Кто такой начальник отдела кадров в ПАО «Россети»?

Начальник отдела кадров в холдинге «Россети» — это ключевой управленец, отвечающий за формирование и реализацию кадровой политики филиала или дивизиона.
В его зону ответственности входит планирование численности, найм и адаптацию персонала, управление кадровым резервом, соблюдение трудового законодательства и взаимодействие с профсоюзами.

Основные требования к кандидату

• Высшее образование по направлениям «Управление персоналом», «Психология труда», «Юриспруденция» или смежным специальностям.
• Стаж работы в кадровой службе не менее 5 лет, из них минимум 2 года — на руководящих позициях в компаниях с численностью персонала 500+ человек.
• Знание Трудового кодекса РФ, 1С:Зарплата и Кадры, SAP-HR, электронного документооборота (EDO).
• Готовность к командировкам по филиальной сети и к прохождению допуска ФСТЭК/ФСБ при работе с информацией ограниченного доступа.

Должностные обязанности

1. Разработка и внедрение стратегий управления человеческим капиталом на горизонт 3–5 лет.
2. Организация рекрутменга, включая масштабные наборы (до 500 человек в год) на строительные проекты и цифровые направления.
3. Ведение кадрового резерва под руководящие должности (лидеры проектов, главные специалисты, начальники участков).
4. Координация учебного центра: заказ внешних курсов, организация стажировок, наставничество.
5. Взаимодействие с профсоюзом, рассмотрение коллективных обращений, участие в согласовании коллективного договора.
6. Контроль соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и корпоративных стандартов.

Условия труда и соцпакет

Компания предлагает конкурентную заработную плату от 120 000 до 220 000 рублей до вычета НДФЛ (зависит от региона, размера филиала и результатов KPI).
Дополнительно предусмотрены:

• ДМС + стоматология + страхование жизни.
• Компенсация аренды жилья для иногородних.
• Оплата обучения в корпоративном университете «Россети» и ведущих бизнес-школах (СПбГЭУ, ВШЭ, Сколково).
• Бонус «Выслуга лет», ежегодная выплата за стаж в группе.
• График 5/2, удалёнка до 2 дней в неделю для сотрудников штаб-квартиры.

Карьерные перспективы

Россети реализует систему непрерывного профессионального развития: ежегодно на обучение персонала направляется более 71 миллиона рублей.
Возможные траектории роста:

• Директор по персоналу филиала / дивизиона.
• HR-бизнес-партнёр по направлению «Капитальное строительство» или «Цифровая трансформация».
• Руководитель центра компетенций по управлению персоналом в аппарате ПАО «Россети».

Актуальные вакансии в «Россети»

На 24 марта 2026 года на hh.ru размещено 158 вакансий в компании «Россети Московский регион».
Наиболее востребованы:

• Главный специалист отдела кадров — зарплата 150 000–180 000 ₽.
• Начальник отдела кадров (межрегиональный центр) — от 200 000 ₽ + ежеквартальные бонусы.
• Менеджер по подбору персонала (проектные стройки), 130 000 ₽ + суточные в командировках.

Контакты для обращений

Как подать резюме

1. Откройте страницу компании Россети на hh.ru.
2. В поиске введите ключевую фразу «начальник отдела кадров» и выберите нужный регион.
3. Заполните анкету, прикрепите сопроводительное письмо и сертификаты (1С, IPMA, CIPD, HRBP).
4. Ожидайте приглашение на онлайн-интервью в течение 7–10 рабочих дней.

Полезные советы кандидату

• Ознакомьтесь с корпоративной культурой, почитайте отзывы сотрудников на Dream Job и hh;ru.
• Подготовьте кейсы по оптимизации штатной численности и внедрению цифрового HR-сервиса — это «must have» на собеседовании.
• Уточните, какие целевые договоры действуют в вашем регионе — возможно, компания готова оплатить ваше дополнительное образование.

Важно! Все вакансии регулярно обновляются. Для получения самой свежей информации рекомендуем подписаться на рассылку hh.ru и Telegram-канал «Работа в Россети».