Внимание! Настоящий документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и постановлениями Правительства РФ, а также нормативными актами органов местного самоуправления. Все контактные данные и образцы документов приведены по состоянию на 24 марта 2026 г.
Оглавление
- Цель и сфера применения
- Основные принципы оплаты труда
- Структура заработной платы
- Тарифная система и оклады
- Надбавки, доплаты и премии
- Индексация и повышение оплаты труда
- Оплата отпусков и компенсаций
- Контроль и ответственность
- Контакты для обращений и разъяснений
Цель и сфера применения
Настоящее Положение по оплате труда для МУП устанавливает единый порядок исчисления, начисления и выплаты заработной платы работникам муниципальных унитарных предприятий, созданных органами местного самоуправления субъектов РФ. Применяется ко всем категориям работников, включая:
- руководителей и их заместителей;
- основной производственный персонал;
- административно-управленческий персонал;
- временных и сезонных работников.
Основные принципы оплаты труда
Оплата труда в МУП строится на следующих принципах:
- Равная оплата за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ);
- Гарантированный минимальный размер оплаты — не ниже МРОТ в регионе;
- Материальная ответственность сторон за ущерб, причинённый работодателю или работнику (ст. 232–248 ТК РФ);
- Прозрачность и регулярность выплат не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Структура заработной платы
Единая структура состоит из:
| Компонент | Описание |
|---|---|
| Оклад (тарифная ставка) | Фиксированная часть, установленная в тарифной сетке МУП. |
| Компенсационные выплаты | Надбавки за вредные условия, работу в ночное время, сверхурочные и т. д. |
| Стимулирующие выплаты | Премии, годовые вознаграждения, надбавки за выслугу лет. |
| Социальные выплаты | Оплата больничных, отпусков, командировок. |
Тарифная система и оклады
4.1 Единая тарифная сетка (ЕТС)
МУП применяют 15-разрядную ЕТС, где:
- 1-й разряд = МРОТ × 1,0 (с г. = 23 176 руб.);
- Каждый следующий разряд повышает оклад на коэффициент от 1,2 до 4,5 (для 15-го разряда).
4.2 Установление должностных окладов
Оклады руководителей МУП утверждаются:
- Для директора, постановлением главы муниципального образования;
- Для заместителей и главного бухгалтера — приказом директора МУП согласовано с учредителем.
Надбавки, доплаты и премии
5.1 Перечень стимулирующих выплат
- Надбавка за выслугу лет — 10 % при стаже ≥ 3 лет, 20 % ≥ 10 лет;
- Ежемесячная премия за выполнение показателей KPI — до 40 % оклада;
- Годовая премия — от 1 до 3 окладов по итогам года (утверждается учредителем).
5.2 Компенсационные выплаты
| Вид выплаты | Размер | Нормативный акт |
|---|---|---|
| За работу в ночное время | +20 % часовой ставки | Постановление Правительства РФ № 554 от |
| За сверхурочную работу | Первые 2 ч, ×1,5, далее, ×2 | ст. 152 ТК РФ |
| За вредные условия (класс 3.1–3.4) | +4–24 % оклада | Список Минтруда № 558н от |
Индексация и повышение оплаты труда
В соответствии со ст. 134 ТК РФ и Федеральным законом № 489-ФЗ ежегодная индексация:
- проводится не реже 1 раза в год;
- размер индексации ≥ официального уровня инфляции по региону;
- источник финансирования — бюджет муниципального образования и собственные доходы МУП.
Оплата отпусков и компенсаций
7.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплата рассчитывается по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Формула:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска
7.2 Компенсации при увольнении
- Выплата зарплаты за отработанное время без задержек (ст. 140 ТК РФ);
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за каждый полный месяц работы 2,33 дня отпуска;
- Выходное пособие при сокращении — 1 средний месячный заработок + сохранение зарплаты на 2-й месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
Контроль и ответственность
Контроль соблюдения настоящего Положения осуществляют:
- Руководитель МУП, ежеквартальный внутренний аудит;
- Финансово-контрольное управление муниципалитета, ежегодная ревизия;
- Государственная инспекция труда, внеплановые проверки по жалобам.
Нарушения влекут:
- Дисциплинарную ответственность (выговор, увольнение) руководителя МУП;
- Административные штрафы на юр. лицо от 30 000 до 50 000 руб.;
- Возмещение материального ущерба работникам за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Контакты для обращений и разъяснений
9.1 Центральный аппарат
- Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы
Адрес: 107078, г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 20
Телефон: +7 (495) -77-55-55
Электронная почта: trud@mos.ru
Официальный сайт: trud.mos.ru
9.2 Горячие линии
- Минтруд России
Единая справочная: 8 (800) -50-05-55 (круглосуточно) - ГИТ (Государственная инспекция труда)
Телефон для жалоб: 8 (800) -07-00-19 - Прокуратура РФ
Телефон доверия: 8 (800) -50-73-92
9.3 Региональные отделения (пример для г. Санкт-Петербург)
- Комитет по труду и занятости населения
Адрес: 191060, г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 59
Телефон: +7 (812) -75-79-79
Электронная приёмная: info@ktzn.gov.spb.ru
9.4 Онлайн-сервисы
- «Госуслуги» — подать жалобу на задержку зарплаты: gosuslugi.ru/600302/1
- Электронная трудовая инспекция (ETK): онлайнинспекция.рф
Важно! При обращении в органы власти потребуются: копия трудового договора, выписка из приказа о приёме на работу, расчётные листки и квитанции о задержке выплат. Документы можно предоставить как в электронном виде (PDF/JPG), так и на бумажном носителе.
Последняя редакция Положения утверждена приказом МУП «Городские сервисы» № 126 от г. и зарегистрирована в органах местного самоуправления. С изменениями и дополнениями можно ознакомиться на официальном сайте предприятия в разделе «Документы» → «Положения».