Организация отпуска для председателя правления ТСЖ имеет ряд специфических моментов, отличающихся от стандартной процедуры, применимой к остальным работникам товарищества․ В данной статье мы подробно разберёмся, как правильно оформить и оплатить отпуск председателю, какие документы потребуются и как рассчитать отпускные․
Когда между председателем ТСЖ и товариществом возникают трудовые отношения
Самый важный вопрос, который следует прояснить: возможны ли трудовые отношения между ТСЖ и председателем?
- Суть спора: долгое время в бухгалтерском сообществе обсуждалось, является ли вознаграждение председателя (п․ 11 ч․ 2 ст․ 145 ЖК РФ) заработной платой․
- Позиция Минтруда РФ: вознаграждение председателя – это заработная плата (письма № 17-4/ООГ-425 от и № 17-4/ООГ-408 от )․
- Судебная практика: суды всё чаще склоняются к тому, что даже при отсутствии письменного трудового договора выплаты председателю являются оплатой труда (пример – постановление АС УО от № Ф09-9173/15)․
Итак: если председатель фактически выполняет трудовые функции и получает вознаграждение, между ним и ТСЖ возникают трудовые отношения, а значит он имеет право на оплачиваемый отпуск․
Процедура предоставления отпуска председателю ТСЖ
Жилищное законодательство не содержит особого порядка ухода в отпуск председателя․ Чтобы всё было законно:
- Правление ТСЖ на своём заседании избирает исполняющего обязанности председателя на период отпуска․
- Решение фиксируется в протоколе заседания правления․
- Формально процесс ничем не отличается от отпуска обычного работника․
Документальное оформление
Как и в любой организации, в ТСЖ используются стандартные документы:
- График отпусков (форма № Т-7) – утверждается не позднее чем за 14 дней до начала календарного года․
- Приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6)․
- Извещение работника не позднее чем за 14 дней до начала отпуска (с подписью «Ознакомлен»)․
Важно: если нет профсоюза в ТСЖ, график отпусков утверждает работодатель (ТСЖ) самостоятельно․
Расчёт отпускных: пример
Допустим, председатель работает в ТСЖ более года и уходит в отпуск с на 28 календарных дней․
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Расчётный период | – |
| Оклад до | 17 460 руб․/мес․ |
| Оклад с | 18 730 руб․/мес․ |
| Начислено за 12 мес․ | 17 460 × 11 + 18 730 = 210 790 руб․ |
| Средний дневной заработок | 210 790 ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 599,52 руб․ |
| Отпускные (28 дн․) | 599,52 × 28 ≈ 16 786,56 руб․ |
Срок выплаты: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч․ 9 ст․ 136 ТК РФ)․
Особенности ТСЖ как работодателя
- Некоммерческая организация: ТСЖ вправе применять упрощённую бухгалтерскую отчётность (п․ 2 ч․ 4 ст․ 6 ФЗ «О бухгалтерском учёте»)․
- Оценочные обязательства по оплате отпусков могут не формироваться (ПБУ 8/2010)․
- Страховые взносы начисляются на полную сумму отпускных в общем порядке (ФФОМС, ФСС, ПФР)․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: «Председатель избирается общим собранием, поэтому трудовой договор не нужен»․
Решение: трудовой договор или хотя бы «дополнительное соглашение» оформлять обязательно․ - Ошибка: «Раз ТСЖ некоммерческое, можно не платить страховые взносы»․
Решение: взносы уплачиваются с любых выплат, признаваемых заработной платой․ - Ошибка: «Отпуск можно не оформлять, если члены ТСЖ не возражают»․
Решение: нарушение режима труда и отдыха чревато штрафами от трудинспекции․
Контакты для консультаций
При возникновении сложных ситуаций рекомендуем обращаться:
- Трудовая инспекция (Роструд) – онлайн-инспекция․рф
- Консультации по бухгалтерскому учёту ТСЖ – редакция журнала «БГ», тел․: +7 (495) -56-08-48
- Региональные курсы повышения квалификации – Центр ЖКХ вашего региона