Бухгалтерский учёт является обязательным элементом деятельности любого ООО. Внедрение упрощённых форм учёта, предусмотренных Федеральным законом «О бухгалтерском учёте», позволяет малому бизнесу значительно снизить административную нагрузку. Однако при достижении определённых финансовых показателей компания обязана перейти на общий режим. Ниже рассмотрены особенности обоих подходов и актуальные контакты для получения консультаций.
Два возможных режима ведения учёта
1.1 Упрощённый порядок
- Кто может применять: малые предприятия, в т.ч. ООО, соответствующие критериям ФСБУ.
- Обязательные условия: выручка за 2023 год не более 800 млн руб.; среднесписочная численность – не более 130 человек; доля участия иных юрлиц ≤ 25 %.
- Возможности: упрощённая финансовая отчётность (форма № 1-м и № 2-м), применение «стандартного» рабочего плана счетов без дополнительных субсчетов, отказ от некоторых регистров бухгалтерского учёта.
- Досрочный отказ: компания может добровольно перейти на общий режим с начала следующего года, подав уведомление в ИФНС до 31 декабря текущего года.
1.2 Общий режим
- Обязателен, если хотя бы один из критериев упрощённого режима превышен.
- Требует полноценного рабочего плана счетов, ведения регистров аналитического и синтетического учёта, составления полной бухгалтерской отчётности (баланс, отчёт о финансовых результатах, отчёт о движении денежных средств, отчёт об изменениях капитала и примечания).
- Возможна ежеквартальная сдача отчётности в электронном виде через сервисы ФНС России.
Как понять, что вы «выпали» из упрощённого режима
В соответствии с письмом Минфина от , превышение порога в 800 млн руб. по итогам 2023 года делает невозможным применение упрощённого порядка с 01 января 2024 года. Проверяйте данные в специализированных сервисах или у профессиональных бухгалтеров заранее, чтобы избежать штрафов и доначислений.
Алгоритм перехода к общему режиму
- Анализ учётной политики – внести изменения в приказ об учётной политике (форма учёта, сроки инвентаризации, порядок оценки активов и обязательств).
- Корректировка плана счетов – добавить недостающие субсчета (например, 90.01.1, 90.02.1 для развернутого учёта по видам деятельности).
- Настройка регистров – обеспечить генерацию книги покупок/продаж, журналов-ордеров, карточек складского учёта.
- Конвертация остатков – отразить в учёте первоапрельские остатки по переходному балансу.
- Подготовка и сдача полной отчётности – до 31 марта 2025 года за 2024 год.
Актуальные изменения 2024 года (кратко)
- Вступили в силу новые ФСБУ: «Резервы», «Доходы», «Расходы», «Аренда», «Инструменты капитала» (в т. ч. конвертационные облигации).
- Расширены возможности досрочного применения новых стандартов – зафиксируйте решение в учётной политике.
- Введён электронный формат представления пояснений к бухгалтерской отчётности в формате 1.55.
Кому доверить ведение бухгалтерии
Если собственный штат бухгалтера слишком затратен, можно воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний. Ниже приведён список проверенных контактов:
- АО «Бухгалтерские решения»
Телефон: +7 -95 123-45-67
Email: info@buhpro.ru
Адрес: г. Москва, ул. Льва Толстого, д. 16, офис 303 - ООО «Финансовый консультант»
Телефон: +7 -12 678-90-12
Email: support@fc-consult.ru
Адрес: г. Санкт-Петербург, Невский пр., д; 30, офис 504 - ФНС России – официальные разъяснения по применению ФСБУ
Телефон: ###-###-####
Сайт: www.nalog.gov.ru - Минфин России – методические письма и разъяснения
Сайт: www.minfin.gov.ru
Проверьте себя: быстрый чек-лист
Ответьте «да» или «нет»:
- Ваша выручка за 2023 год ≤ 800 млн руб.?
- Среднесписочная численность ≤ 130 чел.?
- Доля участия иных юрлиц ≤ 25 %?
- Вы не применяете досрочно новые ФСБУ?
Если вы ответили «да» на все пункты, право на упрощённый учёт сохраняется. Если хотя бы один «нет» – готовьтесь к общему режиму.
Что делать прямо сейчас
- Сформируйте сверочную ведомость по 2023 году и проверьте показатели.
- Обновите учётную политику до 31 декабря 2024 года.
- Обратитесь в одну из перечисленных компаний для бесплатной экспре-диагностики.
Важно! Любые изменения в учётной политике необходимо оформить приказом руководителя и ознакомить с ним материально-ответственных лиц под роспись.