Смена собственника — это всегда стресс для персонала: появляются новые требования, меняется корпоративная культура, а иногда возникает вопрос: «А нужны ли мы новому владельцу?».
В этой статье разберёмся, в каких случаях трудовые договоры можно расторгнуть, а в каких — нет, какие права и обязанности имеют стороны, и куда обращаться, если права нарушены.

Влияет ли смена собственника на действующие трудовые договоры?

Нет. По статье 75 Трудового кодекса РФ смена собственника не является основанием для автоматического прекращения трудовых отношений.
Все обязательства перед работниками переходят к новому собственнику «в полном объёме».

Ситуации, когда формально ничего менять не нужно:

• смена участников ООО (доли переходят к новым лицам);
• продажа 100 % доли одному новому собственнику;
• переход предприятия по договору купли-продажи целиком (asset-deal).

Когда допускается расторжение трудового договора

Закон делает узкий перечень должностей, которые новый владелец может «освободить» в течение 3 месяцев после регистрации перехода прав.

Руководитель и его заместители

• генеральный директор;
• заместители генерального директора;
• главный бухгалтер.

Процедура увольнения:

1. новый собственник издаёт письменное уведомление не позднее 30 дней до предполагаемой даты увольнения;
2. в день увольнения выдаётся трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и производится расчёт;
3. работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх средних месячных заработков.

Сокращение численности или штата

Новый собственник может инициировать сокращение, но только по статье 81 ч. 2 п. 2 ТК РФ, соблюдая строгую процедуру:

• уведомление профсоюза и службы занятости за 2 месяца;
• личное уведомление каждого работника за 2 месяца под роспись;
• предложение вакантных должностей;
• выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяца).

Что делать, если доступ к системам заблокирован

Часто при смене владельца блокируют базы данных, почту и бухгалтерские программы. Это не основание для самостоятельного увольнения:
обязанность обеспечить работников средствами труда (ст. 22 ТК) лежит на работодателе.

Алгоритм действий работника:

1. Зафиксируйте факт невозможности выполнять трудовую функцию (акт, фото/видео, письменное обращение руководству).
2. Направьте письменное заявление с просьбой восстановить доступ или предоставить альтернативное рабочее место.
3. Если отказ безоснователен, обращайтесь в:
   • Государственную инспекцию труда (ГИТ);
   • профсоюз (если вы член);
   • суд — для защиты трудовых прав и взыскания компенсации.

Расторжение по инициативе работника

Если условия труда ухудшились, работник может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК).
Однако важно помнить, что в таком случае выходное пособие не выплачивается, если только стороны не договорятся иначе.

Практический чек-лист для HR-специалиста

Контакты для обращений

• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Телефон горячей линии: 8 (800) -00-00-12
  Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
• Государственная инспекция труда в вашем регионе
  Найти адрес и телефон можно через сервис: https://онлайнинспекция.рф
• Центр занятости населения
  Единая справочная: 8 (800) -00-03-90
• Консультация юриста по трудовым спорам
  Бесплатная юридическая помощь: https://www.mos.ru/pgu/ru/services/link/5_2_2 (для Москвы)
  Региональные центры: уточните на сайте Фонда «Конституционное право».

Смена собственника сама по себе не разрывает трудовых договоров. Работодатель может уволить лишь ограниченный круг лиц и только при соблюдении строгой процедуры.
Заблокированные базы данных или почта не освобождают стороны от выполнения обязательств по ТК РФ.
При возникновении споров используйте контакты выше — правовая поддержка доступна и бесплатна.