Актуально на 24 марта 2026 г.
Смена собственника имущества организации — это всегда стрессовая ситуация как для работодателя, так и для персонала.
Однако законодательство Российской Федерации чётко регламентирует, кто, в каком порядке и на каких условиях может быть уволен при таких переменах.
Ниже — подробная инструкция, образцы документов и контакты для бесплатной юридической консультации.

Что говорит закон?

Общее правило

Согласно статье 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров
с обычными сотрудниками. Все трудовые договоры остаются в силе, условия труда сохраняются.

Исключение: «топ-менеджмент»

Новый собственник получает особое право в течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть договор без объяснения причин с:

• руководителем организации (генеральный директор, директор);
• заместителями руководителя;
• главным бухгалтером.

Пошаговая инструкция по увольнению

Топ-менеджмент (по инициативе нового собственника)

1. Принятие решения новым собственником (протокол, приказ, решение единоличного собственника).
2. Уведомление работника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (письменно под роспись).
3. Выплата компенсаций:
   • выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
   • сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения.
4. Оформление приказа по форме Т-8, знакомим работника под роспись.
5. Выдача трудовой книжки и всех обязательных выплат в последний рабочий день.

Обычные сотрудники

Если работник сам не желает продолжать трудовые отношения, он может:

• подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 77 ТК РФ);
• или стороны могут заключить соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ).

Образцы и бланки документов

Заявление на увольнение по собственному желанию (в связи со сменой собственника)

-----------------------------------------------------------------
(организация)
от ______________________ (Ф.И.О.)
_________________________________
(должность, отдел, подразделение)

Заявление
о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 
в связи со сменой собственника имущества организации 
на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ "__" ______ 20__ г.

-----------------------------------------------------------------

Приказ об увольнении руководителя (форма Т-8)

-----------------------------------------------------------------
ПРИКАЗ
№ ___-к
г. __________ "__"______ 20__ г.

Об увольнении в связи со сменой собственника
и прекращением полномочий руководителя

Руководителю организации _______________________________

(Ф.И.О.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Расторгнуть трудовой договор от "__"______ 20__ г. № ___
 с _________________________________ на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 в связи со сменой собственника имущества организации.
Уволить "__"______ 20__ г.
Выплатить выходное пособие в размере _____________________ руб.

Основание: решение собственника от "__"______ 20__ г. № ___.

Генеральный директор _______________ /Ф.И.О./
-----------------------------------------------------------------

Чек-лист для кадрового специалиста

• ✓ Убедитесь, что вы в пределах 3-месячного срока для «топ-менеджмента».
• ✓ Составьте письменное уведомление за 2 месяца.
• ✓ Подготовьте расчёт компенсаций (3-кратный + 2 месяца).
• ✓ Оформите приказ, заполните трудовую книжку (статья 84.1 ТК РФ).
• ✓ Выдайте справку 2-НДФЛ, справку о заработке для службы занятости.
• ✓ Проведите полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для консультаций и помощи

Бесплатная юридическая помощь государственная

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
  онлайнинспекция.рф — задайте вопрос онлайн.
• Центры занятости населения (ЦЗН)
  Найдите ближайший филиал: trudvsem.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Телефон: +7 (495) -23-19-19
  Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/contacts

Частные юридические компании (платно, но быстро)

• Кадровый Центр «Трудовые споры»
  Москва, ул. Лубянка, д. 17
  Тел.: +7 (495) -50-15-50
  Email: info@kadry.ru
• ЮК «ПроТруд» — удалённые консультации по всей России
  Тел.: ###-###-####
  WhatsApp / Telegram: ###-###-####
• Бухгалтерско-правовой сервис «Контур.Кадры»
  Личный кабинет: kontur.ru
  Чат-поддержка: 24/7

Готовый комплект документов в 1 клик

Заполните короткую форму ниже и получите на e-mail:

• шаблон уведомления о расторжении договора с руководителем;
• приказ (Т-8) с автоматическим подставлением Ф.И.О.;
• расчёт выходных компенсаций в Excel;
• чек-лист действий кадровика.

Информация подготовлена на основе ст. 75, 77, 81, 140, 178 ТК РФ и актуальных разъяснений Роструда за 2025–2026 гг.
При необходимости проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.