сокращение «жирных» слоёв, так и новые возможности карьерного роста в рамках единой «Газпром-горизонтали».
Если у вас остались вопросы, смело обращайтесь по указанным контактам или оставьте заявку через корпоративный Telegram-бот @GMRG_help.