Раменская управляющая компания (Раменская УК, ОАО «Раменская УК») обслуживает десятки многоквартирных домов в городе Раменское и Раменском районе․ Ниже собрана структурированная информация из открытых источников, форумов трудоустройства и порталов-отзовиков, чтобы вы могли получить объективное представление о работодателе изнутри․

Основные контактные данные

• Юридический и фактический адрес: Московская область, г․ Раменское, ул․ Махова, д․ 6
• Центральный телефон: 8 (49646) —74-90
• Официальный сайт и личный кабинет: ramenskaya-uk․ru
• Режим работы офиса: пн–пт 08:00–17:00, обед 12:00–13:00, сб–вс – выходные

Какие отделы чаще всего попадают в отзывы сотрудников

1. ЖЭУ № 1 – ул․ Десантная, 5а
2. ЖЭУ № 9 – ул․ Гурьева, 24а
3. Отдел текущего ремонта и капремонта
4. Бухгалтерия и расчётно-кассовый центр
5. Служба аварийно-диспетчерской службы (АДС)

Ключевые плюсы по мнению сотрудников

• Стабильная «белая» зарплата․ Выплаты приходят 5–7 числа каждого месяца, задержек не зафиксировано․
• Социальный пакет: оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, компенсация питания (400 руб․/день)․
• График 5/2 для офисных сотрудников; для выездных бригад – скользящий график с возможностью подработок․
• Обучение и сертификации: компания оплачивает курсы повышения квалификации по охране труда, энергоаудиту и управлению МКД․
• ДМС после полугода работы․

Основные минусы и болевые точки

• Высокая текучесть кадров․ На форумах фиксируют, что «на выезде в бригаде 3 новых человека каждые 2 месяца»․
• Недостаток инструментов и спецодежды․ Сотрудники вынуждены докупать перчатки/куртки за свой счёт, инструмент старый․
• «Бумажная» волокита: для каждой заявки требуется расписка, акт, журнал учёта – «иногда больше бумаги, чем работы»․
• Низкая мотивация рядовых специалистов: оклад сантехника 32 000–35 000 руб․, мастера участка – 38 000–42 000 руб․ в регионе с ценами МО․
• Охрана труда на словах: по отзывам, с сосульками работают «топорами и ломами», страховку не всегда выдают․

Цитаты из реальных отзывов (с форумов HH, Отзовик, Zoon)

Мы сохранили авторскую орфографию и пунктуацию․

«Работаю слесарем-сантехником 11 месяцев․ Плюсы: зп без задержек, всегда можно взять подработку на выходные; Минусы: начальство не даёт нормально уволиться, держат 2 недели отработки, хотя по ТК можно и 3 дня․»

— Аноним, hh․ru,

«Бухгалтерия – норм, коллектив дружный․ Но постоянно меняются кадровые требования: то с 9 до 18, то с 8 до 17, хотя в договоре прописано иначе․»

— Елена, Отзовик,

«Снабжение спускает на тормозах: забираем сами материалы со склада, а если чего не хватает – ездим на свои деньги до стройбазы․»

— Константин, форум «Раменский город»,

Карьерные перспективы и обучение

В компании существует внутренний резерв: мастера участков, инженеры ОТ и охраны труда, диспетчеры․ После года стажа можно претендовать на должность начальника участка (оклад +15 000 руб․, премия 30 %)․ Ежегодно проводятся 2–3 корпоративных тренинга по управлению МКД, но места распределяются по заявкам от руководителей отделов․

Как проходит собеседование

1. Телефонный скрининг – 5 минут, HR уточняет опыт и готовность к выездам․
2. Очная встреча в офисе на ул․ Махова, 6 (2 этаж, каб․ 213)․ Берут с собой паспорт, трудовую, военный билет (для мужчин)․
3. Тест на знание СП 60․13330 (СНиП по тепловым сетям) – для инженерных специальностей․
4. Стажировка 2–5 рабочих дней без оплаты, по факту – «день с бригадой»․

Контакты для обращения соискателей и действующих сотрудников

• Отдел кадров (HR):
  • тел․ 8 (49646) —74-90 доб․ 215
  • e-mail: hr@ramenskaya-uk․ru
• Горячая линия по охране труда:
  • тел․ 8 (49646) —74-90 доб․ 112
• Профсоюз:
  • председатель – Василий Николаевич К․
    тел․ 8 (49646) —74-90 доб․ 300
    e-mail: profkom@ramenskaya-uk․ru

Раменская УК – типичная управляющая компания муниципального уровня с плюсами стабильности и минусами «совкового» подхода к организации труда․ Если вам важна стабильная «белая» зарплата и относительно спокойный офисный режим – смотрите вакансии бухгалтера, диспетчера, инженера․ Если вы цените современные инструменты, высокий доход и карьерный рост – рассматривайте частные застройщики или федеральные управляющие холдинги․

Обновлено по состоянию на 24 марта 2026 года․