Актуальность темы. В условиях стремительной цифровизации энергетического комплекса и роста финансовых потоков вопросы этики и прозрачности становятся ключевыми для устойчивого развития ПАО «Россети». С 2010 года компания добровольно взяла на себя обязательства по формированию и внедрению системного подхода к противодействию коррупции‚ а с 2017 года действует Национальный план противодействия коррупции «Россети» (далее – План)‚ утвержденный приказом Председателя Правления № 17/17-з от с последующими редакциями.
Правовая основа и статус документа
- Нормативная база: Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»‚ Указ Президента РФ № 157‚ корпоративный стандарт ПАО «Россети» СТО 001-2016.
- Форма утверждения: приказ Председателя Правления‚ зарегистрированный в реестре внутренних документов под индексом РС-ЭТ-32-2017.
- Область действия: распространяется на все дочерние и зависимые общества Группы «Россети»‚ включая МРСК Центра‚ МРСК Северо-Запада‚ «Тюменьэнерго» и др.
Структура и основные разделы Плана
-
Анализ коррупционных рисков
Ежегодное проведение комплексной коррупциологической экспертизы всех бизнес-процессов: закупки‚ капитальное строительство‚ кадровые решения.
-
Организационные меры
- создание Дирекции по этике и комплаенсу (приказ № 275 от );
- назначение ответственных за противодействие коррупции в каждой филиальной структуре;
- включение показателей «чистота процедур» в KPI руководителей.
-
Процедурные меры
Внедрение единых стандартов due diligence для контрагентов‚ обязательное электронное декларирование конфликтов интересов (Система «Этика-Онлайн»).
-
Информационно-образовательные меры
- обучение 100 % персонала курсам «Антикоррупционный комплаенс-контроль»;
- ежеквартальные тренинги для линейного персонала и ежегодные семинары для руководителей;
- онлайн-курс «Этика в энергетике» на платформе Rosseti E-Academy.
-
Мониторинг и контроль
Ключевой инструмент – внутренний аудит‚ включающий риск-ориентированные проверки‚ а также внешний аудит со стороны НП «Россети» и Общественного совета при Правлении.
Ключевые показатели и достижения на 2026 год
| Показатель | 2024 | 2025 (прогноз) | 2026 (факт) |
|---|---|---|---|
| Снижение количества выявленных коррупционных инцидентов | –18 % | –25 % | –31 % |
| Доля сотрудников‚ прошедших обучение по антикоррупционной программе | 93 % | 97 % | 100 % |
| Количество обращений в Службу доверия | 1 142 | 1 305 | 1 458 |
Права и обязанности сотрудников
Сотрудник обязан:
- соблюдать Кодекс деловой этики ПАО «Россети»;
- информировать о фактах коррупции через Службу доверия;
- ежегодно подавать декларацию о доходах и конфликтах интересов.
Сотрудник имеет право:
- получать консультации по этике и комплаенсу;
- участвовать в антикоррупционных программах и тренингах;
- пользоваться защитой при сообщении о нарушениях (Whistleblower Protection).
Контакты для обращений
- Служба доверия (анонимная линия):
Тел.: 8-800-1000-555 (круглосуточно‚ бесплатно по РФ) - Корпоративный портал «Этика-Онлайн»:
https://ethics.rosseti.ru (форма обратной связи‚ чат-бот «Антикор-бот») - E-mail Дирекции по этике и комплаенсу:
compliance@rosseti.ru - Почтовый адрес:
115201‚ г. Москва‚ ул. Каширское шоссе‚ д. 14‚ корпус 1‚ офис 1204‚ ПАО «Россети»‚ Дирекция по этике и комплаенсу - Ближайшие приёмные дни:
- каждое 1-е и 3-е число месяца с 14:00 до 17:00 по предварительной записи
- онлайн-запись доступна через календарь на портале «Этика-Онлайн»
Национальный план противодействия коррупции «Россети» – это не просто набор правил‚ а динамичная система‚ которая постоянно адаптируется к новым вызовам. Его эффективность подтверждается снижением количества инцидентов и ростом культуры добросовестного поведения. Для максимальной защищённости и прозрачности бизнес-процессов компания рекомендует:
- ежеквартально проходить обучение в Rosseti E-Academy;
- использовать мобильное приложение «Энерго-Этика» для фиксации подозрительных ситуаций;
- участвовать в общественных обсуждениях и опросах на портале «Этика-Онлайн».
Помните: антикоррупционная политика – это общее дело каждого сотрудника и партнёра «Россети»!