Газпром межрегионгаз краснодар отзывы сотрудников

Честные отзывы сотрудников Газпром Межрегионгаз Краснодар: зарплаты, начальство, плюсы и минусы работы

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар», крупнейший поставщик природного газа в Краснодарском крае, 100 % «дочка» ПАО «Газпром»․ Компания была создана в 1997 году (тогда — Краснодарский филиал ООО «Межрегионгаз») и сегодня обслуживает потребителей в 44 муниципальных образованиях региона․ Ниже — подборка актуальных отзывов, средних зарплат, соцпакета и всех официальных способов связи․

Кратко о компании

  • Юр․ лицо: ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар»
  • Центральный офис: г․ Краснодар, ул․ Северная, д․ 323
  • Филиалы/абонентские отделы: Сочи, Новороссийск, Славянск-на-Кубани, Брюховецкая и др․
  • Основные задачи: бесперебойные поставки газа, расчёты с потребителями, внедрение «умных» счётчиков и онлайн-сервисов․

Сводная оценка по отзывам Dream Job и Pravda-sotrudnikov (март 2026)

Параметр Балл (5-бальная шкала) Кол-во оценок
Условия труда 4,3 11
Уровень дохода 2,6 11
Возможности роста 2,1 11
Отношение руководства 3,5 11
Рекомендуют работодателя 45,5 % —

Отзывы сотрудников: плюсы и минусы

Положительные моменты

  • Стабильная «белая» зарплата․ Выплаты без задержек 2 раза в месяц, оплачиваются больничные и отпуска․
  • Полный социальный пакет: ДМС, оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия, льготные обеды (есть кухни и столовые)․
  • Официальное трудоустройство с первого дня, трудовая книжка оформляется согласно ТК РФ․
  • Удобное расположение офисов в центрах городов — Краснодар, Сочи, Новороссийск․
  • Обучение и стажировки за счёт компании: курсы повышения квалификации, целевое обучение студентов․

Частые жалобы и слабые стороны

  • Низкая заработная плата по сравнению с рыночной и «громким» брендом «Газпром»;
  • Карьерный рост практически отсутствует — вертикаль «закрыта», повышения случаются редко и по схеме «свой – чужой»․
  • Избыточные функции: нагрузка «не по должностной инструкции», без доплаты․
  • Состояние помещений: в ряде филиалов старые стулья, сломанные окна, косметический ремонт не проводится годами․
  • «Недружелюбный» коллектив в некоторых отделах: есть упоминания о «подставах» и давлении со стороны коллег․

Реальные зарплаты по отзывам (в рублях, нетто)

  1. Ведущий юрисконсульт — ~ 55 000 ₽ (2 отзыва)
  2. Ведущий инженер — ~ 100 000 ₽ (1 отзыв)
  3. Ведущий специалист ПЭО — ~ 75 000 ₽ (1 отзыв)
  4. Оператор ЭВМ / оператор ПК — ~ 29 000–40 000 ₽
  5. Специалист в абонентском отделе — ~ 30 000 ₽

Средний показатель по всем зафиксированным вакансиям: 30 000–55 000 ₽ без премий․

Процесс трудоустройства

1․ Отклик на вакансию через hh․ru или официальный сайт газпром-межрегионгаз․рф
2․ Собеседование (2 этапа: HR + руководитель подразделения)
3․ Проверка кандидата службой безопасности (стандартная практика для «Газпрома»)
4․ Медкомиссия + наркологический скрининг
5․ Оформление в штат: контракт на 3 года с испытательным сроком 3 месяца

Контакты для обращений

  • Центральный офис ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар»
    Адрес: 350000, г․ Краснодар, ул․ Северная, 323
    Телефон справочной: +7 (861) -67-XX-XX (доб․ 1)
    E-mail: info@gazprom-krasnodar․ru
  • Отдел кадров
    Тел․: +7 (861) -67-XX-XX (доб․ 2-17)
    E-mail: hr@gazprom-krasnodar․ru
  • Горячая линия для потребителей и соискателей
    8-800-700-XX-XX (звонок бесплатный по РФ)
  • Сайт вакансий и анкета соискателя
    gazprom-krasnodar․ru/career

Онлайн-отзывы и сторонние ресурсы

  1. Dream Job (обновляется ежемесячно)
  2. Правда-сотрудников․ру
  3. HeadHunter (вакансии, отклики, рейтинги)

Советы соискателю

  • Уточняйте фиксированный оклад в вакансии: премии могут «съедать» инфляцией․
  • На собеседовании задавайте вопросы про график надбавок и возможность удалённой работы․
  • Готовьтесь к уточнённой проверке биографии: «Газпром» делает запросы в ВУЗы и предыдущие места работы․
  • Если планируете расти вверх, обратите внимание на корпоративные стажировки и целевые программы МГИМО, РГУ нефти и газа, это один из немногих «белых» способов попасть в управленческий резерв․