Часто на практике возникает вопрос: нужно ли что-то делать с трудовыми договорами сотрудников, если организация сменила собственника? Рассмотрим официальную позицию Роструда, слова из Трудового кодекса РФ и алгоритм действий кадрового отдела.
Что говорит законодательство?
Трудовой кодекс РФ, статья 75, часть 1 прямо указывает:
«Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».
Это означает, что все действующие трудовые договоры продолжают действовать в прежнем объёме. Ни увольнений, ни «заново подписывать всем договоры» закон не требует.
- Исключение составляют только руководитель организации и его заместители (ст. 75 ч. 4 ТК РФ).
- Все остальные работники продолжают трудиться «по старому».
Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?
Минтруд в письме № ПГ/12386-6-1 от подтвердил: в локальных актах, во внутренней документации, в трудовых книжках и договорах корректировать данные о собственнике не обязательно. Эти сведения:
- Не являются обязательными реквизитами трудового договора.
- Не влияют на трудовые права и обязанности работников.
Когда всё-таки стоит обновить документы?
Иногда новый собственник:
- Меняет наименование организации (например, ООО «Альфа» стало ООО «Бета»). Тогда:
- Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (форма Т-2).
- В трудовой книжке делается запись: «…в связи с переименованием организации…» (Постановление Правительства № 225).
- Меняет систему оплаты труда, график, должности. Тогда оформляются отдельные дополнительные соглашения на основании ст. 72 ТК РФ.
Пошаговый алгоритм для кадровика
Шаг 1. Проверьте, изменилось ли:
- наименование компании;
- ИНН/ОГРН;
- юридический адрес.
Шаг 2. Если ничего не изменилось, никаких действий по трудовым договорам не требуется.
Шаг 3. Если изменилось хотя бы одно поле из Шага 1, оформите:
- Приказ о переименовании (форма № Т-1, Т-4).
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам.
- Внесите новые сведения в трудовые книжки.
Ответственность за неправомерное увольнение
Если новый собственник требует «уволить всех и взять заново»:
- работник может восстановиться через суд (ст. 394 ТК РФ);
- штраф для работодателя до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Контакты для профессиональной консультации
Если возникли сомнения, звоните или пишите:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
- Министерство труда и социальной защиты РФ
- Телефон справочной: +7 (495) -23-10-25
- Электронная приёмная: https://mintrud.gov.ru/contacts
- Региональные центры занятости и трудовые инспекции
- Найдите адрес вашей инспекции: https://rostrud.gov.ru/inspections
ИТОГ
Смена собственника сама по себе не требует перезаключать трудовые договоры. Достаточно корректировок только в случае изменения реквизитов самой организации. При любых спорных вопросах обращайтесь в контактные центры Роструда или Минтруда, перечисленные выше.