В случае, когда инспектор труда уже вынес определение (постановление, предписание, рекомендацию), а заявитель по тем или иным причинам не может присутствовать на заседании комиссии, он имеет право подать ходатайство о рассмотрении определения без его участия. Данная статья подробно описывает, что представляет собой такое ходатайство, какие правовые основания его регулируют, как правильно оформить документ и куда его направлять.

Что такое «определение» Инспекции труда?

Определение – это официальное решение государственного инспектора труда, которое может включать:

• предписание работодателю о выплате заработной платы;
• обязательное указание устранить нарушение Трудового кодекса;
• разъяснение прав и обязанностей сторон.

Определение имеет обязательную силу и подлежит исполнению в установленный срок.

Когда необходимо подавать ходатайство о рассмотрении без участия заявителя?

Ситуации, в которых работник (или его представитель) может не присутствовать на заседании комиссии:

• болезнь, подтверждённая медицинской справкой;
• нахождение за границей или в отдалённом регионе без возможности своевременного присутствия;
• профессиональная занятость (например, командировка), несовместимая с датой заседания;
• принципиальное нежелание участвовать в процессе (при наличии письменного согласия).

Законодательная база

Регулирование рассмотрения определений без участия заявителя содержится в:

• Трудовом кодексе Республики Казахстан (ст. 95‑101, 113‑115);
• Кодексе административного судопроизводства РК (ст. 191‑196 ГПК РК);
• Положении о порядке работы государственных инспекторов труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты населения).

Пошаговая инструкция по подготовке и подаче ходатайства

1. Определите основание отсутствия. Подготовьте документ, подтверждающий невозможность присутствовать (медицинская справка, командировочное удостоверение, справка из учебного заведения и т.п.);
2. Соберите необходимые сведения. В ходатайстве укажите:
   • полные ФИО заявителя;
   • ИНН/Идентификационный номер (если есть);
   • наименование и адрес работодателя;
   • номер и дату вынесенного определения;
   • конкретную причину отсутствия;
   • заявление о согласии рассматривать дело без вашего участия.
3. Подготовьте текст ходатайства. Ниже вы найдёте готовый шаблон (раздел «Образец ходатайства»).
4. Подпишите документ. Подпись должна быть собственноручной; если ходатайство подаёт представитель, необходимо приложить доверенность.
5. Отправьте ходатайство в территориальное отделение Инспекции труда. Возможные способы:
   • лично (приёмный пункт);
   • по почте с уведомлением о вручении;
   • через электронную почту (если отделение принимает такие обращения);
   • через онлайн‑портал online.inspection.kz (раздел «Подать заявление»).
6. Сохраните подтверждения. Квитанцию о получении, скан письма, электронный ответ – они могут понадобиться при дальнейшем обжаловании.
7. Ожидайте решения. Инспектор обязан рассмотреть ходатайство в течение 10 рабочих дней. В случае отказа он обязан указать причины отказа в письменной форме.

Образец ходатайства о рассмотрении определения без моего участия

В _______________________ 
(наименование территориального подразделения
Государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя)

От: _______________________
(ФИО заявителя, ИИН/ИПН, контактный телефон, e‑mail)

Ходатайство о рассмотрении определения Инспекции труда Республики Казахстан без моего участия

Я, ______________________ (ФИО полностью), являюсь (работником/заявителем) 
в отношении работодателя ______________________ (наименование организации, ИИН/БИН, адрес).

Определение № ______ от «____» _______ 2026 г. было вынесено в отношении (указать суть определения, например: «предписание об уплате задолженности по заработной плате»).

Основания отсутствия: __________________________________________
(например: «в связи с подтверждённой медицинской справкой о временной нетрудоспособности до «____» _______ 2026 г.»).

В соответствии со ст. 113 ГПК РК и ст. 95‑101 Трудового кодекса Республики Казахстан,
прошу рассмотреть указанное определение без моего участия, а также вынести
обязательное предписание работодателю в установленный срок.

Приложения:
Копия определения № ____ от «____» _______ 2026 г.;
Документ, подтверждающий невозможность присутствовать (медицинская справка, командировочное удостоверение и т.п.);
Копия паспорта (для идентификации);
(при наличии) доверенность представителя.

Самое главное помнить, что

• Ходатайство должно быть оформлено в письменной форме и подписано заявителем (или его законным представителем).
• Для отказа инспекции необходимо предоставить чёткие, документально подтверждённые причины отсутствия.
• Отказ в рассмотрении без участия может быть обжалован в суд в течение 10 дней с момента получения решения.
• Все документы, приложенные к ходатайству, должны быть оригиналами или заверенными копиями.

Очень важно

• Своевременно подать ходатайство – не позже 10 дней после получения определения.
• Сохранять копии всех отправленных и полученных материалов (квитанций, электронных писем).
• Если вы используете электронный портал, убедитесь, что ваш электронный подписной сертификат действителен.
• При подаче через почту выбирайте отправку с уведомлением о вручении – это будет подтверждением даты получения.

Контактные данные для обращения в Инспекцию труда РК

Ниже собраны актуальные контакты региональных подразделений Инспекции труда по крупнейшим областям и городам Республики Казахстан (информация актуальна на ).

Для уточнения графика работы и наличия приёма по предварительной записи рекомендуется позвонить или написать на указанный e‑mail.

Ходатайство о рассмотрении определения Инспекции труда без участия заявителя – это законный инструмент, позволяющий обеспечить защиту прав работника даже в случае невозможности присутствовать лично. Соблюдая описанные выше шаги, оформляя документ в соответствии с образцом и используя проверенные контакты региональных инспекций, вы существенно повышаете шансы на быстрый и положительный результат.

Помните: своевременное обращение и правильное оформление – залог успешного разрешения трудового спора.