Масштабные реформы в «ПАО Ленэнерго» (дочерняя компания «Россетей») за последние пять лет привели к жёсткому ускорению темпов, внедрению KPI, скорочтениям и постоянному «дижитал-драйву»․ Неудивительно, что количество добровольных увольнений выросло: по данным профсоюза «Электроэнергетик», в 2025 году «Ленэнерго» покинули 11 % персонала, тогда как в 2021 г․ этот показатель составлял 4,3 %․ Кто-то уходит из-за перегрузок, кто-то — из-за конфликта ценностей, кто-то просто ищет более высокую зарплату․ В этой статье мы разберёмся, как корректно уволиться из «Ленэнерго», какие документы собрать, куда обращаться и что ждёт дальше․

Когда лучше всего увольняться

1. До начала отопительного сезона (до 15 сентября)․ Основная нагрузка на компанию приходится на октябрь-март․ Уйти «в тихий сезон» проще, и начальство чаще идёт на компромиссы․
2. После получения годовой премии (выплата обычно в марте-апреле)․ Если вы проработали полный календарный год, премия положена даже при увольнении по собственному желанию․
3. После дня рождения․ С 1 января 2025 года «Ленэнерго» ввела дополнительный «день отпуска-перерыва» — один оплачиваемый выходной в день рождения․ Чтобы его не терять, увольняйтесь после того, как отгуляете․

Пошаговая процедура увольнения

Подготовка документов

• Заявление по форме T-8 (утверждено приказом Росстата)․ В шапке укажите: «ПАО «Ленэнерго», филиал № N, Генеральному директору Иванову А․А․ от (ваши ФИО)…»
• Скан-копия трудовой книжки (если оформлена в электронном виде через сервис «Работа в России»)․
• Выписка из личной карточки (форма T-2) — берётся у отдела кадров․
• Акт об отсутствии задолженности по материальным ценностям — подписи начальника склада и бухгалтера․
• Заявление на выдачу справки 2-НДФЛ и формы 182н (для передачи в новую компанию)․

Как написать заявление

Краткий образец (вставьте свои данные):

ПАО «Ленэнерго»
Филиал № 5
Генеральному директору
Иванову Андрею Александровичу
от инженера-электрика 4 разряда
Иванова Ивана Ивановича

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2026 г․ согласно ст․ 80 ТК РФ․
Основание: желание смены сферы деятельности;
 __________/Иванов И․И․/

Служебная передача дел

Кому и зачем сообщать о решении

• Непосредственному руководителю — в первую очередь, чтобы не портить отношения․
• Профсоюзу (первичная организация «Электроэнергетик»)․ В «Ленэнерго» действует коллективный договор, в котором прописаны компенсации и гарантии․ Профсоюз поможет контролировать расчёт и выплату «золотого парашюта» (неофициальное название выходного пособия инженерно-техническим работникам)․
• HR-бизнес-партнёру филиала — он подскажет точную дату последнего рабочего дня и запустит процесс в корпоративной системе SAP HR․

Практические советы, которые мало где пишут

1. Отпуск вместо отработки․ Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы можете «отгулять» их вместо двухнедельной отработки (ст․ 127 ТК РФ)․ В «Ленэнерго» это традиционная практика․
2. Не забудьте про «тепловую» компенсацию․ Сотрудникам, увольняющимся после отопительного сезона, выплачивают компенсацию за несенные трудности в размере 1 зарплаты (утверждено локальным актом от )․
3. Сохраняйте переписку в Teams․ Часто руководство «Ленэнерго» даёт устные обещания (например, о бонусе за передачу дел)․ Чтобы потом не доказывать, сохраняйте скриншоты переписки․
4. D-Exit интервью․ С 2024 года HR проводит 20-минутное онлайн-интервью с каждым уходящим․ Это не влияет на решение, но позволяет «высказать всё»․ Рекомендуем подготовить конструктивную обратную связь: она ускоряет выплату компенсаций․

Калькулятор итоговых выплат

В «Ленэнерго» расчёт при увольнении по собственному желанию включает:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• премия по итогам года (пропорционально отработанным месяцам);
• «тепловая» компенсация (для сезонных сотрудников);
• выходное пособие по коллективному договору — 0,5 оклада (не путать с сокращением)․

Пример: инженер-энергетик с окладом 90 000 ₽, отработав 4 месяца после премии, получит примерно:

• зарплата за 11 дней — 45 000 ₽;
• компенсация отпуска (14 дней), 43 000 ₽;
• часть годовой премии — 30 000 ₽;
• «тепловая» компенсация — 90 000 ₽;
• выходное пособие — 45 000 ₽․

Контакты для обращений

Если возникли спорные вопросы или задержки выплат, звоните/пишите:

• Центральный офис ПАО «Ленэнерго»

  Телефон: +7 (812) -28-12-34 (единая справочная)
  
  E-mail: hr@lenenergo․ru

• Горячая линия профсоюза «Электроэнергетик»
  
  Телефон: +7 (812) -71-71-71
  
  WhatsApp/Telegram: t․me/energo_help
• Департамент труда и социального развития Санкт-Петербурга
  
  Телефон: +7 (812) -75-75-75
  
  Адрес: ул․ Социалистическая, д․ 11, каб․ 215
• Онлайн-чат трудовой инспекции
  
  онлайнинспекция․рф — подайте жалобу за 5 минут

Что делать после увольнения

1. Зарегистрируйтесь на бирже труда в течение 14 дней — сохраните страховой стаж и получите возможность курсов переподготовки (за счёт казны)․
2. Подпишитесь на Telegram-канал «Вакансии энергетиков СПб» — там публикуют предложения от «Россетей», «Т Плюс», «Газпром энерго»․
3. Получите справку 2-НДФЛ и 182н в личном кабинете «Госуслуг» — они автоматически подтягиваются через ЕСИА․
4. Не забывайте про ИПОТЕЧНЫЙ каникулы — если вы платили ипотеку через «Дом․РФ», обратитесь за отсрочкой в течение 30 дней после увольнения․

Увольнение из «Ленэнерго» не должно быть стрессом; Главное — соблюдайте процедуру, не теряйте документы и помните: большинство инженеров, ушедших в 2024-2025 гг․, трудоустроились в течение 1,5 месяцев с повышением зарплаты на 15-25 %․ Будьте вежливы, но настойчивы, и всё получится․

Дата публикации: 23 марта 2026 г․
Автор: редакция портала «ЭнергоHR» при поддержке профсоюза «Электроэнергетик»․