Дата актуализации: 03:28:42

Зачем «Россети» тестируют кандидатов?

Крупная энергетическая компания «Россети» (включает дивизионы: МРСК Центра‚ МРСК Урала‚ Ленэнерго‚ Тюменьэнерго и др.) использует многоуровневую систему оценки соискателей. Основная цель — квалификационный и психологический фильтр‚ который позволяет:

• снизить текучесть кадров;
• обеспечить промышленную безопасность;
• выявить «узкие» специалисты для работы в подразделениях цифрового обслуживания энергообъектов.

Какие тесты чаще всего встречаются

Профессиональные тесты

• Электробезопасность (ГОСТ 12.1.019-79‚ ПТЭЭП) – 20–40 вопросов‚ экзамен в программе «Электробезопасность 3–5 группа».
• Охрана труда – 25–30 вопросов по ФЗ-181‚ приказам Минтруда.
• Тест «Производственный контроль» – задачи по ПУЭ 7-е издание‚ ГОСТ 32144-2013.
• Цифровые навыки – вопросы по 1С:Энергетик‚ SCADA‚ CAD‚ Python (для аналитиков).

Когнитивные тесты

• SHL Verify Numerical – 18 вопросов за 25 минут (таблицы‚ диаграммы).
• SHL Verbal – 30 вопросов «Правда / Ложь / Недостаточно данных».
• Логика Raven/Progressive Matrices – 40 невербальных заданий.

Психологические тесты

1. SMIL-160 – шкалы лидерства‚ стрессоустойчивости‚ ответственности.
2. 16PF (Кэттелл) – 187 вопросов‚ оценка 16 факторов личности.
3. EQ-тест (эмоциональный интеллект) – 33 вопроса‚ шкала Барр-Он.
4. Темперамент (Кречмер-ЭПІ) – 60 парных утверждений.

Мотивационные опросники

Методика «Энергопаспорт мотивации» (разработка HR-центра «Россети») содержит 50 вопросов на соответствие ценностям компании: безопасность‚ командность‚ клиентоориентированность‚ цифровая трансформация.

Процедура тестирования

Примеры вопросов и ответы

Электробезопасность (группа 4)

Вопрос: Какой минимальный коэффициент запаса электрической прочности изоляции должен быть для кабелей напряжением 0‚4 кВ при эксплуатации в сетях «Россети»?

• А) -‚2
• Б) -‚0
• В) -‚5
• Г) -‚0

Ответ: В) -‚5 – согласно ПТЭЭП‚ гл. 1.4‚ п. 1.4.8.

Числовой тест SHL

Вопрос: В таблице представлен доход и расход филиала за 6 кварталов. В каком квартале маржинальная прибыль была максимальной (в млн руб.)?

 Квартал | Доход | Расход
 Q1 2025 | 120 | 110
 Q2 2025 | 150 | 130
 Q3 2025 | 160 | 145
 Q4 2025 | 180 | 150
 Q1 2026 | 190 | 155
 Q2 2026 | 200 | 170

Ответ: Q2 2026 – маржа 30 млн руб.

Психологический тест (SMIL-160‚ шкала стрессоустойчивости)

Утверждение: «Я быстро устаю от рутины и испытываю дискомфорт в однообразной работе».

Варианты: 1 – нет‚ 2 – скорее нет‚ 3 – не определено‚ 4 – скорее да‚ 5 – да.

Рекомендация: выбирайте 1–2‚ если претендуете на оперативные должности сменного дежурства.

Как подготовиться: алгоритм за 7 дней

1. День 1–2: повторение ПУЭ‚ ПТЭЭП‚ ГОСТы по электробезопасности.
2. День 3: решение 3–4 онлайн-моков SHL/Talent Q на hr-energy.ru/training.
3. День 4: прохождение демо-теста 16PF на UmTest.ru.
4. День 5: тренажёр SCADA Light (бесплатный доступ для кандидатов «Россети»).
5. День 6: повторение кейсов по охране труда и чтение внутренних стандартов (доступно в личном кабинете после подачи резюме).
6. День 7: полноценный пробный экзамен на сайте digitaltests.su/rosseti.

Частые ошибки и советы HR

• Ошибка 1: игнорирование времени. Решайте тесты со скоростью 1 вопрос/минуту (SHL).
• Ошибка 2: чрезмерная «подгонка» к социально-желательным ответам в SMIL-160. ИИ-детектор снимает попытки приукрасить.
• Совет: в логических задачах записывайте промежуточные вычисления на черновике – допускается.

Контакты для обращений

• Единый центр подбора персонала ПАО «Россети»
  Телефон горячей линии: +7 (495) -81-33-33
  E-mail: hr@rosseti.ru
• Региональные HR-офисы
  • МРСК Центра: hr.mrsk-centr@rosseti.ru
  • Ленэнерго: hr.lenenergo@rosseti.ru
  • Тюменьэнерго: hr.tyumen@rosseti.ru
• Техподдержка онлайн-тестов
  support.hr-energy.ru
  Чат в Telegram: t.me/rosseti_hr_support

Полезные ресурсы

📄 Официальные примеры тестов
📁 Демо-база вопросов 2026 (Yandex Disk)
📱 Канал «Подготовка к Россети» в Telegram

© 2026‚ Аналитический центр «HR-Energy». Все права защищены. Использование материалов допускается со ссылкой на источник.