Актуально на 24 марта 2026 г.
Жилищно-строительный кооператив (ЖСК) является не только юридическим лицом‚ но и работодателем для своих сотрудников. Поэтому внутренний распорядок должен соответствовать Трудовому кодексу РФ и особенностям кооперативной формы. Ниже приведён образец Правил внутреннего трудового распорядка ЖСК‚ который можно взять за основу и адаптировать под конкретную организацию без утверждения приказом (если права и обязанности уже прописаны в коллективном договоре).
Когда ПВТР не утверждают отдельным приказом
В соответствии со ст. 190 ТК РФ и разъяснениями Минтруда:
- Если положения о порядке работы уже включены в коллективный договор ЖСК как приложение‚ отдельный приказ не требуется.
- Если в коллективном договоре есть ссылка на «Правила внутреннего трудового распорядка‚ утверждаемые общим собранием членов кооператива»‚ достаточно протокола общего собрания.
Структура «Правил внутреннего трудового распорядка ЖСК» (образец)
Ниже приведён готовый шаблон‚ который можно скопировать в Word‚ заменить «ЖСК «Рассвет»» на название вашего кооператива и откорректировать под специфику организации.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ЖСК «РАССВЕТ»
Общие положения
- Настоящие Правила разработаны в соответствии с ТК РФ‚ Уставом ЖСК «Рассвет» и Коллективным договором 2025–2028 гг.
- Правила обязательны для всех работников кооператива и устанавливают:
- режим рабочего времени;
- время перерывов и обеда;
- порядок приёма‚ перевода и увольнения;
- меры поощрения и дисциплинарные взыскания.
Режим труда и отдыха
- Пятидневная рабочая неделя: с 09:00 до 18:00‚ обед с 13:00 до 14:00.
- Суббота и воскресенье — выходные дни.
- Предпраздничный день: сокращён на 1 час.
- Суммированный учёт вводится для водителей и техников по решению руководителя.
Порядок приёма и увольнения работников
- Приём осуществляется на основании приказа председателя ЖСК‚ оформленного по форме Т-1.
- Увольнение производится:
- по инициативе работника — за 2 недели;
- по инициативе работодателя — в порядке‚ установленном ст. 81 ТК РФ.
- Окончательный расчёт выдаётся в день увольнения.
Обязанности сторон
| Работодатель (ЖСК) | Работник |
|---|---|
|
|
Поощрения и дисциплинарные взыскания
- Поощрения: благодарность‚ премия‚ нагрудный знак «За добросовестный труд».
- Взыскания: замечание‚ выговор‚ увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Гарантии и компенсации
Водителям‚ выезжающим на аварийные вызовы‚ предоставляется дополнительный выходной и суточные 700 руб.
Контроль и ответственность
Контроль за соблюдением ПВТР осуществляет председатель ЖСК и комиссия по трудовым спорам. Срок хранения документов — 5 лет.
Как внедрить правила без приказа
- На общем собрании членов ЖСК утвердить изменения в коллективный договор‚ где указать: «Положения настоящего Коллективного договора дополняются Приложением № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка ЖСК».
- Опубликовать текст ПВТР на официальном сайте ЖСК и вывесить в общедоступном месте (доска объявлений‚ кабинет отдела кадров).
- Ознакомить каждого работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
Список контактов для обращений
- Юридический отдел ЖСК «Рассвет»
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Строителей‚ 12‚ офис 301
Тел.: +7 (495) -23-45-67
E-mail: legal@jsk-rassvet.ru - ГК «Юркооп», внешний правовой консультант по трудовому праву
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: www.jurkoop.ru - Инспекция труда г. Москвы
Адрес: 109012‚ г. Москва‚ Земляной вал‚ 24
Приёмная: +7 (495) -20-20-20
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Консультации по «1С:Кадры»
Тел. поддержки: ###-###-####
Чат-бот в Telegram: @s1kadry_bot
Чек-лист: что важно проверить перед утверждением
- ✅ Соответствие ПВТР ТК РФ и локальным актам ЖСК.
- ✅ Подпись председателя и протокол общего собрания членов ЖСК.
- ✅ Ознакомление всех работников под роспись.
- ✅ Размещение на официальном сайте и информационном стенде.
- ✅ Синхронизация с графиком отпусков‚ графиком сменности и должностными инструкциями.
Запомните: любые изменения в ПВТР вступают в силу не ранее чем через 2 месяца после их доведения до сведения работников (ст. 74 ТК РФ). Поэтому планируйте обновления заранее!
Если вам нужно адаптировать данный образец под микро-ЖСК или многоэтажку с штатом до 10 человек‚ обращайтесь в юридический отдел — подготовим упрощённую версию за 1 рабочий день.