Переход права собственности на имущество компании пугает и работодателей‚ и работников: первые опасаются «чужих» сотрудников‚ вторые — потерять работу. Ниже разберёмся‚ когда можно‚ а когда нельзя расставаться с персоналом при смене собственника‚ какие документы нужно оформить и куда обращаться‚ если ваши права нарушены.
Оглавление
- Что считается «сменой собственника» по ТК РФ
- Общее правило: трудовые договоры продолжают действовать
- Исключения: кого можно уволить без согласия работника
- Пошаговый алгоритм действий кадровой службы
- Что делать‚ если доступ к системам заблокирован
- Ответственность работодателя за незаконное увольнение
- Контакты куда обращаться
Что считается «сменой собственника» по ТК РФ
Под «сменой собственника» закон (ст. 75 ТК РФ) понимает переход права собственности на имущество организации:
- продажа доли в ООО новому участнику;
- передача акций АО другому лицу;
- приватизация‚ муниципализация‚ национализация;
- реорганизация в форме выделения‚ присоединения‚ слияния‚ преобразования‚ если меняется собственник имущества.
Важно: смена собственника не тождественна смене учредителей или генерального директора. Если имущество осталось в прежней собственности‚ трудовые договоры продолжают действовать без изменений.
Общее правило: трудовые договоры продолжают действовать
Статья 75 ТК РФ прямо гласит: «Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».
| Что остаётся без изменений | Что можно изменить по соглашению сторон |
|---|---|
|
|
Исключения: кого можно уволить без согласия работника
Руководитель и его заместители
Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ позволяет новому собственнику уволить:
- единоличный исполнительный орган (генерального директора);
- заместителя директора;
- главного бухгалтера;
- руководителя филиала‚ представительства.
Увольнение возможно в течение трёх месяцев с момента возникновения права собственности‚ при этом работнику выплачивается компенсация не ниже трёх среднемесячных заработков.
Дополнительные исключения для бюджетных учреждений
Если речь идёт о федеральном бюджетном учреждении‚ новый собственник (министерство‚ ведомство) имеет право расторгнуть контракт с руководителем по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без согласия работника. В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с изменением собственника имущества организации (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)».
Пошаговый алгоритм действий кадровой службы
- Зафиксировать дату перехода права собственности
(дата записи в ЕГРЮЛ/ЕГРН). - Провести инвентаризацию трудовых договоров
— кто подпадает под ст. 278 ТК РФ‚ а кто нет. - Издать приказ о продолжении трудовых отношений
(если никого не увольняют) и ознакомить сотрудников под роспись. - В случае увольнения «топ-менеджеров»
- издать приказ за 3 дня до увольнения;
- составить соглашение о выплате компенсации;
- выдать трудовую книжку и расчёт в день увольнения.
- Внести изменения в локальные акты
(Устав‚ ПВТР) только по процедуре‚ предусмотренной ТК РФ (ст. 74).
Что делать‚ если доступ к системам заблокирован
Частая практика: старый собственник отключает бухгалтерию от 1С‚ почты‚ CRM. Это нарушает трудовые права сотрудников и может привести к простою.
- Шаг 1. Направить письменную жалобу генеральному директору (в двух экземплярах с отметкой о вручении).
- Шаг 2. Зафиксировать факт невозможности выполнять обязанности: акты‚ скриншоты‚ письма в техподдержку.
- Шаг 3. Обратиться в Роструд или прокуратуру.
- Шаг 4. Если простой оплачивается не в полном размере — подать в суд (ст. 234 ТК РФ).
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
| Последствие | Размер ответственности |
|---|---|
| Восстановление на работе | По требованию сотрудника (ст. 394 ТК РФ) |
| Оплата вынужденного прогула | Средний заработок за весь период нарушения |
| Компенсация морального вреда | Определяется судом |
| Административный штраф | от 10 000 до 50 000 ₽ на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ) |
Контакты куда обращаться
- Телефонная линия Роструда
###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно по РФ) - Интернет-приёмная Роструда
https://онлайнинспекция.рф - Официальный сайт прокуратуры РФ для подачи жалоб
https://ipriem.prokuratura.ru - Госуслуги — электронная жалоба в трудовую инспекцию
Раздел «Работа и занятость» → «Подача жалобы на нарушение трудовых прав» - Федеральная горячая линия Минтруда
###-###-#### (по будням с 09:00 до 18:00 по МСК) - Бесплатная юридическая помощь
https://www.mos.ru/pgu/services/2923 (для жителей Москвы)
В других регионах — обращайтесь в центры «Госюрбюро» (адреса на сайтах региональных Минюстов).
⚠️ Помните: срок на подачу заявления в суд по трудовому спору составляет 3 месяца со дня‚ когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите его!