Дата актуализации: 24 марта 2026 г.

В российском праве и корпоративной практике выражение «личная заинтересованность» используется в трёх основных контекстах: уголовно-правовом, антикоррупционном (в т.ч. на госслужбе) и корпоративном. ПАО «Россети» (как и другие крупные госкомпании) руководствуется аналогичным подходом, что и государственные органы, поэтому под «личной заинтересованностью» в «Россетях» понимается:

Краткое определение

Личная заинтересованность, это прямое или косвенное стремление гражданина, включая работников «Россетей», получить личную выгоду (деньги, имущество, услуги, любые нематериальные блага) для себя, своих близких родственников, друзей или аффилированных лиц, которое может повлиять на объективность и беспристрастность при исполнении им трудовых или должностных обязанностей.

Основные признаки личной заинтересованности в «Россетях»

• Форма выгоды: деньги, подарки, кредиты на льготных условиях, акции, скидки, вакансии для родственников, оплата отдыха, любые нематериальные преимущества.
• Субъект выгоды: сам сотрудник, супруг(а), родители, дети, родные братья/сёстры, друзья, аффилированные организации.
• Влияние на решения: выгода может повлиять на заключение контрактов, выбор поставщиков, технические решения, кадровые назначения, использование ресурсов компании.
• Характер влияния: достаточно потенциального влияния; фактическое получение выгоды не обязательно (важен сам риск конфликта интересов).

Типовые примеры, которые «Россети» трактуют как личную заинтересованность

1. Сотрудник отдела закупок участвует в выборе поставщика, у которого работает его жена.
2. Руководитель сетевого участка заключает договор подряда с фирмой, основателем которой является его брат.
3. Инженер рекомендует использовать оборудование, производитель которого оплачивает ему обучение на платных курсах.
4. Сотрудник не сообщает, что акционером подрядной организации является его несовершеннолетний ребёнок через доверительное управление.

Как «Россети» выявляют и урегулируют конфликт интересов

«Россети» действуют в рамках:

• Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Внутренних локальных актов: «Положения о конфликте интересов», «Кодекса деловой этики», «Положения о подарках», «Процедуры раскрытия конфликтов».

Алгоритм действий:

1. Обязательное ежегодное декларирование доходов, расходов и конфликтов интересов.
2. Ежеквартальная онлайн-оценка рисков через систему «Электронная анкета» (платформа «Контур.Фокус»).
3. Обязанность немедленно сообщать о возникшем конфликте личному руководителю и Службе комплаенс-контроля (SK-CRC@rosseti.ru).
4. Решение принимает комиссия по этике: возможны отвод от участия в процедуре, перераспределение полномочий, перевод на другую должность, дисциплинарные меры.

Контакты для обращений по вопросам конфликта интересов в «Россетях»

• Служба комплаенс-контроля ПАО «Россети»
  E-mail: SK-CRC@rosseti;ru
  Тел.: +7 (495) -08-49-49 (доб. 2-43-21)
• Центр корпоративной этики филиалов «Россети»
  Личный кабинет: https://ethics.rosseti.ru
  Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно, анонимно)
• Короткий номер для мобильных сотрудников
  Отправьте SMS с текстом «КОНФЛИКТ» на 2225 (бесплатно по РФ).

Памятка: как быстро проверить себя на наличие конфликта

Ответьте «Да» или «Нет» на три вопроса:

1. Имею ли я или мои близкие какую-либо выгоду от решений, которые я принимаю по службе?
2. Может ли объективный наблюдатель посчитать, что моя выгода влияет на мою беспристрастность?
3. Я не раскрыл(а) эту информацию своему руководителю и службе комплаенс-контроля?

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», у вас потенциальный конфликт интересов. Немедленно сообщите об этом по контактам выше.