Основываясь на актуальных положениях Трудового кодекса РФ и судебной практике, смена собственника имущества организации в ряде случаев действительно служит основанием для расторжения трудового договора. Однако такое право у работодателя появляется не для всех сотрудников, а только для узкого круга лиц. Ниже ― подробный разбор условий, ограничений и порядка действий сторон.
Кого можно уволить при смене собственника
По общему правилу ст. 75 ТК РФ:
- смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации;
- исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
Именно этим категориям трудовой договор может быть прекращён по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи со сменой собственника имущества организации».
Дополнительные основания для руководителя
Для руководителя организации трудовой кодекс предусматривает ещё два специальных основания (пп. 33, 34 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ):
- Смена собственника организации (уже упомянутое выше).
- Принятие необоснованного решения, повлекшего:
- нарушение сохранности имущества;
- неправомерное использование имущества;
- иной ущерб имуществу организации.
Процедура увольнения при смене собственника
Документооборот
- Новый собственник издаёт приказ о расторжении трудового договора с руководителем.
- В течение трёх дней с момента издания приказа работодатель обязан письменно уведомить самого руководителя (или главбуха/заместителя) о предстоящем увольнении.
- Трудовая книжка выдаётся в последний день работы с соответствующей записью.
Выплаты и компенсации
В соответствии со ст. 181 ТК РФ:
- Руководителю полагается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.
- Если в локальных актах (например, в Положении о генеральном директоре) закреплена более высокая компенсация, выплачивается именно она.
Кого нельзя уволить по п. 4 ст. 81 ТК РФ
Перечень лиц, защищённых от увольнения при смене собственника, совпадает с общим перечнем ст. 261 ТК РФ:
- беременные женщины;
- матери (отцы) детей до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет;
- опекуны/попечители несовершеннолетних;
- и другие категории, указанные в ст. 261 ТК РФ.
Что делать, если уволили неправомерно
Алгоритм действий:
- Сохранить все документы: приказ, расчёт, трудовую книжку.
- Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция).
- Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения.
Частые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель уведомлять всех сотрудников о смене собственника? | Нет, прямой обязанности в ТК РФ нет. Однако изменения в ЕГРЮЛ публикуются открыто. |
| Можно ли уволить заместителя главного бухгалтера? | Нет, основание касается исключительно главного бухгалтера и руководителя (включая замов руководителя). |
| Как доказать «необоснованность решения» руководителя? | Через внутренние аудиторские проверки, акты инвентаризации, заключения независимых экспертов, судебные решения по искам организации к руководителю. |
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция.рф
- Единая горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
- Центры госуслуг «Мои документы»
- Уточнить адрес и время работы: https://госуслуги.рф
- Консультация юриста по трудовым спорам
- Федеральная палата адвокатов РФ: https://fparf.ru
- Региональные коллегии адвокатов (поиск по региону)
Важно! Настоящая информация актуальна на 23 марта 2026 г. Перед любыми юридическими действиями рекомендуется дополнительно проконсультироваться с квалифицированным юристом или обратиться в контролирующие органы.