Законодательство РФ предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора, одним из которых является смена собственника имущества организации. Данная ситуация регулируеться ст. 75 и 81 Трудового кодекса РФ, а также специальными нормами для руководителей госкомпаний. Ниже разберёмся, кому и как правильно оформить увольнение, какие выплаты полагаются и куда обращаться за разъяснениями.
Кратко о сути института
- Смена собственника не требует расторжения трудовых договоров с остальными работниками (ст. 75 ТК РФ).
- Исключение — руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер, которых можно уволить без их согласия в течение 3 месяцев после перехода права собственности (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
- Если организация — федеральное казённое или бюджетное учреждение, директора увольняет уполномоченный федеральный орган исполнительной власти (Минфин, Минобрнауки, Росимущество и др.).
Пошаговая инструкция по увольнению руководителя
Шаг 1. Подтверждение факта смены собственника
Необходимые документы:
- Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) — выписка о переходе прав.
- Решение уполномоченного органа (приказ Федерального агентства по управлению госимуществом, протокол Минфина и т.д.).
- Для участников ГЧП или приватизированных компаний — договор купли-продажи доли/акций.
Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении
В графе «Основание» указывается:
- п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ссылка на документ-событие (приказ собственника, выписка из ЕГРЮЛ, номер и дата).
Важно! Если речь о федеральном бюджетном учреждении, в качестве инициатора увольнения указывается федеральный орган исполнительной власти, например:
«Уволить Иванова И.И. с должности директора ФГБУ «Региональный центр стандартизации» в связи со сменой собственника имущества организации на основании приказа Минфина России № 123 от г.»
Шаг 3. Уведомление за 3 дня
Работодатель обязан письменно уведомить руководителя не позднее чем за 3 календарных дня до даты расторжения (ст. 180 ТК РФ).
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Выдаём трудовую книжку в последний день работы.
- Выплачиваем:
- заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере не менее трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ);
- по желанию сторон — дополнительную компенсацию.
Особенности для остальных работников
Если сменился собственник, но не менялся работодатель (юрлицо осталось тем же), трудовые договоры продолжают действовать. Вносить изменения в кадровые документы не требуется. Допускается лишь переоформление приказов о приёме на работу в части наименования собственника (для внутреннего учёта).
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: увольняем всех работников «по смене собственника».
Правильно: основание применимо только к руководителю и его замам. - Ошибка: не указываем в приказе конкретный орган-собственник.
Правильно: для госкомпаний указываем Федеральное агентство или министерство. - Ошибка: отказываемся выплачивать выходное пособие.
Правильно: выплата обязательна, иначе — суд и компенсация морального вреда.
Контакты для обращений и разъяснений
Если возникли вопросы, звоните или пишите:
- Минтруд России — горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Роструд (ГИТ) — приём жалоб онлайн: https://онлайнинспекция.рф.
- Росимущество (для госкомпаний): pr@rosim.ru, тел. +7 (495) -47-09-00.
- Федеральная налоговая служба — справки по ЕГРЮЛ: service.nalog.ru/egrul.do.
- Консультации юриста (круглосуточно): КонсультантПлюс или региональные коллегии адвокатов.
Смена собственника имущества организации — это не всегда повод для массовых увольнений. Правильное применение ст. 75 и 278 ТК РФ позволяет избежать судебных споров и штрафов. Главное — различать категории работников, соблюдать сроки уведомления и своевременно выплачивать компенсации.
Помните: при любых сомнениях лучше получить письменное разъяснение в Роструде или Минтруде, чтобы действовать строго по закону.