Должностная инструкция пробоотборщика водоканала – это официальный документ‚ который определяет перечень задач‚ права‚ зону ответственности и квалификационные требования к специалисту‚ отбирающему пробы питьевой‚ технической‚ сточной и природной воды. Ниже приведён подробный разбор ключевых пунктов‚ актуальных на 2026 год.
Общие положения
- Подчинённость: непосредственно подотчётен начальнику лабораторного отдела водоканала или инженеру по качеству воды.
- Цель должности: обеспечение достоверного лабораторного контроля качества воды в соответствии с СанПиН‚ ГОСТ и требованиями Роспотребнадзора.
- Основной документ: действующая редакция должностной инструкции утверждается приказом генерального директора водоканала и регистрируется в отделе кадров.
Квалификационные требования
- Образование: среднее профессиональное (колледж) или высшее (бакалавриат) в области «Водоснабжение и водоотведение»‚ «Химия»‚ «Экология».
- Разряд: не ниже 2-го по профессии «Пробоотборщик» согласно ЕКС.
- Допуски: удостоверение по охране труда‚ аттестация по промышленной безопасности‚ медицинская книжка.
- Опыт работы: предпочтителен опыт в системах водоснабжения ≥ 1 год.
Должностные обязанности
Подготовительные работы
• Проверка исправности пробоотборного оборудования (самоспускные краны‚ батометры‚ пипетки‚ стерильные контейнеры).
• Сверка графика отбора проб с производственным планом и планом-графиком лаборатории.
• Ознакомление с маршрутным листом и получение наряда-допуска на работу в ограниченных пространствах (колодцы‚ резервуары).
Отбор проб
- Питьевая вода:
- точки отбора – водопроводные колонки‚ внутренние разводки‚ водоразборные башни;
- объём пробы – 3 л (физико-химический анализ) + 0‚5 л (баканализ);
- частота – ежедневно по утверждённому маршруту.
- Техническая вода:
- точки – промплощадки‚ тепловые пункты‚ котельные;
- параметры – жёсткость‚ солевой состав‚ железо.
- Сточные воды:
- точки – выпуски КНС‚ очистных сооружений;
- контроль – взвешенные вещества‚ БПК‚ ХПК‚ аммоний.
Маркировка и сопроводительная документация
• Нанесение QR-кода/штрих-кода на каждый контейнер.
• Заполнение электронного журнала отбора в программе «Водный контроль-2026».
• Передача проб в лабораторию в течение 2 ч (для баканализа – 30 мин).
Соблюдение охраны труда
- Использование СИЗ: каска‚ перчатки‚ защитные очки‚ детектор загазованности.
- Дежурство «по горячей линии» при ЧС (аварийные разливы‚ превышение нормативов).
Права пробоотборщика
- Требовать от руководства обеспечения средствами индивидуальной защиты и инструментами.
- Вносить предложения по оптимизации маршрутов и повышению точности отбора.
- Останавливать работы при обнаружении угрозы жизни или несоответствии техники безопасности.
Ответственность
За ненадлежащий отбор (искажение результатов‚ нарушение сроков постановки пробы) предусмотрены:
• Дисциплинарные взыскания – замечание‚ выговор‚ увольнение.
• Материальные – в размере прямого ущерба водоканалу.
• Административные – штрафы Роспотребнадзора до 50 000 ₽.
Взаимодействие с другими службами
| Служба | Форма взаимодействия | Частота |
|---|---|---|
| Лаборатория | Электронный акт приёма-передачи проб | Ежедневно |
| Аварийно-ремонтная служба | Наряд-допуск на спуск в колодцы | По мере необходимости |
| Бухгалтерия | Акт списания расходных материалов | Ежемесячно |
Процедура замещения на время отсутствия
В случае командировки‚ отпуска или болезни обязанности пробоотборщика временно возлагаются на сотрудника‚ назначенного приказом директора по представлению начальника лабораторного отдела. Замещающий специалист должен:
- Иметь квалификацию не ниже 2-го разряда.
- Пройти инструктаж по охране труда за 1 рабочий день до начала замещения.
- Подписать акт приёма-передачи оборудования и материалов.
Контакты для обращений
- Отдел кадров: +7 (495) -23-45-67‚ e-mail: hr@watercity.ru
- Лабораторный отдел: +7 (495) -23-45-68‚ lab@watercity.ru
- Служба охраны труда: +7 (495) -23-45-69‚ ohrana@watercity.ru
- 24/7 «Горячая линия» водоканала: 8 (800) -00-00-00
Важно! Любые изменения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя и доводятся до сведения сотрудников под роспись в трёхдневный срок.