Компания ПАО «Россети», крупнейшая в России сетевая организация, объединяющая множество филиалов и дочерних структур․ Перевод сотрудников как внутри холдинга, так и в «Россети» из других организаций, регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными актами․ Ниже вы найдёте подробную инструкцию по всем видам перевода и контакты для оперативного решения вопросов․

Оглавление

1. Внутренний перевод внутри «Россети»
2. Перевод из другой организации в «Россети»
3. Перевод беременных и льготников
4. Пакет документов для перевода
5. Контактные центры и телефоны
6. Частые вопросы

Внутренний перевод внутри «Россети»

Перевод внутри холдинга может быть:

• внутри одного филиала (например, из отдела в отдел);
• между филиалами (например, из «Россети Центр» в «Россети Московский регион»)․

1․1 Пошаговая схема

1. Инициатива сторон
   • Работодатель: издаёт письменное предложение о переводе (форма по ТК РФ)․
   • Работник: подаёт заявление о согласии․
2. Согласование
   • Между руководителями текущего и целевого подразделений подписывается служебная записка (форма внутреннего документа «Россети»)․
3. Приказы
   • Текущий работодатель: приказ о прекращении трудового договора в части прежней должности (форма Т-8)․
   • Новый работодатель: приказ о приёме на работу (форма Т-1) с указанием «перевод из …»․
4. Электронный документооборот
   • Внутри холдинга используется система КЭДО HR-Link․ Достаточно подтвердить перевод ЭЦП․

Перевод из сторонней организации в «Россети»

Если вы работаете в другой компании и хотите перейти в «Россети», процедура называется «перевод к другому работодателю» (ст․ 72․1 ТК РФ)․

2․1 Пошаговая схема

1. Письменное согласие трёх сторон:
   • вы (работник);
   • ваш нынешний работодатель;
   • «Россети» (новый работодатель)․
2. Документы:
   • заявление работника;
   • письмо «Россети» о готовости принять на работу;
   • увольнительный приказ с формулировкой «переведён по соглашению сторон»․
3. Трудовой договор с «Россети» заключается в день увольнения из прежней организации․
4. Сохранение непрерывного стажа и отпускных прав․

Перевод беременных и льготников

Для отдельных категорий действуют особые гарантии:

• Беременные переводятся только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний․
• Несовершеннолетние — с согласия органов опеки․
• Инвалиды — с учётом индивидуальной программы реабилитации․

Полный пакет документов для перевода

Контактные центры и телефоны «Россети»

Для оперативной помощи по вопросам перевода и трудоустройства используйте следующие каналы:

• Единая справочная служба ПАО «Россети»
  Тел․: 8-800-220-0-220 (звонок по РФ бесплатный)
  E-mail: info@rosseti․ru
• Россети Центр
  Тел․: +7 -95 668-28-28
  E-mail: hr@mrsk-1․ru
• Россети Московский регион
  Центры обслуживания клиентов: mrsk․msk․ru/offices
  Горячая линия HR: +7 -95 228-72-72 (доб․ 4)
• Цифровой HR-портал (КЭДО HR-Link)
  edo․rosseti․ru

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Нужно ли согласие сотрудника при переводе внутри «Россети»?

Ответ: Да, в любом случае нужно письменное согласие (ст․ 72․1 ТК РФ)․

Вопрос: Можно ли перевестись из «Россети» в дочернее общество без увольнения?

Ответ: Нет, это разные юридические лица․ Процедура всегда включает увольнение и приём, но с сохранением непрерывного стажа․

Вопрос: Как быстро готовят приказы в «Россети»?

Ответ: Средний срок — 3–5 рабочих дней при полном комплекте документов․

Полезно помнить: Все приказы и заявления хранятся в электронном архиве HR-Link не менее 75 лет, поэтому важно проверять корректность всех реквизитов до подписания․

Если остались вопросы по переводу в «Россети», обращайтесь в любой Центр обслуживания клиентов или оставьте заявку на портале www․rosseti․ru․