В 2026 году группа «Россети» продолжает выстраивать свою кадровую политику на основе:
- профессиональных стандартов Минтруда РФ;
- отраслевых Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики (приказ Минэнерго России от № 796, ред; );
- корпоративных документов: «Кадровая и социальная политика», «Порядок работы с персоналом», «Регламент обучения персонала» и других․
Ниже приведён подробный обзор ключевых элементов стандарта, актуальный на март 2026 года․
Нормативно-правовая база
- Профессиональный стандарт 07․003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда РФ от № 109н)․
- Профессиональный стандарт 10․003 «Начальник отдела кадров» (в реестре Минтруда РФ, актуальна редакция 2026 г․)․
- Приказ Минэнерго РФ от № 796 «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики» (ред․ )․
- Корпоративный документ «Кадровая политика АО «Россети Кубань» (утверждена в 2024 году)․
- Локальные акты дочерних компаний:
- ПАО «Россети Центр» – «Кадровая и социальная политика» (2014 г․, актуализирована 2023 г․)․
- ПАО «Россети Московский регион» – «Регламент допуска персонала» (приказ от 12 декабря 2022 г․ № 774-од)․
Обязанности начальника отдела кадров по профстандарту 10․003 (2026 г․)
- Ведение реестров госслужащих и кадровых документов в 1С:Управление персоналом․
- Проверка персональных данных сотрудников (включая сверку с ЕГИС «Электронная подпись», Госуслугами и ФНС)․
- Оформление служебных удостоверений и контроль их сроков действия․
- Разработка и актуализация должностных инструкций с учётом профстандартов 07․003 и 10․003․
- Координация проектов по аттестации, оценке и обучению персонала․
- Контроль соблюдения цифровой трансформации HR-процессов в соответствии с Концепцией цифровой трансформации ПАО «Россети»․
Процесс найма и допуска к работе
С 2026 года в «Россети» используется единый цифровой процесс найма, включающий:
- Предварительная проверка кандидата через корпоративный портал «HR-Net» (фоновая проверка, тестирование)․
- Оформление допуска Организационно-распорядительным документом (приказ, распоряжение) – согласно п․ 5 «Правил работы с персоналом»․
- Индукция и стажировка сопровождаются электронным дневником стажёра в системе «РСУ-Электронная лаборатория»․
- Очередная проверка знаний – не реже 1 раза в 3 года; ответственность возлагается на службу охраны труда․
Профессиональное обучение и развитие
| Направление | Формат | Инструменты 2026 г․ |
|---|---|---|
| Охрана труда и промышленная безопасность | Онлайн-курсы + очные экзамены | «Россети․Учебный центр» (LMS) |
| Цифровые компетенции | Микрокурсы + кейс-игры | Платформа «SkillUP» |
| Лидерские программы | Корпоративный университет | «Россети Corporate Academy» |
Должностная инструкция начальника отдела кадров (образец 2026)
Общие положения
- Руководитель подчиняется заместителю генерального директора по управлению персоналом․
- Работает в 1С:УП, HR-Net, ЕСИА, ГИС «Электронная подпись»․
Функции и задачи
- Организация кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска)․
- Формирование и ведение реестра госслужащих (при наличии)․
- Контроль сроков прохождения медосмотров и аттестации․
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов․
- Участие в проектах цифровой трансформации HR․
Ответственность
- За соблюдение трудового законодательства, в т․ч․ ФЗ-152 «О персональных данных»․
- За своевременное оформление служебных удостоверений и допусков на высотные работы․
Дополнительные функции HR-специалиста по стандарту 07․003
- Кадровый аудит – ежегодный внутренний аудит согласно методике ПАО «Россети»․
- Цифровые HR-аналитики – построение дашбордов в Power BI, выгрузки из 1С:УП․
- Система KPI – привязка показателей HR к OKR компании (обновление – 2026 г․)․
Контакты для обращений
По вопросам применения стандартов и локальных актов «Россети»:
- Центральный офис ПАО «Россети»
Адрес: 115127, г․ Москва, ул․ Намёткина, д․ 25
Тел․: +7 (495) -35-88-88
E-mail: hr@rosseti․ru - Единая справочная служба корпорации
Тел․: 8-800-700-0-777 (звонок бесплатный по РФ) - Портал «HR-Net»
https://hr․rosseti․ru (вход через ЕСИА) - Консультации по профстандартам Минтруда
Официальный реестр: https://profstandart․rosmintrud․ru
В 2026 году стандарт работы с персоналом «Россети» представляет собой синтез:
- обязательных профессиональных стандартов Минтруда;
- отраслевых Правил Минэнерго;
- корпоративных HR-инициатив, направленных на цифровую трансформацию и устойчивое развитие кадров․
Своевременное внедрение этих норм позволяет компании не только соответствовать законодательству, но и оставаться привлекательным работодателем в условиях быстро меняющихся рыночных и технологических вызовов․