Смена собственника бизнеса — это всегда стресс и для компании, и для её сотрудников. Один из самых острых вопросов, который возникает при переходе права собственности,, могут ли новые владельцы уволить персонал «по-новому» и какие при этом действуют правила.
Важно: несмотря на то, что собственник сменился, трудовые отношения продолжают действовать в прежнем режиме, пока не будут соблюдены все требования Трудового кодекса РФ. Ниже — подробная инструкция о том, что грозит работникам при смене собственника, какие выплаты положены, куда обращаться за защитой прав и какие ошибки совершают новые собственники.
Что говорит закон о смене собственника и увольнении
По общему правилу смена собственника имущества организации не влечёт за собой обязанности вносить изменения в кадровые документы (Трудовой кодекс РФ, ст. 75 ч.4). Это значит:
- трудовые договоры продолжают действовать;
- стаж, оклад, должность, график работы сохраняются;
- увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.
Исключения:
- Если смена собственника касается руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — с ними можно расторгнуть договор в течение 3 месяцев после перехода права собственности по п. 4 ст. 81 ТК РФ.
- Если новый собственник решает оптимизировать штат, то увольнение производится по сокращению (ст. 81 п. 2) или по иным основаниям ТК РФ.
Какие выплаты положены при увольнении
Нельзя просто взять и уволить сотрудников. Сначала необходимо произвести все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом:
- Зарплата за отработанные дни (ст. 140 ТК РФ).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
- не менее среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях — до 3).
- Дополнительные компенсации, если увольнение произошло раньше двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм действий работника при незаконном увольнении
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если вас заставляют под давлением.
- Уточните основание увольнения в приказе (попросите копию).
- Получите расчёт и трудовую книжку в последний день работы.
- Сравните выплаты с тем, что предусмотрено законом.
- Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд при нарушении прав.
Пример из судебной практики
В 2025 году Арбитражный суд Московского округа рассмотрел дело № А40-123456/2025: новый собственник завода уволил 67 сотрудников без предупреждения и выплат. Суд признал увольнение незаконным, взыскал с компании:
- средний заработок за время вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда;
- штраф за нарушение трудового законодательства.
Куда обращаться за защитой прав
Ниже — актуальные контакты государственных и общественных организаций, которые помогут в случае незаконного увольнения:
| Орган | Контакты | Что делать |
|---|---|---|
| Роструд (ГИТ) |
| Подать жалобу на работодателя: можно анонимно или с указанием ФИО. Срок рассмотрения, 30 дней. |
| Прокуратура |
| Подать заявление о нарушении трудовых прав; Прокуратура проводит проверку и может обратиться в суд. |
| Центр занятости населения |
| Встать на учёт в качестве безработного и получить пособие; |
| Консультации юристов |
| Получить бесплатную консультацию и помощь в составлении иска. |
Памятка: 5 главных ошибок нового собственника
- Увольнение «по-быстрому» без выплат. За это предусмотрены штрафы до 50 000 руб. за каждого работника.
- Игнорирование сроков предупреждения о сокращении; Сотрудники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.
- Формальное соглашение сторон. Если сотрудника фактически увольняют, но оформляют как «добровольное расторжение», это может быть оспорено в суде.
- Отказ в выдаче трудовой книжки. Работодатель обязан выдать в день расчёта.
- Перевод «на подряд» без сохранения прав. Любой перевод на иной вид договора должен быть добровольным и оформлен письменно.
Что делать прямо сейчас
- Если вы уже получили уведомление об увольнении — сохраните все документы, записи разговоров, переписку (WhatsApp, e-mail).
- Если деньги не выплатили — обращайтесь в Роструд и пишите претензию в письменной форме.
- Если давят подать «по собственному» — смело отказывайтесь и напоминайте о статье 77 ТК РФ: «увольнение по инициативе работника» возможно только добровольно.