Актуальность на 23 марта 2026 года. Настоящий документ регламентирует все аспекты вознаграждения глав муниципальных унитарных предприятий (МУП)‚ их заместителей и главных бухгалтеров. В статье приведены новые оклады‚ коэффициенты‚ стимулирующие выплаты‚ а также точные контакты для получения разъяснений и подачи обращений.

Круг лиц‚ на которых распространяется Положение

• Руководители 48 крупнейших МУП города (включая «Чистота»‚ «Водоканал»‚ «Эдис» и др.)
• Заместители руководителей по всем направлениям
• Главные бухгалтеры
• Руководители филиалов и обособленных подразделений при условии‚ что их договор заключён непосредственно с мэрией

Структура оплаты труда

2.1 Должностной оклад

Устанавливается мэрским постановлением ежегодно. На 2026 год:

1. Руководитель МУП — 120 000 ₽
2. Заместитель руководителя — 90 000 ₽
3. Главный бухгалтер — 85 000 ₽

2.2 Стимулирующие выплаты

• Ежемесячная премия до 100 % от оклада‚ зависит от KPI
• Квартальная премия до 150 % от оклада‚ привязана к показателям экономической эффективности
• Годовая премия до 300 % от оклада‚ утверждается мэром по итогам ревизии

2.3 Ограничение соотношения зарплат

Максимальное соотношение среднемесячной зарплаты руководителя к средней по предприятию не может превышать 7‚5 к 1. При превышении автоматически снижается премиальный фонд.

Периодичность пересмотра окладов

• Индексация окладов — 1 раз в год‚ 1 февраля‚ с учётом официального уровня инфляции
• Корректировка коэффициентов KPI — каждые 6 месяцев
• Экстренный пересмотр — по решению мэра при изменении экономических условий

Порядок оформления и сроки выплат

1. Трудовой договор заключается между руководителем и мэром города лично
2. Оклад выплачивается ежемесячно‚ 5-го числа
3. Стимулирующие выплаты перечисляются до 15-го числа следующего месяца
4. Все суммы начисляются на персональный расчётный счёт в АО «Городской банк»

Ответственность за нарушение Положения

• Несвоевременная выплата оклада влечёт пеню 0‚1 % за каждый день просрочки
• Завышение премий приводит к обязательному возврату излишне выплаченных средств
• Скрытие реальных доходов — основание для расторжения трудового договора по статье 81 ТК РФ

Контакты для обращений и получения разъяснений

Актуальные изменения 2026 года

25 марта 2026 г. вступает в силу постановление мэра № 123-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий». Ключевые новеллы:

• Повышение базового оклада на 8‚6 % (инфляция 2025 года)
• Ужесточение контроля за соотношением зарплат: теперь надзор осуществляет внешняя аудиторская компания по итогам каждого квартала

Пошаговая инструкция: как подать обращение

1. Определите тематику вопроса (см. таблицу контактов выше)
2. Подготовьте документы:
   • Копия трудового договора или приказа о назначении
   • Последнюю расчётную ведомость (формa 2-НДФЛ и справка о выплатах)
   • Письменное заявление в свободной форме с указанием сути проблемы
3. Отправьте обращение:
   • Онлайн — через официальный портал mos.ru
   • Лично — запишитесь на приём через ту же платформу или по телефону +7 (495) -77-77-77
   • Почтой, адрес: 125032‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ 13‚ Департамент финансов мэрии
4. Срок рассмотрения — 15 рабочих дней‚ ответ придёт на указанный e-mail или по почте

Часто задаваемые вопросы

Важно запомнить: все изменения оплаты труда касаются только руководителей‚ заключивших трудовой договор непосредственно с мэрией. Если вы работаете по договору с дочерней структурой‚ условия могут отличаться.